突然解雇されました。二ヶ月前に採用され、真面目に働いていたのですが、半月前に今月いっぱいでという事を 伝えられました。特に問題を起こした訳ではないので、びっくりです。そこで、インターネットで調べたところ、解雇予告手当てというものを貰えると知り、請求したいのですが、どうすればいいのでしょうか?採用された時も書面ではなく、口頭だったため、契約書を交わしていません。給与も手渡しで、明細書を頂いていません。また、解雇も口頭でした。こういった場合でも手当てを貰えるのでしょうか?あと、解雇を伝えられる日にいきなり免許証のコピーを求められました。今年から税務署が入るそうです。小さなお店のせいか、書類を提出という事がなかったので、税金の関係で不安に感じています。免許証のコピーを悪用されるなどあるのでしょうか?(もう解雇されたのに、雇われている事になっていて、給与が支払われ続けている事にされ、税金が上がってしまうなど)不安です。また、2ヶ月で15万ほど頂いたのですが、税金が高くなったりするのでしょうか?長文•乱文で申し訳ありませんが、どうか回答宜しくお願いします。
解決済み
法が1番お得に利用できますか?私の利用携帯は、SoftBankのiPhone6を使用しています。
態で、急いで病院に向かうため、会社を数日休む事をお店に電話で連絡しました。 電話に出て下さったのは 社員の方でした。 店長が手が離せなかったみたいで、 その社員の方が店長に伝えたところ、 本部に連絡してくださいと言われました。 なんでわざわざ連絡するんだろう…と思いましたが、急いで本部に連絡しようとしました。 給料明細に表記されている電話番号にかけると、「この電話番号は現在使われておりません…」と言われました。 驚きましたが、時間も無いのでインターネットで調べ直して、電話をかけました。 また社員の方が出て、担当の方をお願いすると、「担当はお休みなので、携帯に連絡してください。」と言われました。 私はそこまでする必要があるんですか?と思ったので、「担当の方が把握しないとだめなんですか?」と聞くと、「少々お待ちください。(保留音)メールで良いので伝えてもらえますか?」 と言われました。 責任をたらい回しにされてるみたいで凄く不快でした。 実は前から曖昧な処が多い会社で、 目を瞑って働いていました。 ・面接の時に話した契約内容と全然違う。 ・求人誌に交通費支給と書いてあったのに、面接に行くと時給に含まれると言われる。その事を追求すると、人によって交通費と時給が違うと言われる。 ・私を含めオープニングスタッフが希望日数出勤できていないのに、勝手に新しいスタッフを雇い、皆が希望通りシフトに入れない。 ・責任者がいない為、教育する気も管理する気も無い。 ・仕事の意見や報告をしても、対処して貰えない。 労働センターに相談したら、 法的には問題ないから、何もできないと言われました。 給料明細の電話番号が使われていないものを記載することが労働センターに言っても問題にならないというのを知ってびっくりしました。 私はもう長く続けるつもりは無いですが、 最初は長く続けるつもりで入ったので このようなずさんな経営が何も問題にならないなんて、悲しいです。 やはりこのようなブラックな会社は、 問題視されないのでしょうか…? その会社はチェーンです。 正社員の方はサービス残業が当たり前。 新入社員を大量に入れ辞める人が7割だそうです。 この経営が良くないという事を認めて貰う方法は無いのでしょうか? 私のように嫌な思いする人を増やしたくないです。
言い争いになりその場でやめると言って帰りました。後日、書いてほしい書類があるので来てほしいと言われました。お礼500枚 上記の通りです。アルバイト先は割としっかりしており、半年に一度労働契約書の確認がありました。 その中で有給の欄もあり、アルバイトでも有給が支給され、使用できることは店長にも確認しております。 私にも何日かあると聞きました。もらえるものであればもらっておきたいです。 インターネットで調べたのですが、いまいちわからなく、また法律に詳しくないので知恵を貸してください。 質問なのですが、 1.タイムカードをその場においてきましたが、法律上私はクビになったことになるのか。また、アルバイトは簡単に法律上のクビにできるのか。 2.法律上クビになっていた場合、有給はどうなるのか。 3・書いてほしい書類がある、とのことなのでその書類が退社届のようなものだった場合、サインしなければ従業員として有給の請求はできるのか。 4・もし有給の請求ができるのであれば、拒否された際に法律上の権利として請求できるという証明ができる条文を教えてください。 5.23年の9月16日から25年の1月18日までの2年4か月ほど出勤しており、毎月12日から16日出勤、実働7時間だったのですが、有給は何日程度あるのでしょうか。 以上の5つの回答、よろしくお願いします。
