務員として働いています。20代の女です。 求人広告では事務スタッフと配車スタッフを募集していましたので 、私は事務スタッフを応募し、採用してもらいました。 配車スタッフはだれもおらず、今は事務員の私ひとりです。 私が採用してもらった事務所には私以外に事務員は1人もいないので、私やドライバーさんは2時間かけて本社まで行って仕事をしています。 本社では経理の仕事を教えてもらい、会社負担で簿記の資格を取らせていただきました。 その次に、国家資格の運行管理者の資格も会社負担で取らせていただきました。 それはとてもありがたいのですが、このあいだ社長から「これから配車の仕事もしてもらうから」と言われました。 配車の仕事をすることが嫌なわけではないのですが、私には直属の上司がいません。 本社も事務員・配車係含め4人しかおらず、いつも電話対応におわれ正直仕事をきちんと教えてもらったことはありません。 教えてもらえないのは、手が足りないので事務さん配車係さんのせいでは無いと思います。そして、何を教えるのか社長からの指示もないので、丸投げ状態になっています。 配車のやり方もわからないし、配車の仕事うんぬんよりもまず取引先の新規開拓をしないといけないのですが、事務員として手取り13万円の給料をもらっている現状で新規開拓(営業?)の仕事をすることに違和感があります。 経理の仕事を教えてもらったときに、給料計算の仕事を教えてもらったのですが、そのときにみた配車係のお給料に残業代の項目の部分が空白になっており、残業代がついていませんでした。 ドライバーさんの給料計算も訳がわからないことが多くて、荷積み前の待機時間は休憩時間とみなして給料が発生しなかったり(待機が6時間あることもあります)、深夜残業の計算もガバガバだったりとかなりずさんです。社長に追求したところ、結論が出ず、脱線した長話がはじまるので正直話す気になれません。(失礼ですがかなり高齢なのでいつもそうなってしまいます) 業績も赤字で、ボーナスもありません。 朝の7時から20時くらいまで働いている配車係のお給料を見てしまい、自分の給料が今後あまり変わらないことが目に見えてしまったので、この会社でずっと働く意欲がわかなくなりました。 はやく辞めればいい話なのですが、私はこれまでサービス業をしており何回も転職をしてしまったので、ここで辞めればまた職歴に傷がつくことになりますし、せっかく資格も取らせていただいたのに辞めるのは申し訳ないと思って…。 まだ20代なので辞めても行くところはあると思うんですが、私は高卒なので違うところに行っても結局一緒のことで悩む気がして 正直社長は話が通じないんです。 なので、本社の事務員さんたちは適当に受け流しています。 私も受け流せばいいんですが…。 やっぱり辞めた方がいいでしょうか? 愚痴ですみません涙
解決済み
引先と夕飯を食べることがあります。 私、上司、同僚の3人と、先方の外国人2名位で、私は唯一外国語が話せるため終始(2時間半)双方の通訳をしています。 しかしこれは仕事ではなく、お酒も入っていて、懇親会と言われ、残業代も何もつきません。 私はあまり納得できないです。私は双方の通訳を1人で務めるため、ちゃんと食べる余裕もありません、元々お酒も飲みません。本来なら通訳料として残業代をもらうべきじゃないですか? しかし同じ場にいる同僚も残業代をつけていないのに、私だけ通訳しているからといって残業代をもらうのもよくないかなと思います。 でも上司や同僚は正社員で元々給料が高いです、私は契約社員でただでさえ安月給なのにサービス残業なんかしたくないです。 上司に今後はこれも仕事と認めてもらい、残業代としてつけてもらえるよう相談しようかと悩んでいますが、一応高級料理を会社のお金で食べてるし(ちょっとしか食べられてませんが...)大して仕事ができるわけでもないのに、外国語が話せるからってこれで自分だけ残業代つけてもらうなんて生意気だって思われないかって考えると相談する勇気が出ません。 性格は弱気で強く言えないタイプです。 このまま諦めるしかないですか? アドバイスをいただけるますと心強いです。
