その時間を3人が希望しています 希望を提出して店長がシフトを作成していますが 3人で話し合ってシフトを作ってくれと言われました それぞれの家庭の都合や金銭的な事情も異なり 今まで3人ともに少しずつ不満はあっても、 何とか平穏にやってきましたので、そこが壊れないか心配です 他の2人はオープニングスタッフで、私は3か月ほど遅れて入ったので遠慮しなければいけないでしょうか? 店長はみんなの希望をいちいち聞いていられないから、 面倒だから話し合って決めて欲しいようです シフトは面倒でも店長が調整するべき仕事だと思っていました。 私が辞めれば丸く収まるのでしょうが、 今のところは、条件的にも合っており仕事はやりがいもあって金銭的にも辞めたくはありません お店も売り上げが悪くて、人件費をさらに削るように本社に言われているそうです 長文で申し訳ありません、アドバイスをお願いいたします
解決済み
などないのですが、 バイトのことを考えると吐き気、腹痛、不安感が急に襲ってきます。 どうしても辛くていけなくなってしまいます、 でもバイトの人数不足でシフトに入らなきゃ行けない状態がずっと続いてます。 店長とわたしの親は同級生で幼なじみということもあって辞めたいと伝えにくいです。 どうしたらいいのかもうわかりません。
回答終了
間後に簡単な説明があるということでお店に行くお約束をしました。 てっきり働く説明やシフトとかについてだと思っていました。 すると、記入書類は分かるのですが、健康診断を受けないと入社出来ないようです。 アルバイトなのに健康診断?自費なのに?と思いました。 しかも、予約や結果がでるまで時間がかかります。 旦那にもまだ働けないの?と不満を入われ喧嘩になりました。 採用の時点の電話で、健康診断の指示くらいしてもらえたらなと思いました。 採用から働くまで、おそらく1ヶ月ちょっとかかるのは遅すぎませんか? 皆さんは、どう思われますか?
バイト先にいろいろ不満があります。 ①バイトの契約書の控えまたはコピーを渡されて いない ②入って1か月半経つのですが給料日の話しは されてないですし、口座番号も聞かれない ③シフトは3週間前にカレンダーに記入しなくては いけないのに、シフトが出るのは週の前日 (急な予定に対応しにくい) 正直、辞めたいと思っています。 初めてのバイトでこれが普通なのか分からなくて これは他のバイトでも普通なのか聞きたいです。
は飲食店で半年以上アルバイトをしています。 初めてのバイトですが人間関係も良好で楽しく働けていて職場には満足しています。 私の働く店舗には社員さんが2人いるのですが、店長とは別の社員さん(以下Bさん)が最近になりボディタッチをしてきたりご飯に誘うなど距離感が近いのではないかと悩んでいます。 ボディタッチといっても私がいる後ろを通り過ぎる時にわざと体当たりしてくるようにしたり、私が少しミスをしてレジ締めが上手くいかなかった時になにしてんの!笑と背中をたたいてきたりその程度です。 ボディタッチまでは他の人にもツッコミとして軽く叩くふり?をしてたりするので特に気にならなかったのですが、ある日のシフトでレジ締めできる人が居なかった時にBさんと電話を繋いでリモートで私がレジ締めを教えた事がありました。 その時に終わった後で B「ありがとう。今度ご飯行こうね!」 私「お役に立てて良かったです。楽しみにしています!笑」 というやり取りがありました。私は社交辞令的なものだと思いその後しばらくは特になにもなくこの事は忘れていました。 しかし最近になり1時間ほど2人きりで店をまわしている時間があったのですが、その時に 「今度2人ともシフト入ってない日LINEして!おいしそうな焼肉屋みつけたから。約束は守るよ。」 と言われました。 バイトで関わるのなら良い人だなとも思うし話すのも楽しいので良いのですが、正直外でご飯を食べるのは気まずいだろうしあまり行きたくないです。 言われたお店も少し高そうなお店なので気が引けてます。 店長は必要最低限の仕事もしないような人(忙しい営業中にさぼる等)なのであまり相談したくないです。 しかもBさんとは店長についての不満などを言って仲良くなったのもあるので…笑 Bさんは何故私だけを誘ってきたのか全然分かりません。 長文になりましたが、 1度だけと思い行くべきでしょうか?それとも何か良い断り方、対処法があれば教えていただきたいです。
