つ目→医療薬局事務 日曜、祝日、土曜の午後、平日の午後休み 年末年始、お盆休みあり 月給15万から 昇給、ボーナス有り 週40時間のシフト制 残業結構ある。残業代は不明 休憩時間1h〜1.5h 2つ目→ホテルのフロント 月9日休みのシフト制で月に2回希望休が取れる 早番と遅番あり 残業月に10時間くらい、残業代出る 月給18万から 年末年始、お盆の休みなし! 有給なし ボーナスあるが、少ない 休憩時間30分 ちなみに、両方正社員です。 皆さんなら、この2つでどちらかを選ぶなら、どちらを選びますか?教えてほしいです。
解決済み
月30日~9月12日・週40時間以内シフト制)でCOACHのアルバイトに応募しようと思います。 そこでお聞きしたいのですが、短期アルバイトの私と正社員の方の仕事内容が全く同じということはありませんよね? 今までにケーキ屋さんのアルバイトしかしたことがなく、アパレル系のアルバイトには全く知識のない私でも出来るでしょうか? ご回答よろしくお願いします。
①賞与、昇給あり。年間休日105日。まずは配属先が経理部スタートで様子見。(自分が望んでいない部署)②よりは人数は多いベンチャー企業。 ②昇給無し。賞与が出ない代わりに月の売り上げがいい月だけ給料UP。(給料が下がる事はない)休みはシフト制で月6日。 仕事内容は①より明確で、面接時に一緒に仕事をしていきたいと思った会社。事務の部は代表の人とパート1名のみ。 私的には②に惹かれているのですが、②は正社員の面白みにかけるのと、長く勤められる会社に行きたいので、①かなぁとも思っています。 実際入社してみないとわからないけどどちらか悩んでます。
で働いています。 営業がメインですが、内勤事務もそれなりにあります。1日内勤の日もあります。 そして、私のチームには、パート(月13 日勤務、1日6 時間労働)さんが1人います。 内勤で事務をしてもらっています。 パートさんは、月13 日勤務のため、毎月希望休みを提出し、調整しています。 ※このパートさん以外の職員は、正社員のため、平日は全て出社しています。シフト制はパートさんのみです。 そこで相談なのですが、 パートさんには、定例的に出社して欲しい日を伝えてあります。 例えば、月初第1営業日、五十日、月末…といった指定です。 それにも関わらず、その日を希望休みとして提出します。 そして、出社して欲しい日を休むことについて私には一言も言ってきません(希望休みの提出先は、私の上司です。シフトもその上司が作成します。)。 私は、上司が作成したシフトを見て、初めてパートさんが出社して欲しいといってある日に希望休み入れたことを知ります。 出社して欲しい日=定例的な事務作業がある日 です。 そのため、その日に出社してくれなければ、その仕事を被るのは全て私です。 私は、営業のため、外出もあります。アポイントがある中で、その日マストな事務作業がある日は辛いです。 シフトを決めている上司に言っても、 「希望休みを出してくる以上、仕方ない。」 「来れないと言っている以上、来いとは言えない。」 と言われ、改善の見込みがありません。 もし、私もシフト制であれば、「希望休みが重なった」「私もその日休みたい」等が発生し、パートの休み希望を調整する場も生まれそうですが、基本的に私は、 営業日=全て出社 のため、上司も「パートが休みなら、お前(私のこと)がやるだけのこと。パートのシフトが確定した時点で、自分でスケジュール調整してやれ(営業もパートがやるはずだった定例事務も上手くやって回せ。)。」 といった具合です…。 そのため、パートさんの休み希望は、100 %通ります。 もう一人パートさんがいれば、パート同士で調整して欲しいと言えるのかもしれません。 しかし現実は、パートさんができないと仕事を被るのは、毎日出社する私です。 上司からの「お前がやって当たり前。」という雰囲気や、パートさんの「来れる日はやりますけど、来れない日のことは知りません。」という態度に疲れてきました。 パートさんには、毎月の定例事務が自分の担当業務であるという意識が欠如していると思います。 そのパートさんには、〇〇係といった主担当業務がありません。 営業の様々なサポートをすることになっています。。そのため、私から仕事をもらえなければ、いる意味がありません。 定例事務がない日に出社しても、勤務時間の半分は暇になります。。。 考える仕事はさせられないため、固定化された定例事務しか振れません。 そして、月1の定例事務日に休んでばかりいると、いざやる時が来た場合、 ・久しぶりにやるから忘れている ・まだ数回しかやったことがないから不慣れ ・配属されてからしばらく経つにも関わらず、まだ経験していない業務が多い 等々あり、教育も進みません。 来れないものはしょうがないと思う一方的で、全ての被り、業務を回すことが当然になっている状況にモヤモヤしています。 こんな状況の場合、どうしたら良いのでしょうか。
