務・軽作業、朝から夕方までの求人で採用され、40代前半かなりのブランクで働いて1年半経ちました。 夕方までは数ヶ月で、勤務に変動ありとは聞いてたのですが、その後は昼までの3時間とかになり週3日となりました。平日のみでシフトが自由に組めるため、プライベートと両立しやすく、時間は足りないですが、自由シフトが魅力で続けて来ました。また、一緒に働いてるパートの方や事務の方は良い人達なので今までやってこれました。 しかし、事務・軽作業のはずが作業がかなりハードになって来ました。経営状態が悪くなったのか、シフトがまた減らされ、2人で勤務してたのが、1人ずつにされ負担がかなり増えました。シフトが今後また元に戻るか、増えるのか微妙なところです。おまけに、上司がパワハラめいた事を言うようになって来ました。 売れないのはやり方が悪いからだとか、作業が遅いからだと。毎回ちゃんとお伺いを立て、指示に従いやって来たつもりです。残業数分は仕方ないにせよ、30分とか過ぎても付きません。(上司は協力して売上を伸ばしたいからと言ってますが、気に入らないとすぐ切れるタイプの人間です) そんなのが積み重なり、もうすぐ年末なのに、辞めたいです。 別の仕事先に履歴書は送ってみましたが、採用されるかは分かりません。次を決めてから辞めるつもりですが、身体もかなりしんどくなり、次を見つけるまで頑張るか、そうでなくても辞めるか迷っています。 年末で忙しい時期なので、年内で辞めるか、 来年になり年末年始の忙しいのが落ち着くまで待って辞める意思を伝えるか悩みます。
解決済み
交代の時にいつも観察されてるような気がしてしまって嫌です。 私が違反してピアスを開けました。それは私としては自己責任だし、別に他の人に迷惑なんてかけません。クビになったらそれも自己責任です。 それもシフト交代のほんの数分で気づかれて規則は守らなきゃだめだ、シフト1時間に減らされるとか適当な脅しをされました。 迷惑なんてかけないし、あなたが店長な訳じゃないし、別に見て見ぬふりすればいいじゃないですか。注意するにしてもそんな脅しまでしてこなくてもいいのに。 廃棄をダメなのに持って帰ってるんですけど、それも犯罪だからダメだって言われました。 これだって別にあなたの店じゃないし、迷惑かけないじゃないですか。犯罪者なんて言い方しなくてもいいのに。 全部そのおばさんが正しくて違反してるのは私です。傍から見たら間違ってんのは私です。でも自分の生真面目と正義を押し付けられて女子高生のこっちとしてはうざいんです。 それにちょっと寝不足で疲れてて、尚且つおばさんがうざくてちょっと愛想ふんなかったら機嫌悪いのかとか裏で勝手な心配されて噂されて、もうキモイです。 なんでそんなに気をかけてくるかなって感じです。気にしてくれんのはありがたいですけど私の性格的に放っておいて欲しいです。 なんでこっちがおばさんの機嫌取りしてにこにこしなきゃ心配かけるやつになんなきゃいけないんですか。 あと、一緒にシフト入るおばさんの方がおかしくて、私がその交代の時のおばさん苦手に思ってるのは知ってるんですよ。 で、他にも同世代の女の子いるんですけどその子たちを可愛がってるらしいとか私にわざわざ言ってくるんです。その子たちの廃棄は見逃してるとか。 余計こっちとしては交代のおばさんに絡みにくいし、そういうのも私から出ちゃって機嫌悪いって思われたんだと思います。 ていうか、その事聞かされてから私は余計に交代のおばさんに苦手意識もっちゃいました。 その話もほんとか嘘かわかんないけどどうしても頭に過っちゃいます。 まず、なんでそんなこと言うんだって感じだし その言ってくるおばさんもベラベラ自分のことも人のことも言い過ぎなんですよ。 捏造したり、人の家庭事情喋ったり 、被害妄想でかいし。 もうおばさん達がうざくてうざくて、なんでこんなにおばさんって人に興味持つし干渉してくるんですか?
回答終了
昨日バイトの時にゴミの倉庫の鍵を持って帰ってしまいました。1、2ヶ月前にも1度同じことをしました 今日の朝バイトから電話かかってきてたのに気づいてもしかしてと思いポケットを見ると鍵がありました。 昨日レジの点検ミスもしています。 失敗続きで信頼度など結構落ちますよね? クビになったりシフト減らされたりすることってあると思いますか?
