った時に今週のバイト日が決まっていなくていつ行けばいいのか分からないまま帰りました。 やはり店長に電話して聞いた方がいいですよね? またなんて聞けばいいのでしょうか。アドバイスよろしくお願いします。
解決済み
にダメで パートの扶養内だと週3〜4日とネットで見ましたが 自分自身が父の扶養内になると思っていなかったので 面接の時に週4〜5日と言ったのですが 研修期間でまだお店も完全にできてない頃 父の扶養に入ることが決まったことを店長に伝え 月 8万はいかない事がわかりました。 10〜15時までの5時間勤務は変わらないのですが 今月は今日オープンしたばかりなので 今週は今日、明日、土曜日 来週は30日までが決まっています。 そろそろシフトを作成すると思うのですが 私の働く所は休み希望100% 短時間OKなので 私以外はみんな主婦で5時間勤務は同じ。 ただみんな週何日働くのか····· ほとんどが同じく扶養内の人ばかり おそらく店長は主婦の方優先で週4日でシフト入れると思いますが·····。 扶養内だと週3日〜4日でいいなら 週3日の勤務にしても大丈夫ですかね? 一応、後日相談はしてみますが·····
回答終了
職場の規定では「退職の申し出は1か月前までに」となっていますが、以前他の人が辞めた時「後任の問題があるので3か月前までには」との話がありました。 しかも私の職種は部署に1人しかおらず、後任者に自分で引き継ぎをしたいと思うので3月後半か4月初旬に直属の上司に退職の意志を伝え、さらにその上の上司に後任者の募集を始めてもらおうと思っていました。 上司はとても良い人で部下も大切にしてくれますし、何でも真剣に聞いてくれる人です。 しかし、このたび人事異動で4月から上司が変わることになりました。 次に上司となる人は独特な方です(機嫌を損ねてはいけない方というか・・・) 早めに申し出をした方が良いと思うのですが、3月中に現在の上司に伝えるべきでしょうか? 4月の落ち着いた頃に次の上司に伝えるべきでしょうか? それぞれの問題点は、 【現在の上司】 ・現在引き継ぎと来月のシフト作成のためいっぱいいっぱいのようである ・ 次の上司への報告が間接的になる 【次の上司】 ・申し出る時点で人間関係ができていない ・ ご機嫌を損ねる可能性がある。しかも自分だけではなく他のスタッフへとばっちりが及ぶ可能性も・・・ もう一つの手段として申し出を遅らせ、退職時期も遅らせることもできますが、転職活動も遅れてしまいます。現在の上司のもとでは在職中の転職活動も可能ですが(元々その予定でした)次の上司のもとでは難しいかもしれないです。 こんな微妙な時期に退職を申し出ようとすること自体が悪いのですが、職場や給料等さまざまな事情からこの時期になってしまいました。 長文失礼いたしまいた。
は副店長の出勤日だったのですが、その際に、 「今週末(19日.20日)は忙しくなりそうだから、昼も出てくれる?」と言われ、私は素直に承諾しました。ですが、私のバイト先で、シフトを作成する人は店長で、6月の13日の1週間前から今日(6月17日)まで有給休暇を取っていたので、その間のシフトリーダーは副店長でした。しかし、今日、バイト先のメニューが変わったので、マニュアルを見に行った所、店長から「6月の19日の土曜日は昼間、来なくていいよ。1人で大丈夫だから。」と言われ唖然としました。その日に入っていた予定もあったのに急に来なくていいよ。などの急な頼み事は仕方ないのでしょうか。 最近、店長が自分への振る舞いがあまり良く無い気がします。実際、回数は入れてもらえるが、後から入ってきた人よりも1.2時間短かったり、マニュアル通りに盛り付けをしているのにこれは違う。などと批判されたりします。 このような場合、どうしたらいいでしょうか。 よろしくお願いします。
がいません。社員もいません。たいして仕事もできないパートAさんが、仕切るような形です。 そのAさんがシフトなどを作成しているのですが、Aさんが具体的に配分など決めればいいのに、繁忙期、年末年始など学生に話し合ってと人任せにし、結果出勤率があまり良くないため直近になって嫌味をグループで言います。直接は言わないくせに。 出勤率の悪い理由として ①人手不足の中出勤することで、きつい仕事を回される ②自分以外県外組で帰省すること ③Aさんなどを含めたパートさんのために働こうという意識がないこと です。 グループのトークがうざすぎて、本当に無理です。こういうの本当に嫌いなんですけど、学生が100悪いんですかね?
