。 スーパーゼネコンにお勤めの方、または勤務した経験のある方、勤務時間や環境等について教えていただけないでしょうか。 またスーパーゼネコンだけでなく、準大手、中堅クラスのゼネコンの実態についても教えていただけるとありがたいです。 ちなみに、今は設計事務所勤務です。
解決済み
ゼネコンの上場大手4社の中では万年最下位だったように記憶していましたが、どうやって躍進したのですか?
ている方教えてください
開発やゼネコンに興味があるため、宅建を取ろうか悩んでます。 電験三種と宅建のダブルライセンスは企業に対してアピールになるでしょうか。 大学院に進む予定ですので実際に就活を始めるのは2年後です。 よろしくお願いいたします。
回答終了
機になると思います。その自宅待機期間の給料は、現場の大元のスーパーゼネコンが補償するのでしょうか? 下請けの自分の会社がする のでしょうか? 自分の会社で、給料補償が出なかったら自宅待機はしないでおこうと思います。 補償がないと生活が出来ないし、路頭に迷います スーパーゼネコンから、補償が出ない場合は スーパーゼネコンに抗議はできますか?
す。 ゼネコンの社員さんと話をしたことがあり現場も見学したことがあります。その時、設備担当のゼネコン社員が空調施設などを行うと 言っていました。その時クーラーや窓枠のサッシもやるそうです。 また、ゼネコンでないサブコンの社員はその時現場にいませんでした。 YKKAPや不二サッシのメーカーの施工管理とゼネコンの施工管理はどのように違うのですか? 大学3年で就職活動をしており、施工管理に興味がありますがサッシなどのメーカーにも興味があります。 何卒アドバイスなどよろしくお願い致します。
言われてるのですが父親は毎日9時5時で仕事を終えて帰ってきます。 ほんとにブラックなんですか?
本社勤務で建築部門の一般事務として配属されたのですが、 何故か今日までずっと課長以上が参加する建築現場に関する会議に出席させられております。 最初のうちは、顔合わせの意味もあるのかと思っていたのですが、 そのうち参加する会議数がどんどん増え、今では毎月1時間~2時間ほどの会議に約15~20ほど出席しています。 しかもそのほとんどの会議で司会進行役を押し付けられたため、欠席することができません。 あまりにも会議数が増えていく一方だったので、一度減らさないかと打診したところ じゃぁ減らすかと言っていただけたのですが、会議を減らす会議をした結果、 新しい無駄な会議が増えただけで、むしろ逆効果になってしました。 小さな会社のため建築部門の一般事務とそのほか雑用などは私一人で行っております。 電話対応や受付など、常時席についていなければできない業務もありますし、 この部署の女性は私一人のため来客対応を行ったりもします。 作業員と本社との中継役でもあるのでこまごまとした機材管理、 提出書類管理などをすべて請け負っています。 しかし、会議に参加することでそれらすべての業務がストップするため、 会議後残業をする必要が出てきます。 会議中の電話対応などは同フロアの他部署の女性の方に頼んだりするのですが、 この部署も女性はこの方一人で、毎度ご迷惑をかけ心苦しいです。 上司に会議の出席について掛け合ってみても、事務職は暇なのだからいけるだろう的なことを言われ 呆然としました。 他社でも事務職の方はこれぐらい会議に出るのが普通なのでしょうか。 私の忍耐力が足らないからそう思うのでしょうか。 さらに、今回私の会社での評価目標に会議の司会進行についての目標を上司に無理やり掲げさせられ ボーナス査定や昇給にもかかわると宣言されてしました。 昇給は女性はできないので良いのですが、ボーナス査定にかかわるといわれても、 評価基準があやふやすぎてもう意味が分かりません。 一般事務って司会進行のプロにならなければいけないのでしょうか。 ぜひご意見をお聞きしたいです。
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