この繁盛店で土日はかなり忙しいのですが、そんな休日でも動きのぎこちない方や新人さんをシフトに入れ、回転が悪くなっています。 その事に不満を抱き休日くらいはしっかりと動ける方をシフトに入れて欲しいと上の者に相談したところ激怒され自分が店を回してやるくらいの気概でやれ、お前がカバーしてやればいいだろなどと注意されました。 ですが、ハナっからやる気のなさそうな態度で仕事をする方や1ヶ月も経っていないような新人さんを休日にフォローするのはしたくありませんし、手が回りません。 動きの悪い方を見てイライラしてしまう自分にも腹が立ちます。 接客業は好きなのですが向いていないのでしょうか?自分勝手な考えであるというのは重々承知しています。考え方を改めようにもどうすれば良いのか分かりません。 ご意見賜りたく存じます。ご回答のほどよろしくお願い致します。
掃するバイトです。 今月に入るまでは精肉を中心としたシフトだったのですが、今月から新しく入ってきた方(11月ぐらい)が精肉を担当し、自分はあくまで補欠?(他の人が休みのとき開いた部門の清掃をする)みたいな立ち位置になってしまいました?せっかく学んである程度終業時間も安定してきたので正直不満です。 お店にとって自分は必要とされているのでしょうか?別に辞めてやろう!などとは思っていないのですが自分の力不足などではないか心配です…。 ちなみにこの職種についたのは別の会社のスーパーも含め2社目です。
働いています。 契約社員になるタイミングで新店へ移動になりました。 オープン当初は忙しくそんなに気になっていませんでしたが、私ばかり遅番レジ締め(ワンオペ)をやっています。 私の他に遅番できる人は店長とアルバイトの方です。 最初の方は店長と半々(ちょっと私の方が遅よりの中番、遅番多め)だったのですが、 だんだんその比率が増え2月には出勤19日のうち15日遅番です。 アルバイトの方と店長は残りの日を半分ずつ。店長は早番寄りの中番が多めです。 遅番はワンオペの時間が30分〜1時間あります。 お店はオープン当初よりは落ち着いたものの混む時は混みます。 私は独身、一人暮らしです。 店長は結婚してて子供はいません。 なぜ私ばかり遅番やらなくてはいけないのか不満が溜まってしまいました。 本人がシフトを作っているので言い難いです。 契約社員に上がるときそれなりには覚悟してましたがここまでやらないといけないのでしょうか? 店長自身レジ打ち間違えなど多いですし、 締めの時困って電話しても出ません。 3人いるんだからもう少し平等にシフトは組めないものなのか、、、 私は遅番からの早番はあってもしょうがないからもう少し遅番を平等に振り分けて欲しいと思っています。 なんて言えば平和に伝えられるか考えても答えがでません。
娠もしていません。 式を挙げるため、将来の子どものため、パートで少しでもお金を貯めれるように自らパートを始めました。 が、主人に相談せずに決めてしまったのが駄目だったようで、 主人は営業マンですが主人の取引先であることが分かりました。 辞めるに辞めれない職場になりました。 ただ、妊娠した時は辞めれるだろうと思い最初の方に職場への不満なんて無いので 特になにも思わなかったのですが 日が経つごとにどんどん職場への不満が増えました。 Aさん(仮)とほぼメインで8〜17時までのシフトが多く そのAさんが仕事を全然しない、そして気分の浮き沈みが激しく職場でも薬を過剰摂取したりなどという言葉は悪いですが俗にいうメンヘラでした。 薬のせいで迷惑もたくさん掛けられ何ヶ月かは我慢しましたが 辞めたいという意思をオーナーに伝えたところAさんが3ヶ月後辞めるからそれまで我慢してほしいとのことでした。 