の備考に↓ *試用期間 有り(3ヶ月)条件同じ 【実習型雇用 (併用)6ヶ月/条件同じ】 【トライアル併用(若)3ヶ月/条件同じ】 【若年奨励金対象者求人(併用)「フ・ト」】 と、記入してあります。 大体は調べて内容は理解してますが、これら全てを書き込んでいるという事は期間だけ雇ってきられる可能性はたかいのでしょうか? ちなみに、塗装工ですが、年齢や経験、免許など全て不問で募集をかけてました。 あと、自分は22歳なのでこれらの制度は適用されないのですよね? 確か25歳以上ですよね? つまり、もし22歳の自分が面接を通ったらそれは可能性が高いって事なのでしょうか・・? 色々すみませんがお答えいただけるとたすかります! ヨロシクお願いします。
。 彼は現在トラックの運転手をしています。 付き合って2年、結婚を考えていますが、将来の事を考えるとト ラック運転手という職業は金銭的にも肉体的にもとても不安です。 彼は大型免許を持ってないので、4tトラックに乗っているのですが、手取り20万、ボーナスなし。昨年は年収300万に届きませんでした。 昇給もありませんし、日給月給なので休むとその分お給料も減る為、週1回しか休みがありません。 チャーター便なので、朝3時起きもザラで、帰宅後はお風呂とご飯を済ませるとすぐに寝る毎日です。休みの日曜日もいつの間にかお休みが終わっている感じです。とにかく、時間がありません。 彼のお弁当を作ったり、節約の毎日は苦ではありませんが、将来の事を考えるとかなり不安です。子供が出来たりすれば私もずっと働ける訳ではありません。 不安という点に関しては彼も同意見なので、転職する方向で話しはついているのですが、彼がなかなか転職に前向きに動いてくれません。 私の言う転職活動とは、仕事をしながら職安に通えと言っている訳ではなく、転職サイトでよさげな会社にウェブ応募する、という事です。そんなに難しい事ではないと思うのですが、彼曰く私に強制されているようで嫌なんだそうです。かなりしつこく言っているのは事実ですが、それほど私は深刻に考えています。それが逆効果なのでしょうか。 彼は高校卒業後、パチプロとして自由に生きてきたせいか、強制されることをかなり嫌がります。ただ、趣味である競馬に関しては時間を費やすので、競馬に費やす時間があるなら転職活動を、と口を出しいつも喧嘩になります。また日曜日は休みだから転職の事は考えたくないと言います。 転職に前向きになれない理由のひとつに今の会社の人間関係が良好、新しい会社に入ることで嫌な人間関係になるかもしれないという懸念があって前向きになれないそうです。 人間関係は良好に越したことはありませんが、お給料は増えません。そう言ってもなかなか分かってもらえません。 どうしたら転職に意欲的に頑張ってくれるのでしょうか。彼とはこれからずっと一緒にいたいと考えています。 若くもないですし経験もない彼が転職するという事がどれだけ厳しいのかは十分承知です。 また、良ければどういった仕事が彼に向いているかご意見頂けますか。 よろしくお願いします。
と思っていますが、「私以外の方なら、私の経歴をもった人間をどのように操縦して、 どのような短期目標、長期目標をたてたりしていくんだろう?」 と思うことがあります。 では恥ずかしながら職歴等発表致します。 関西私立3流大学在学中、簿記2級、ビジネス実務法務2級、宅建、行政書士、を合格後、大手カード会社等に内定いただくも、当時は戦後2番目の就職氷河期と言われおり、もっと職に対してやり甲斐+専門性を求めようと思い内定辞退致しました。そして以前から興味があった理学療法士に着目し、大学卒業後、そのままマルハンという学生時代から続けていたパチンコ店とクレジット会社の督促や契約確認等のコールセンター業務のアルバイトを掛け持ちし学校資金を貯蓄しました。翌年夜学養成校に入学し、4年間パチンコの転勤なしの社員と学生の二足の草鞋生活を続けました。 そして夢中で勉強した結果、国家試験前の全国模擬試験では約8000人中、59位という好成績をとることもできました。 在学中臨床実習時期が病院採用時期とぶつかり、思うように就活ができず、取得後は老人保健施設にアルバイトで半年経験を積み、その後、希望の急性期が経験できる有床診療所に就職致しました。お給料はやや不満ですが、インターネットを利用して学生達に実習や国家試験合格に対するノウハウ等を副業で販売しています。確定申告しなくてよい程度に調節して副業しており、その収入は勉強会など自己投資にのみ利用しています。 そして現在、理学療法士2年目の夏を迎えています。 さあ、私を操縦してどのような新たな発想を基に目標をたてていかれますか? 多くのお返事よろしくお願いします。
