学べ、そういう症状がある人の役に立てますか? わたしは今高2なのですが、元々将来なろうと考えてい た職(管理栄養士)と漢方の仕事の方、どちらがわたしのやりたいことに当てはまるのか、どちらを目指したらいいのか悩んでいます。 漢方医や漢方の薬剤師になるにはまず薬剤師の資格を取り、そこからまた漢方・生薬研修会に出、漢方について勉強するという流れになるんでしょうか? 又、前述のような思いで管理栄養士を目指しても、そういう人の役に立てるのかも知りたいです。よろしくお願いします
解決済み
なりました。 園長先生や他の先生達にチクチク言われるのが怖いです。 というかもう言われてます。 子どもからではなく、遊びに行ってかかったので、本当に立場がありません。(遊んだといっても地元の小さなショッピングモールで買い物をしたのみ) 今やコロナは誰がどこでなってもおかしくないのに、「それはあなたが気を付けるべきだったわね」とか「どうせ彼氏と遊んでもらってきたんでしょ」「迷惑がかかるだろうね」などと言われるのは仕方の無いことでしょうか…。 また、園長先生から他の職員に、「あの先生は〇〇に遊びに行ってかかったみたい」と伝えられるのも仕方の無いことでしょうか?園長先生にだけ言ったつもりだったのに他の職員にも知られているのが怖いです。 復帰が怖くてたまりません……。 保護者の方や仕事を手伝ってくださった先生方に迷惑を掛けてしまった事に関しては心から申し訳ないと思ってます。
この仕事に対するプレッシャー、高圧的で人を見下した言い方をする上司によるストレス等で、説明などが頭に全く入らなくなり、内容がぼんやりでしか入ってこなくなりました。 なので会議の議事録も内容がちょっとズレていたり、細かい認識のズレが起きたりしています。 このストレスから解放されたら治るのでしょうか。 適応障害とか、精神的な病気の症状でしょうか。
に入社し、某企業へ派遣されました。 派遣先上司は、私が実害を受けたわけでは無いのですが、日常的に他人を否定した言動(きもい、死ねなどの言葉も...)をしており、成長の為1年ほど頑張りましたが、当社の上司にもう耐えられないので派遣先を変えて欲しい旨を相談たところ、人事部への相談を提案されました。 人事部の方と直接会話し2〜3ヶ月後に派遣先を変更することを掛け合っていただける事になりましたし、その旨を当社の上司に伝えてくれると約束してくれました。 が、その数日後に当社の上司が私に何も言わず派遣先へ直談判しにいき私は派遣先で腫れ物扱い(最近どう?など派遣先上司が積極的に話しかけてきたり)されるようになりました。 人事部へその旨をお伝えしたところ、派遣先変更は掛け合ってくれていない、当社上司になにも伝えていない、ということが判明し、さらに当社上司は担当から外されました。 正式に謝罪をされるわけでもなく、人事部の方は会社の為に派遣先にいて欲しいと社長は思っていると言い出し、もうめちゃくちゃです。 お話が通じないことを悟り、なぜ何も言わずに担当を変えたのか、なぜ謝罪も何もないのか、なぜ派遣先変更の話しが変わったのか、という事を専務と会話をさせてほしいとお願いし、了承頂きましたが何も連絡はありません。 私はどうすれば良いのでしょうか。 現場のストレスと当社との関係によるストレスで毎日落ち込んでいます… 泣いてばかりで鬱病の症状に近いみたいです。
回答終了
。頭が固められる感じがします。 目がパチパチしたり全身がつかれます。 気分が抑うつ状態になります。 物事の判断がつかなくなり、意欲が低下します。 涙脆くなります。 元々、障害者枠で入っていて、精神障害で不安障害と抑うつ状態になりやすいです。 また、コミニュケーションとれなくて ストレスになったり不安になったりします。 仕事してる時にあらわれやすくなります。 仕事以外になると落ち着きます。 睡眠不足が原因だと思いますが、 仕事や職場にいるだけでこのような症状になるんですが、仕事や職場がストレスで原因って事ですかね? 心療内科には、相談しても辞めるか続けるかしかないって言われました。 どうしたらいいですかね? 毎日、このような症状が続いています。 しんどいです。 どうしたらいいですかね?