わたしは迷いましたが主人のこともあり了承しました。 Aさんに対する不満を他の人に言えたから気持ちも少し楽になったのかもしれません。 Aさんが辞めるまで後1ヶ月を切った頃、Aさん以外のパートの方達がAさんに対して不満をぶつけAさんがパートをちぎってしまい、 急に人不足になり、わたしのシフトが急に増え、ひとりでのシフトも増えました。 わたしは数ヶ月前から我慢して我慢して、やっと何事もなくオサラバできる!と思っていたのに 今までずっと我慢していたのに週に1、2回しか会わない人たちがめちゃくちゃにしたことに対して腹が立ちました。 そのせいで人不足になってもその人達は主婦で子どももいるので最終的にこき使われるのは子どもがいないわたしとフリーターのBちゃんです。 そしてつい最近Bちゃんがしばらくシフトを減らしてほしいと申し出、週2になりました。 Bちゃんも元々気分の浮き沈みが激しかったのでいつかこうなることは分かっていましたが それ以上にまわりの責任者、最後の最後で騒ぎ立てた人たちが穴埋めをすればいいのに、 どうして我慢したわたしが苦しいシフトで変わらない給料でやっていかないといけないのだろうという不満が止まりません。 今日も4時間ひとりのシフトで煙草も吸えない、トイレにもいけない、ご飯も食べれない、そんな状況です。 明日もひとりの時間があります。 Aさんと働いてた時も苦しかったですが 今はまた違う意味で苦しいです。 わたしとBちゃんら今20代前半で それ以外の人たちはみんな30代後半から40代の方達です。 ほとんどが親の世代と変わらないことにショックを受けています。 親の世代と変わらない人たちが どうしてこんなに輪を乱して無責任に荒らすだけ荒らして平気な顔をしているんだろうと思います。 せっかくの休みでも子どもが熱が出たから、などで急に休みが無くなったり、 パートってなんなんだろう?と思います。 正社員でもないのにシフトの穴埋め、ひとりでのシフト。 いいようにこき使われてる気しかしません。 最近やっと挙式について双方の親族とも話し合ったり 日取りを決めたり式場を探しに行ったり(元々転勤で今の所に住んでるので挙式は県外です)私生活でも忙しい時期ですし 子どもも今作るわけにはいかないのであと何ヶ月この生活が続くのだろうと考えるとゾッとします。 みなさんのまわりの30〜40代の女性もこんな感じなんでしょうか? 自分たちの子どもの世代に迷惑をかけてまで 自分たちの不満を爆発させたいのでしょうか? わたしの考えがおかしいのでしょうか? 長々と書いてしまいましたが 結局仕事を辞めるには子どもができるしかないのかなって思っています。 ただ話を聞いてほしいだけなのかもしれませんが わたしもパートやアルバイトでしか働いたことがないので 社会経験がある!と胸を張って言えるわけではありません。 社会経験が豊富な方、これからわたしはどう考えれば今の状況を良く思えるのか、 また、改善できる点があるのなら教えてほしいです。
時勤続一年のバイト先を即日辞めました 系列の飲食店がいくつかある中で、人が続かない、故に曰く付き扱いで他の店舗からヘルプに行きたがらないところと本店で兼務して欲しいと言われ行く事にはなりましたが、なにが兼務だよってくらい、曰く付き店舗にしか入れませんでした 収入として欲しい最低ラインを提示してて、それよりは確実に下がらないと言われ、交通費も割増するという約束でした 口約束で書面にしたわけじゃないですが、本店の他のスタッフもその話を聞いてます で曰く付きの店舗ですが、足を踏み入れた瞬間から気分が重たくなる感じがしました 霊感などはないはずだし、気のせいと思い済ませましたが、色々と重たかったです 従業員はギスギスして、諸連絡もきちんとされず、機械類がよく故障する レジの引き出しを開けっぱで中休憩に行って不在 ※現金が入ってる箇所を閉めずに、昼と夜の間の休憩に行かれてた 遅刻は日常茶飯事 締め作業途中で終わらせて翌日のバイトに何も言わず丸投げ 