いでシフトがいつもの半分以下に減らされていました。 務め出してもうすぐ丸3年になるのですが、スタッフの中で今まで一番多くシフトインしており、昨年から、社会保険にも加入させて貰っています。 シフト制なので、毎月の収入に多少は差がありましたが、せいぜい3万円以内でした。 あまりに勤務が少ない月は、有給休暇を取らせて貰って補填させて貰おうと思い、その旨も店長に伝えてはいましたが、実際有給を取らなくても、ある程度の収入があり、実際に有給を取得した事はありません。 今回、突然シフトが有給を使っても賄えない位、減らされていてびっくりしました。 確かに新しくバイトを雇ったので、若干勤務時間が減るとは言われていましたが、他の人に比べて、極端に少ないのです。シフトイン出来ない時間帯を希望で出すのですが、私は希望を出していません。にも関わらず、扶養内で多く出勤できない人や、多く希望を出している人も含めて、一番勤務時間が短い人の半分にも満たない時間でした。 特に何も注意・指導された事はなく、原因も思い当たりません。他のスタッフもびっくりしています。 店長に話を聞こうにも、わざとと思われますが、シフトが重なっておらず、話す機会が無いので、本社に連絡して確認して貰ったところ、他の人とのバランスを考えてとの事でした。本社の方達もさすがにびっくりされて変更する様に言ってくれたそうなのですが、今回は、自分の思う様にさせて欲しいとの事だったそうです。 各店舗のシフトに関してはそれぞれの店長の裁量に任せているのでとの事で覆されませんでした。 労働基準監督署に問い合わせたところ、労働基準法では、きちんとした契約書が無くても、これまでの勤務実績を鑑みて本人の同意も無いのに不当に減らされた場合は休業手当が6割以上、民法では10割支払われるとの事でしたが、その違いがわからず、自分なりに調べたところ、雇用者側の故意による時は、民法の方も適用されるみたいな感じでした。 現状説明が長くなりましたが、お訊きしたいのは ○明らかに店長の故意によるものですが、民法の方に基づいて10割請求できますか? ○こういうケースの支払い実績って、結構あるのでしょうか?やっぱり、労働者側に不利ですか? ○請求の方法は、労働基準監督署を通すのでしょうか?それとも裁判起こさないといけないですか? 因みに、労基署の方は、労働基準法26条に当てはまるとおっしゃっていました。 長々とすみません。宜しくお願い致します。
れないのに社員の仕事をしょうとしている。 バイトの応募が入ると何故か面接までしたいと言い出す。「面接担当は店長という決まり」 なんでも店長に自分の言いたい事しか言わない。人の話は聞かない。その後それなりの立場になってから言え。それはバイトが決める事では無いと言い返されバイトにも決める権利はある。と言い出し店長に噛みつきます。 自分は言いたい事しか言わない。人の話は聞かない。 仕事は出来ない(自分は出来ていると思っている) 何故か周りに偉そう。会社のルールは守らない。 客と喧嘩はする。責任も取れないのに勝手な事ばかりする。もう最悪です。後輩は28歳です。皆に嫌われています。シフトを減らされてもまだ辞めません。 そんなにしたいなら社員になれば?と言って見たのですがバイトの方が稼げるから嫌だとの事。 今はもう店長達にはもう見捨てられています。 バイト達は後輩に振り回されています。どうすれば良いでしょうか?
うに書かれていました。 労働条件通知書では、間違ったかのようにみせかけて? 数字がおかしい記載になっていました。 勤めて2ヶ月なので、辞めて後戻りできるかなとも考えています。 内容は部分的に車を運転する業務があり、免許のとりたてで危なっかしいとの理由で、 運転メインの時間を週4のうちの1日だけ2時間減らされたシフトになっていました。 時間を減らすことの説明はなく、同じポジションの 他の人のシフトが増えていて、 不信感や、嫌悪感を感じています。 また、同僚関係に悩みはありませんが、経営者が嫌みなので居心地が悪いです。 また勤務時間を増やしたいと申告していました。 自分はいつも仕事が長く続きません。 他の人ならどうされますか? よろしくお願いいたします
、書類に書いているにも関わらず、来月のシフト表にその入れない曜日にシフトが組まれていました。ですがその段階ではまだ仮シフトだったので間違えられているんだろうなとその日の欄に×と書いたところ、次の出勤日にこれはなんだと副店長に怒鳴られました。僕は入れない曜日にシフトが入っていたので×にしましたと言うと聞いていないと言われました。初出勤日に入れない曜日や時間帯を書類に書いた時に対応してくれていたのは副店長ですよと答えると、副店長は言い返せなかったのでしょう、今度からは間違ってたらメモしておいてと言われ話は終わったのですが、退勤前にシフトを確認しておこうと今月のシフトを見たところ、元々入っていたシフトがほぼ休みにすり替えられていて、週3~4出勤だったのが週1にまで減らされていました。しかも副店長は店長にバレないようにシフトをすり替えているので僕の休みの日は全部希望休と表記しています。僕は希望休などとっていないのに、、副店長の行いはなにかの法律にひっかからないでしょうか?詳しい方教えて欲しいです。
なんですが、 雇用調整助成金を申請する際にシフト制の仕事は、 前月の雇用量が基準になるのでしょうか? 例えば、8時間労働のアルバイトで ①週2回を週4回に水増し →すぐ分かると思いますが。。 ②前月まで人員調整でシフト減らされてしまったアルバイトを 先々月のフルで出勤していた時のシフトで提出 →これは大丈夫なのでしょうか? 疑問に思いました。 なにを基準にするのか知りたいです。 わかりにくく申し訳ありません。
い癖にシフトや時間を減らしてきたりだとか、地味な嫌がらせをされ続けています。 元々、傷付きやすい性格で凄く悲しくて··· なのでバイトを辞めたいと思い親に相談したのですが「あなたが頼りないから」「頼りにされてないから減らされてるだけ」と言われるだけで相談にも乗ってくれません。 ですが他のバイトの人たちから○○はどの部分も完璧にできてると言われてるくらいなので仕事に関しては自信がありました···。 親が言う通り、こんなことで傷付く私がおかしかったのでしょうか。
を言われてましたが、我慢してきました。 妊娠が発覚したので安定期に入ってからですが店長にお知らせしました。 その日からシフトを大幅に減らされ、今月にあたっては2日間のみです。(どちらも3.5h) このままシフトをいれないで辞めさせるつもりなんでしょう。 他のバイトは私にシフトが入ってない分、多く入れられてます。 私が挨拶をしても無視 他のバイトとの対応が明かに違う 業務連絡すらしない という感じです これってパワハラに入りますか?
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