す。 夏期講習期間に勤務するシフト表を6月下旬に出したのですが、そのとき出勤できる日にちを過剰に申告しました。 なぜかというと通常授業のシフトは勤務可能としていても生徒が入らなかったり丸々その日はお休みということが結構あったからです。 また仮に出勤できないとしてもすぐ連絡すれば一応変えてもらうことはできました。 最近夏期講習期間に入ってシフト表がメールで送られてきたので見てみると なんと勤務可能としていた時間全てに授業が入っていました! イメージとして月2345678 火2345678、、、みたいな感じに 見た瞬間に、は!?まじかよ!?と思って大学のテスト期間だったこともあり少し変えてもらえはしたもののTKGバイト上がりの社畜社員曰く、「よくテスト期間だから休ませてくださいという人がいますがテスト日程なんて前から分かってるんだから普段から勉強してテスト期間でも普通に出勤してください」とのこと。 (通常期間より大学のテスト期間真っ最中の出勤数の方がはるかに多いんですが) そしてどうも確認したところ夏期講習期間が終わるまでこのフルコマ出勤が続きそうだということが判明しました。 普段の教室はだいたい稼働率50%といったところでそんなに混んでるという印象はなかったのでどうせ夏期講習といっても普段とそんな変わらないだろうと思っていましたがいざ教室で座席表を見てみると空席がない!ほぼ稼働率100%でした。 講習期間にここでバイトするのは初めてなのでまさかこんなに混むとは知らず後悔しています。 もっと休みたいと思っても他の大学生講師も似たり寄ったりな出勤でとても休ませてくれそうにありません。 生徒に夏期講習の予定を講師の名前付きで渡すためこんなに早くなるわけですが、 だいたい6月下旬の時点で8月末の予定まで正確に分かるわけねぇだろと言いたくなります。その間に急な予定が入ったとしてもフルコマで入っているがために簡単に変更できません。日程表は締め切りギリギリの授業時に「じゃあこれ夏期講習の日程表だけど今日中に提出してね」と言われじっくり考える暇も与えません。さすがです。 今まで多少のブラックさは気にしていませんでしたがさすがに不満が爆発しそうです。 給料が安い 1コマ80分で1300~1400円 休憩が1コマごとに10分あるが授業準備と出迎えでつぶれるため休憩とは言えない。 (ただ10分休憩含めて1コマ計算になっているかもしれません) 授業料は一コマ3500円×2人のくせに講師に払う額が少なすぎるのがムカつきます。 毎回授業開始時は30分前に出勤して授業準備&入り口でお出迎え(無給) 授業以外に仕事をすると作業給を付けれますが、たかが10分15分ぐらいであればわざわざ書くのが気が引ける。前に新人講師が結構頻繁に作業給を付けていましたが、 他の講師が「ねぇねぇあの~っていう新人講師かなり細かく作業給つけてるよね」 「どれ~、本当だー細かいね(笑)」というのを聞いてしまいケチだと思われるのが嫌でちょっとした作業でつけるのはやめました。 たまに生徒がドタキャンすると授業がなかったことになり待機給というのに変わります。 実際いくらか知りませんが先輩講師によると作業給よりはるかに低いとのこと。 そもそも教室に拘束されてるのに普通に賃金が支払われず待機給なるものに変わるということ自体が信じられません。露骨に人件費削減しようとしてるのがまるわかりで胸糞悪いです。 また講師は出勤退勤時にカードで記録するものの賃金はコマ数で決まるので関係ありません。前の某飲食業のバイトでは店に着いたら制服に着替えて賃金は出勤退勤のタイムカードの時間で決まるというものでした(1分もかかりません)。またそのコマ数もパソコンに自分で授業実績として登録しなければ反映されないので講師の数が多いとパソコン待ちができ結局授業が終わってからだいぶたって退勤するということもしばしばです(その間無給)。前のバイトみたいに出勤退勤時間で給料払えよ!と言いたいです。 研修が雑 指導研修は最初に他教室の講師と教科書を読み合わせした程度です(15分ぐらい)。 それ以外指導に関する研修が一切ありません。ベテランが後ろで自分の授業しながら見てるだけです。素人の教え方ではたして成績が伸びるのか疑問です。本気で生徒の成績を伸ばそうと塾が思ってるなら何かしら研修あるだろと思います。講師採用率20%と書いてありますが自分は面接のときに履歴書いらないよといわれ、あげく採用テストは「あ、それ関係ないから」とのこと。ざるだと思いましたし一体なんで20%といっているのか謎です。 もう字数がないので止めますがバイトでも辞めると言ってから2週間~1か月は勤務する必要があるとほかで見ました。バックレしたら損害賠償などはありますか? とりあえずこの業界がブラックだということは分かり
解決済み
るならどんな感じで作る方が見やすいのでしょうか? よろしくお願いします
回答終了
方にもシフト入ってます。自分がシフト表見忘れて次いつか覚えてなくてLINE追加して夕方言った時に確認してもらう様にしてもらう のは失礼でしょうか??