最近新しい職場に着いたのですが、ストレスで続けられるか不安です。 今日2週間に1回の病院にかかったら、 適応障害と解離性障害を追加で診断されました。 仕事を辞めるか、診断書出して休職するか このまま精神病んでタヒするかの3択を突きつけられ、迷っています。 診断書出して休職ですが試用期間中なのでおそらくクビになりそうで選択肢として選べません。 原因は仕事にあるのは明らかで、機嫌がいいと普通に仕事を教えてくれるのですが、機嫌が悪いと冷たい態度を取られたり、上司からは取引先から伝言や配達物を届けると常にため息を付かれます。 1度教えた仕事は1発で覚えろなのでプレッシャーが強いです。 あと1ヶ月で仕事全てを覚えてと言われました。 今ちょうど1ヶ月すぎたところです。 それに私は月経痛が重く月経困難症と診断されているのですがそれで早退や休んだ日には次の日は絶対に冷たい態度です。 職場で関わってくる人数名は常に私を無視です。 その為職場では1人だけ孤立しています。 取引先から伝言を頼まれることがあるのですが、伝言をそのまま伝えるとあなたじゃ信用出来ないから主任に聞くと言われたこともあります。 ですがそれは私が不甲斐ないせいじゃないのかと思います。 だから辞めるのは迷惑がかかるんじゃないでしょうか。 仕事中に急に耳が聞こえなくなったり、幻聴が聞こえたり、吐き気や動悸がしたりと様々です。 取り引き先の方も異変に気づき始めており、私に表情が無くなったと言ってきました。 自傷行為もしているのでいつバレるか怖いです。 甘えているのはわかっています。 私が出来損ないだから、みんながそんな態度だし社会人なら誰でも経験することなので、私が不甲斐ないだけなのでしょう。 主治医や産婦人科医からはもう少し休みに寛容で、できるなら障害者枠で仕事をしないかと言われました。 仕事を離れて暫くすれば症状も落ち着くかもしれないよ?と言われました。 直接的な迷惑がかかる前に辞めるべきなのでしょうか? 確かに最近は小さなミスだったのがだんだん大きなミスをするようになっています。 しかし面接で長く続けたいと言ってしまってますし、職場も雇ったからには長く続けて欲しいと言われました。 ここで辞めれば約束を違えるのではないのでしょうか? それにこんなことではどんな職場でも雇ってくれないのでは無いでしょうか?
時に潰瘍性大腸炎を患っていることが発覚しました。 軽症なので現状、症状はそこまでなく、日常生活に支障は全くありません。 通院も数ヶ月に一度薬をもらいにいき、内視鏡検査を半年か1年のスパンで行う程度です。 これまでずっと正社員で働いてきました。仕事を結構振られることが多く、それを頑張ってこなしてしまうので、また仕事を振られるといった連鎖が起きやすかったのですが、ストレス耐性は強くありません、、 潰瘍性大腸炎はストレスが悪化させる要因のひとつであるとのことなので、無理なく働ける派遣で働いたほうがいいのか悩んでいます。 ただ正社員とは違い、雇用の安定はないことと、一度派遣となったら、もう正社員にはなれないような気がしています、、 (年齢的にも) これまで正社員で働いていたという謎のプライドも持ってしまっています、、 既婚子なしで夫が稼いでくれているのですが、夫に頼りっぱなしも申し訳ないですし、これから何があるかもわからないので、仕事自体はしようと思っています。 比較的雇用が安定しているが責任がある正社員か雇用の安定はないけれど、精神的に少し楽に働ける派遣か、どちらがいいのでしょうか。。
す。 なので休みたいのですが、バイト先の人に前「私も妊娠しているから休まないで欲しい。体調管理ぐらい自分でやってほしい」みたいな事を言われて休みにくいです。 今その人は産休を取っていていないので人手不足でさらに休みにくい状況です。 さらに影でグチグチ言うタイプの人がシフトリーダーで休むならその人に言わなければいけません。 店長にも休むのは良くないって言われて絶対に休んじゃいけないんだ、というプレッシャーがあって余計辛いです。 どう伝えればいいんでしょうか。血尿になったと言ってもシフトリーダーの人にその歳で?みたいなこと言われそうでしんどいです。まず休んでもいいんでしょうか。
っと「ハーハー」と呼吸音がうるさいのと、爪を噛んだり、唇の皮を剥いて机にポロポロ落としたり不潔な行為が多く ノイローゼになってしまいました。 今は席替えをしてもらったのですが、それでも視野に入るのも気持ち悪いです。 食欲不振や不眠、吐き気などの症状がでて いくつか病院を受診し検査も受けましたが 異常なしでした。 ストレス性だと思います。 法的に相手に訴える方法はありますでしょうか 上司に相談したりもしていますが 埒が明きません。
ら勤め先を辞めました。 病院に行ったわけでもなく、自宅休養でなんとか症状は落ち着きました。 最近、復帰したいと考えており、同じ会社に連絡してみようと思っています。 辞めた時、そのような理由で辞めたとは伝えておらず、 病院に行って診断してもらったわけでもないので、 連絡するにも、どう伝えていいのか分かりません。 連絡も駄目元でしてみようと思うのですが、 どう伝えたらいいでしょうか…? 社交辞令かもしれませんが、 一応辞める時に「待ってます」というようなことは言われています。
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