の職場でアルバイトとして勤めています。 収入の安定など様々なことを考えるとやはり正社員で働けた方が自分 自身助かるのですが今の状況では厳しいです。 そのため働き始めた頃は父の扶養に入っていた(年103万以内)のですが数年前から扶養から抜けて父の保険に入っていました。(年130万以内) それが去年、このままの勤務時間数が続くなら保険からも抜けて働こうかと悩み、ちょうどシフトを作成している上司から扶養に関してどうしているのか聞かれたので130万に抑えようかもう気にせず働くようにしようか悩んでいることを話しました。 (その上司は去年半ばからシフトを作成することになったので今まで私がどういう働き方をしてきたか詳しく知りません) その時点での一ヶ月の平均勤務時間数を聞いて、上司はその流れなら保険からと抜けて働いてはどうかと私に提案してきたので、フリーシフト制でバイトだから人が足りてる月はシフトがカットされるだろうし、そうなると収入も減る。そのことを考えると抜けない方が良いのでは?と不安がある事を伝えました。 すると、上司からは 『シフトのカットなんてたまに遅出勤があるくらいで一日分丸々カットなんて滅多にないと思うよ』と言われ、だったら抜けないとどこかの月で調整しないといけなくなるな…と思い、しばらく考えた結果、シフトを作っている本人がそう言って抜けることを薦めているのだから…と抜けることにし、その上司にも伝えました。 ですが、抜けて数カ月後からシフトはカットされまくり。 相談した時には一日分丸々カットや遅出勤は月に一度ずつあるかどうかだったのがもう何ヶ月も毎月2度ずつあります。 丸々カット日が2日、遅出勤が2日です。 それにプラスして遅出勤とまでいかなくても短時間カットもされています。 これなら抑えていた方が良かったです。 でも、フリーシフト制でただのバイト。 意見を申しても聞き入れてもらえないだろうなという気持ちと、何か意見を言われるとまず聞き入れて諭してくれるような人ではなく『それはこうだからこう!』と話を割って否定から入る上司なため話すのすら躊躇います。 やはり改善してもらえる見込みはないのでしょうか。
を出し社員が希望を基に シフト表を作成しシフトが決定します。 例えば10月のシフトは9月の20日ごろ までに希望をだし、25日くらいにはシフトが決定する感じです。 なので今月9月のシフトは8月末には決定しており、シフト通りに先週の木曜日に出勤しました。 質問① 出勤日に出勤したところ社員から 今日は休みでいいかな? そのかわり来週の休みの日に今日の分の 出勤日を1日入れるから と言われその日は帰りました。 そして翌週の元々の出勤日に出勤し 先週休みにされた分をいつ入れてもらえるのか社員に聞いたところ やっぱり入れられない と言われました。 こういうことは許されるのでしょうか? こちらは何もできないのでしょうか? 質問② 今はアルバイトをしていますが正社員での働き口を探すため8月に10月いっぱいで退職する旨を伝えていました。 そして10月の出勤希望を9月20日に出し、 25日に10月のシフトを確認したところ 今までは16日ほど出勤日があったのに 急に半分以下の7日に減らされました。 こちらは生活がかかっているので すごく困るのでその旨を社員に伝えました。 シフトを変更してくれるか微妙な感じでした。 退職するからといって急激にシフトを減らすことは問題ないのでしょうか。 ちなみに雇用契約書はありましたがコピーせずに渡してしまい、手元になく細かいことを確認する術がありません…。 給料明細に関しても出して欲しいとお願いしても出してもらえないです。 どなたかご回答いただけたらありがたいです。 よろしくお願いします。
イトです。 こういうとき、有給はシフトに入っていないときにあわせて申請すればとおるものですか?? 法律的にはどうなっていますか?
成してると思います。 こういう場合はブッチしていいんでしょうか、勝手に組み込まれるんですかね 1日1日全部時間書いてシフトを提出するとこなんですが 店長とは仲が悪く喋りません。
はわかっています...。 3月の給料が給料日に全額払えないとの事で、2回にわけて貰いました。その時に、これからも全額一気に払うのが困難・又は給料が減るような事があるのかを聞きました。すると、それは大丈夫だとの事。4月の第一週目には払えるといったのに、結局第二週目に振り込みされました。このような事もあり、不信になり、辞めようとは思っていました。しかし、私が辞めたらお店が回らなくなる事はわかっていたので、とどまりました。すると、その1ヶ月後の4月20日(給料締め日)に、私の勤務態度・シフト作成(私は店長でもなんでもないのですが、従業員が私とオーナーの妻の計2人、妻は入ったばかりで右も左もわからない状態だった為、私が作成しておりました。頼まれた訳ではありませんが...)に問題ありとの事で、減給をするとの事でした。19万を14万に。私は精神的に弱く、急に勤務態度やらなんやらを問いただしてきた為(ファミレスで大声で)、ひどく傷つきました。 先月、19万ないと生活ができないので...と伝えてあり、いきなりしかも締め日に14万に減給だなんて、法律上いいんですか....? 頭にきたので、話合いを中断させ辞めてきてしまいました...。 辞めるという意思も伝えずにです。 思っていた通り、給料日には一千も振り込みされてませんでした。 知人に労働監督署にいくように言われたので、相談しにいき、言われた通りに書留にて支払いのお願いを文書にて送りました。しかし、期日にも振り込みされませんでした。 また監督署にいくつもりですが、どう思いますか...?
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