職しました。これまでの専門知識を活かせる職場と思っております。但し、この年齢の転職なので人間関係に慣れるまで大変心労があります。その中で前会社から戻らないかとの話があるのです。始めは断っていましたが専門知識の人材が見つからないとの事で熱心に。 前会社は経営があまり良くなく今年3月に社員10パーセント強の早期退職を実施。給与面は現会社の方が手当等含めれば 良いし前会社よりは安定している。で、なぜ悩むかと言えば現在の仕事は出張が多い。前の会社は人間関係が良かったから居心地が良かった。ただ、やはり前会社の経営状況が良くなるのか不安ですし懐疑的です。実際待遇面は良くても辞める前の内容(交渉はしていませんが)のようです。覚悟を決めて辞めたのですが、それでも、あまりに熱心なので迷っています。この歳で情けないのですがアドバイスお願いします。
す。 採用しても、次々と辞めていってしまいます。 早い人だと一日とか。 辞めて行く理由はよくわかります。 はっきりいって最悪な会社です。 辞めていく人をみると、良い選択をしたなぁとうらやましくなってしまいます。 有給休暇はない。 ミスをすると全責任とらされる。 (ピッキング作業でミスをすると、自分で届けて来いとか、 宅配便でだすから、宅配便代をだせとか。) 車で納品する場合、事故ったら折半という書類にサインさせられる。 朝9時から朝3時まで働かされたり。 ミスすると、ミスを解決するためにかかった時間分の給料はもらえない。 何かあるとすぐ「弁護士に相談する」と脅す。 給料明細をもらえない。 などなど。 私は1ヶ月ぐらいで「この会社はまずい。やめたい」と思いつつ、 ストレスで体を壊しつつ、それでも辞められずダラダラ3年続けてきてしまいました。 でもやっと、辞めることになり、次は同じ失敗をしたくありません。 こういった「良くない会社」を見抜くコツはなんでしょうか?
/headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20121105-00000061-mai-bus_all
れるのか不安です。 退職の理由として、再来年3月末に、子供が幼稚園を卒園するにあたり、私(女)の実家近くへ引っ越す事を検討しており、今は引っ越す時期まで約1年ちょっとあるので、まだ済む場所も日にちも、正式に決まっていません。 もし、引っ越し先から通勤となったら、電車・バスなどを利用して約2時間ぐらいかかる。 (現在の住まいは大阪南部で、実家は大坂北部。現在の職場は、自宅から自転車で10分以内) 辞めれるのか不安な理由が、一つ目が、事務所に若手⁽40代前半⁾が私ともう一人のヘルパーだけで、それ以外は、60~70代のペルパーだらけで、 若手である私ともう一人のヘルパーが、全介助の利用者さんを担当しているため、二人とも休んだり、辞めたりすると代わりの人がいない。 また、極度の人員不足で、子供が幼稚園に通っている関係上、無理を言って休ませてもらっていることが多々あり、辞めずらい雰囲気にあります。 あと、ハローワークなどで、求人を出しているものの、応募してくる人が少ないです(いないと言った方が良いかも。) 二つ目が、資格の問題。 事業所として同行援護をしているのだが、同行援護の「基礎・応用」を持ち、サービス提供者として動けれるのは、私のみ。 来年4月からは、同行援護の「基礎・応用」を持ち、サービス提供者を一人を事業所に置いておかないといけないらしく 同行援護の「基礎」のみ持っているヘルパーがいるのですが、社長から「早く、同行援護の応用を取ってくるように」と言われているにも関わらず、 未だに取得していないため、私が退職するとき、職場がどうなるのか気になってしまい、辞めると言いづらい状況になっています。 辞めると伝える時期なども考えて、いつから伝えたら良いのか、職場の方と揉めずに円満に辞めれる方法を教えていたけないでしょうか? よろしくお願いします。