かりました。ですが、今日、私の家のとこが、雪がすごくて家から出られないということにして、仕事を休みました。後から 親にバレないかと心配です。親にバレないようにするには、どうすれば良いですか?(私は、実家暮らしで、親に、バイト管理されてしまっています。シフト表は、見せてません。ちなみに、シフト表には、私は仕事休みになっていました)親にバレるのが怖くて仕方ありません。どなたか回答お願いします。
食店でバイトをしています。先日、店長が新しく変わったのですが、その店長の態度に腹が立っています。 まず、前店長が決めた12月後半のシフトが、新しい店長になった数日後に、いきなり変わっていました。 それはバイトに行ったとき、他のバイトの子に「今日23時までだよね?」と言われ、 「あれ?24時までだったと思うんだけど…」と言うと「何かシフト変わってたよ」と言われたことで気づきました。 そして改めてシフト表を見てみると、時間どころかシフトが入っている日にちまでがらっと変わっていました。 その時、①「元々入れない日」と、②「シフト提出していなかったけれども予定が空き、入れるようになった日」に新たにシフトが組まれていました。 新店長にはその場で、①については「シフトも提出していないし、出れない」と伝え、 ②については「この日は元々出してなかったが、入れるから入る」と伝えました。 それが12月の半ばくらいの話です。 しかし、いざ②の日(12月下旬)にバイトに行ってみると、始めに皆に挨拶し、制服に着替えたところで、 新店長に「今日入ってたっけ?」と言われました。 シフト表を見てみると、シフトが入っていません。 しかし私は以前シフト表を写真で撮っていたので、それを見せながら「前に見たときに入っていたんですけど」と言うと 「あれから変えたんだ」と言われました。 「知りませんでした…」と言うと、私が不服そうに見えたのか「なんかすみません」と申し訳なくも思ってない様子で軽く謝られました。 そして「今日は人が多いから」と帰ることになりました。 このように、連絡もなしに勝手にシフトを削られることは普通なのでしょうか? 2日前にバイトに来たときにはすでに新しいものに変わっていた様子なので、 シフト表を毎回見ていなかった私も悪いのかもしれませんが、もし、シフトが変わる前が最後の仕事の日で、 シフトが変わったことを知らないまま来たらどうするのでしょうか。 その可能性も含め、店長ではなくバイト側が悪いのでしょうか? しかも私は、口頭でその日に出ますと伝えています。なのに削られました。 また、連絡ノートがあるんだからシフトが変わったと一言書くのが普通ではないのでしょうか。 全面的に私が悪いような態度を取られたので、とても腹が立ちました。 しかしどこのバイトでもそうならしょうがないのかな、とも思います。 ご意見聞かせてください。よろしくお願いいたします。
S1などとレベルの表記があると思うのですが、私は知らないうちに今S4になっていました S1やS2とは何か変わることがあるのでしょうか? S4が私だけでなんでだろう、、と気になったので
います。 どういう意味ですか?
WO SD TR K などの意味がわかりません、わかる方教えていただけますか
た。 ちなみに固定給で今までは22日前後毎月出勤していました。 会社でのストレスにより鬱気味になり退職の旨を伝えて、3月末に退職が決まっています。 残り1ヶ月弱(有給を除く)の出勤日のシフト表を見ると(同じく同時期に退社が決まっている同僚からLINEにて知りましたが)こちらに何の確認もなく、早番のシフトに変えられ、出勤日数も11日程になっていました。 出勤不可能なら本社に連絡を、とシフトの紙に書かれていましたが早番は出れないと言っても良い方向に行く気がしないのでできれば無駄な争いは避けたいので早番での出勤はまだ我慢できるにしても問題は給料です。 まだ会社と連絡は取れていませんが、この場合、給料はどうなるのでしょう? 固定給が半減されてしまう、または時給(バイト)扱いにされて減ることなどあるのでしょうか? 何の書面もはっきりとした口頭の説明も無しに変わるって可能性はありますか?? 日数が減ったのはこちらの希望ではなく会社側の判断なので、固定給のまま支給されるのなら別に構わないのですが。 労基に相談すべきですか?無駄ですか?? ただでさえストレスによる体調不良であるのに、最後まで嫌がらせしてくるのか⁈とガッカリです。
出れるという意味でシフトに出れない日のバツを全くつけていなかったんです。 ですが、こないだ来月のシフト表が出た時、その子のシフトがゼロだったんです。すると店長に、「やる気がないと思った」と言われたらしいです。これっておかしくないですか?店長は以前からその子が他の人よりも仕事ができないからって少し言い方や指導の仕方など当たりが強かったりしてたんです。ですがこういうやり方は普通にパワハラですよね?? ちなみにその子は店長と合わないと思ってもうバイトは辞めるそうです。
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