翌月のシフトが月末、30日が末日なら30日に出される 色々と不満がたまり、本店店長でオーナーにちょくちょく相談してました これ以上いなきゃいけないなら辞めると それくらい嫌気が刺してますって伝えて、オーナーも店舗の店長に話すと言ってくれました でも相談したからって、店長や当該スタッフに言ったって変わらなくてうんざりして、2日ほど公休が貰えたので、連休まえで最終出勤日に締め作業全て終わらせたところで、店長とサシで話をしました それでも暖簾に腕押し だからオーナーに、先日も申しましたが辞めさせていただきます、明々後日からのシフトにも出ませんと伝えました 以降ずっと退職を止められて、制服の返却も断られ頭を下げられました 変わらせるからもう少し待って欲しいとか 私と子持ちのパートさん以外学生で、身動きとれる人間が私以外なかなかいないからでしょってスルーしてました 別の店舗立ち上げ予定もあって尚更でしょうね 結局制服をクリーニングした大金のキャッシュバックと、時給とストレス負荷具合が見合ってないと感じ、金額交渉をして戻りました 戻って1ヶ月半になりますが、すでに辞めたいです 空気のどんよりは変わらず、むしろ以前よりひどくなってます 胃が痛くなります 営業途中でしれっと帰っちゃおうかな、物取りに行くとかで自由に出入りできるしってぼやーって考えてます 遅刻しなくなったとか、そんなの仕方ない理由がなければ当たり前の事 レジを閉めたかチェックしてから中休憩に行く、当たり前 それ以外は変わらないし、他のパートさんも店長に口出すようになると、すいません、気お付けますって、す『み」ませんだし、気『を』付けますだろってそれすらストレスです 定型分みたいに同じセリフだし またバックれようかなって思ってます やっぱり店も従業員も店長も嫌いです 人として受けつけません
求人の検索結果を見る
転職したら後悔する?転職に失敗しやすい人の特徴と後悔の原因を解説
働き方を考える
職場に不満があり転職したのはいいものの、転職先でも不満が生まれたというのはよくある話です。転職に失敗しや...続きを見る
2022-06-13
バイト先の社会保険に入りたくない。加入条件や入らない方法を紹介
法律とお金
バイトで社会保険に入りたくないときは、シフトの調整が必要です。社会保険の主な加入条件や年収の目安を紹介し...続きを見る
2023-05-26
4週6休はどんな働き方?年間休日数やメリット・デメリットを解説
企業の募集要項で見かけることのある「4週6休」とは、どのような働き方なのでしょうか?休みの取り方やシフト...続きを見る
2022-08-08
コールセンター向けの履歴書の書き方。志望動機や書くときのコツを紹介
選考対策
コールセンター向けの履歴書を作成する際は、企業が求める人材の事前リサーチが欠かせません。待遇やシフトの希...続きを見る
2023-06-24
「交替制勤務」とは?通常の働き方と異なる点やメリット・デメリット
仕事を知る
営業時間やスタッフの稼働時間が1日8時間を超える職場では、交替制勤務が敷かれます。アルバイトの勤務形態と...続きを見る
2024-02-13
引っ越しアルバイトの仕事内容をチェック!荷物を運ぶ以外の業務も?
時給の高さやシフトの自由度が魅力の「引っ越しアルバイト」は、引っ越し作業を手伝う仕事です。主な仕事内容や...続きを見る
2024-03-01
転職理由を伝えるコツは?ポジティブに表現するポイントを解説
転職の際、「転職の理由は何か」を聞かれることがあります。以前の会社に不満があり辞めた場合、どう伝えればよ...続きを見る
2022-07-11
転職は30代でも遅くない?メリット・デメリットや成功のコツを紹介
選考対策選考対策-自分を知る
今の職場に不満がある場合でも、30代に突入していると転職できるのか不安になりがちです。アピールポイントが...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です