員をしております。 ポジションはプロジェクトリーダー直下の いわゆる現場リーダーです。 プロジェクト全般の業務に関するところは 上長に全て一任されています。 私のチームは大半が派遣社員で、 自社の正社員は私含めて2人、 時短社員が2人、残りは派遣社員で約20人の構成です。 派遣社員のAさん(29歳)は在職歴半年弱、 特に目立ったポジションを与えていません。 その方からの逆パワハラに耐えられなくなっています。 例えば、 ・シフト制で行っている残業(自由参加)の シフト提出依頼を無視する ・挨拶、チャットでの指示出しを無視する ・仕様変更などのお知らせについて、屁理屈を立て「わかりかねます」といってくる ・自分から無視をしているにもかかわらず、私の上長に私が無視をすると告げ口をする ・周りの他の派遣も巻き込み、辛く当たってくる ・小休憩中に会社の備品(マスクや消毒液)を購入してきたら、業務外で外出をしたと告げ口をする などです。 彼女の存在により、仕事がしづらく、 チーム運営に支障をきたしております。 しかも、彼女は今月末で自己都合による契約終了が決まっています。 そんな中、私を苦しめたい理由もわかりません。 直属の上長にも相談をし、残りの日数分の給与を支払い、 きてもらわないという案もありましたが、 その上がおそらく棄却しました。 これらのことがあり、私も精神的に追い詰められ、 うつ病のような症状が出てきており、 彼女が在職中は休ませてほしいと上長にもお願いをしましたが、繁忙期のため、それも許されませんでした。 派遣社員というのは、派遣をされている人で 自社の社員ではないわけです。 なぜそのような方に配下の人間に苦しめられなければならないのでしょうか。 そこでご相談したいのは、 私はどのように振る舞えばよろしいでしょうか 少しでも安静に仕事をしたいと思っています。 元々仕事はすきで、やりがいを感じておりますが、 派遣社員との関わり方がいまいちわかりません。 皆さんの知恵をお貸しください。 よろしくお願いします。
9ヶ月間正社員に就かずに地方公務員試験を目指してました。 良い結果が出なかったので気持ちを切り替えこれから就活に専念するのですが、試験に挑戦してた1年9ヶ月の職歴の書き方で悩んでおります。 シフト制の長期のバイトに就かずに日雇いや短期派遣(短いもので3日~1週間、長いもので2,3ヶ月)を無数に組み合わせて働いておりました。 5社の派遣会社に登録などして自分でも覚えてないくらい履歴書に書き起こせない程色んな現場に行ってきたわけですがそれはどうやって履歴書の職歴欄に記せばいいのでしょうか?
いた会社を退職しました。 理由としては副業での収入が安定してきたのと、結婚予定で同棲や国際結婚になるのでその準備を進めたく退職をしました。 相手は年上で、結婚したら扶養に入って働くか、もし正社員でやりたいことができたらそれをやる感じになると思います。 副業をしてることもありそこまで正社員や時間を拘束される仕事をしたいという気持ちはありませんが、やりたい仕事ができた時のために元々やっていた語学勉強を継続しようとも思ってます。 今回、副業で一本になりましたが人と関わることがないため精神的に落ち込むことが増えたので、アルバイトをいくつか受けました。 動物が大好きでずっと通っていたお店と、事務の社保付きの仕事に合格しました。 前者は社会保険加入はできないため、国保になります。後者はバイトですが社保付きなのでメリット大です。 ただ、動物カフェはずっとやりたかった仕事なので国保で明らかにデメリット大なのは承知してますがそれでもやりたいという気持ちが強いです。また、結婚後は扶養に入って働くということになるので将来ずっと社保付きバイトをするよりは、やりたい仕事をやりつつ扶養に入るのが良いのかなと悩んでおります。 動物カフェはシフト制ですが、事務バイトは週5の8時間でわりかし安定的なシフトになっています。 みなさんの意見 お借りしたいです。
うか? 今育休中でもうすぐ仕事復帰をするんですが疑問に思い質問させてもらいました。 扶養でいれるギリギリをパートで働くのを選ぶ人が多いのは何か理由があるのでしょうか?家計がパートで足りるからとか融通が効くから…? 私の職場はシフト制で出勤日はバラバラで出勤日に休んだとしても休みだった日に出勤する事は可能である程度融通は効くんですが正社員、パートで何かメリット、デメリットありますか? ちなみに正社員で夜勤せず16万前後(夜勤1回+5千円)で戻る予定です。
のバイトよりも多いです、 休みはシフト制です。 この間、休みの日に高熱を出してしまい、すぐに店長に連絡をしましたが、次の出勤の日も熱が下がらず結果2日ほど出勤できず迷惑をかけました。 代理を探しましたが見つかりませんでした。そのうち1日社員さんが代わりに出勤してくれたようなのですが、仕事復帰してから店長に 社員の〇〇さんが代わりに出勤してくれたんだから、他の日〇〇さんの代わりに出勤しなさい と言われました。 1日 11時ー23時まで仕事します、休憩1.5h 最近疲れてしまい3、4日に1日は休みを挟むようにしてます。 代わりに出る事になり4連勤になりました。 高熱は外食の際の食中毒でした。 自分が休んで迷惑かけてしまったのは申し訳ないですが、、、 社員さんの代わりに出勤しろは普通ですか?ちょっと腑に落ちなくて、、 暫く怖くて外食も行けそうにないです。
00 給料額面15万円+夜勤手当 賞与・昇給なし、残業・ノルマなし 完全週休二日制(シフト勤務) 夏季・冬季休暇なし、 交通費支給なし(そも そも終電に間に合わないので電車は使えず、自転車で片道40分程) 各種保険あり その他の福利厚生は皆無 この条件ならフリーターのほうがマシですか?それとも正社員である事に感謝すべきですか?
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