場から再三、電話がかかってきます。 私が辞めて仕事が分からないから教えに来てくれということです。 しかし、人事権のない人たちで私に給料を払うつもりはないようです。 後任者との引き継ぎ期間はなかったので、詳しく引継書を作りました。 辞める半年前から、もう辞めるということを何度も周りには伝えてありました。 辞めてからも、電話で対応はしてあげました。 それももちろん無給です。 私がこの仕事についた時、一人部署だったため誰も仕事を教えてくれる人もなくわけがわからないまま泣きながらやりました。その時、管理職に助けを請うても自分でなんとかしろと言われました。そのくせ私がやっていることをスタンドプレーだと他部署の人間に聞こえよがしにねちねち嫌味を言われたこともあります。(他の担当者と打ち合わせてすすめた仕事です。) なので、私も聞こえよがしに反論してやりましたがうんざりです。 何より、私の給料は彼らの数分の一しかありませんでした。 嫌味野郎は私の7倍です。 そのくせ引かれるものは多く、手取りは時給換算で600円台でした。 給料面での改善要求もしましたが芳しくありませんでした。 それで辞めました。 で、後任者がパソコンが苦手で仕事が分からないのを理由になぜ私が無給で仕事を教えに行かなければならないのでしょうか。 ムカつくのは電話をしてくる方は、とても忙しい方で私が気の毒に思っている人なので、今でも同情して行って教えてあげようかという気になってしまうことです。でも、本来なら私に仕事をちゃんと聞いて覚えておくべきだったOは私が辞めると分かっていながら適当にやり過ごしてただけで、今は他の担当になったようです。結局やらない人はやらないまま、やる人にばかり負担をかけるあの管理職を心底軽蔑してしまいます。今回だって、どうせ困っている現担当者に『分からないんだったら前任者さんに来てもらえばいいじゃない。』ぐらい平然と言って電話させているに決まっています。そして、私が行けば調子よく『わざわざ来てくれて悪いね。』くらいは言うんだろうけど、私に給料なりお礼を渡す気はさらさらないでしょう。いつだって、下の人間にばかり負担を強いる人間だったんだから。 電話が何度もかかってくるのはうざいので一回2時間程度行ってみようかと思います。そして、そのついでに欲しい資料をもらってこようかと思います。 でも、これはやはりあの管理職の思う壺で、やつは今頃、私に電話をかけさせた人に向かって「ほら見ろ。何度も言えば来てくれるだろう?雇い直すなんて手続き的にも金銭的にも負担なことなんてする必要ないんだ。」とうそぶいてるんだろうなと思うとムカつきます。年収1千万以上のくせに、無職の私に車代一つ出さないんだろうと予想しています。 さて、それなのに電話を何度もかけさせられている人に同情して2時間でも行こうとしている私は本当にバカでマヌケで・・だから、足元見られてるんでしょうね?皆さん、どう思われます?
るのか? と不安です。 どなたかご存じないですか?
て立ち読みして買わずに戻していくお客さんに困っています。 店長は昔、クレームを言われた事があるからと何も言いません。 このままでなんでもやられるがままで不安です。 うまくお断りしたいのですが、教えてください。
。今、転職しようか悩んでいます。 今の会社 介護職 ・年収445万(昨年度) ・早番、遅番、日勤、夜勤あります ・早遅が主で夜勤月4回くらい。 ・通勤が1時間半くらいかかり早番は始発出発、遅番は終電帰りでどちらも時間ギリギリです。 ・遅番に関しては終電バスが間に合わないことも... ・22時から7時までの短い夜勤の為、夜勤明けが休みの扱いで明けの次の日は仕事です。 ・夜勤を月4回やれば実質の休みが4回減るわけです。 ・入社してから盆暮れ正月、関係なく働き続けました ・介護職にしては年収は良く福利厚生も厚いです。 ・今年度で8年目で慣れていますし、職場の人も優しい人が多いです。 しかし、通勤が厳しいのと規則正しく夜勤がない生活に憧れ転職活動を始めました。 内定をもらっている会社 ・年収320万くらいだと思われます ・通勤30分 ・9時から16時半の実動6.5時間 ・就労型支援A型に3年実務経験を積んだあと、放課後デイサービスに異動し児童発達支援管理者として働く予定 ・障害の知識や関わったがなく、未経験といって良いと思います ・休みが月8回の為、週6日働くこともある ・ゴールデーウィークなどの大型連休はなく、年末年始は休みですが月8回休みという縛りがあるため、どこかで出勤しなくてはならない ・福利厚生も今の会社よりは良くない。 みなさんはどちらを選びますか? もとも規則正しい生活に憧れ転職活動を始めたわけですが年収が100万以上、下がるのは不安です... 長文を読んでいただきありがとうございます。よろしければ意見ください。
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