からなくなってきたので 意見を聞こうと思って質問させて いただきます! いま 20歳のフリーターで スーパーのレジのバイトを 今月頭に始めたばかりですが 辞めたくなってきました… そこのバイトは もともと入りたいと思った訳ではなく やりたいことが あったのですが 親に反対され 怒鳴られ やりたいことを やらせてもらえませんでした (反社会的ではないです) 次に 期間限定で 入ったバイトから 12月から社員として 入らないかと話があったので 免許を取って 社員になるための 勉強をしようと思ったのですが その気持ちを伝えるより先に 母に いつまで そうやって家に居るつもりなの 好き勝手ばかりしやがって 等と怒鳴られ タウンページを突きだし 今日中にどっか電話をして 面接をしてこい と言われ 行きやすいところを見つけ 電話をし 受かったところでした いま 半月入って ミスを繰り返してしまっています レジのバイトは 高校のときにしたことが ありましたが 様式がまったく違っていて まったく慣れません 入ってすぐだから 誰でもミスはありますし 仕方のないことかも しれないですが 上手く気持ちを切り替えられません したくてやってる仕事ではないし とまで思ってしまって そう考えてしまう 自分が嫌でたまりません だんだん やる気が落ちていってしまってます 辛くて逃げたくて なんとなく ハローワークの インターネットで 仕事検索をしたら 前の職場で身に付いたことを 活かせる仕事があり 前の職場の契約が切れる前から 行ってみたいと 思っていたところでした それを 見つけてしまい 余計にぐらついてしまってます しかし 姉や母も接客をしていて あたしより 大変な思いをしながら 仕事をしていて こんなことで 辞めてしまうと また やいやい 言われるのも辛いです 仕事先の方も優しく 教えていただいたのに 辞めるのも 心苦しいです けれど 辛くて 気持ちの切り替えが しにくいです やりたいことが 出来ないのは よくあることだと思います あたしばかりではないと 思うのですが 辛いです 他の方からの目線から見たら どう思われますか?
たいのですが、働けるだけ働いたほうがいいでしょうか それとも一週間に20時間以下になるようにしたほうが いいでしょうか。 先日会社を退社しました。 結果としては自己都合となっています。 失業給付金をもらう資格は問題ないそうです。 自己都合なので失業給付金がもらえるのが 三か月と聞いています。 現在退職してから10日ほどです。 2日前にハローワークへ失業給付金の手続きに行き、 離職票は提出しました。 現時点でまったく仕事はしていません。 そのあと失業給付金の手続きに入ったのですが、 実は同じ会社からしばらくアルバイトとして 手伝いに来てほしいと言われていて承諾しています。 雇用契約書はあらためて書くことになています。 (まだ書いていません) ハローワークの失業手当手続きの方にその事を話すと アルバイトが決まっているなら手続きは違法になる とのことでした。 手続き自体はそのアルバイトが終わってからでもよい と聞きました。 またそのアルバイトは 雇用契約書で雇用期間をしっかりと定めて 会社都合の退職にしたほうがよいといわれました。 最後のものが退社理由となるといった話でした。 失業給付金の資格喪失とならないようにと インターネットで調べたのですが いまひとつわかりません。 失業給付金の対象となるのが雇用保険に入っていた 期間によることまではわかりました。 よろしくお願いします。
が立っています!そんな状態が、もう、1年半続いています。とあるケーブルテレビに勤めています。私は勤続7年目です。 私は、営業課の社員の中では、勤続年数が長い方なので、他に発行誌の担当もしています。が、1年半ぐらい前から私に全く新規加入の話がなくなり、「今まで通りの仕事をしているのに何故、全く話がこなくなったんだろう???」「見込み客からの返事もこない・・・何故?」「Tさんは一人で10件以上契約があるのに、私を含む他の3人は、1~3件しかあがらない。何故???」 やって来る仕事は、クレームやメンテナンス、引越し等のポイントにならない仕事ばかり。 どうもおかしい!?と思い、彼女の契約者を調べると、地区を4人で4等分に分けているにも関わらず、全く地区を無視して契約をとっていたのです!それも、電話がかかってきたお客さんに、郵送でうまく自分宛に契約書が届くようにしていたのです! 他の2人も、おかしいと思っていたようで、私が彼女を問い詰めると、「だってお客さんが来た時、私しかいなかったもん!」と言い訳。社長や部長は、その正体を知らず、「彼女こそTOPセールスだ!」と褒めちぎり、もちろん夏のボーナスは、彼女の独り舞台。態度もドンドンでかくなり、見ていて本当に腹が立ちます。 部長クラスは、会社の中にいることがほとんどなく、状態を知りません。 私からすれば、なんの苦労もせず、契約件数を上げていく彼女に頭にきていることもありますが、「自分はこの会社のトップセールスだから、おしゃべりはしていていいの♥」というように、1件行って帰ってくると、隣のパートの事務の子に、今行ってきた家の話を1から10まで話します。社内にいるときは、おしゃべりしまくりなのです。 入社してすぐに、「しゃべりすぎ!席替えを命じる!」と言われたことについても、忘れているかのように態度がでかいのです。私は先輩ではあるけど、肩書きは無いので注意しても角が立つと思い、何も言えません。 インターネット関係の設定等について学んだ時も、同じ時期に学んだのに、全く自分で理解せず、「○○さん、あとで教えてくださ~い!」と言って、ものすご~く噛み砕いて説明してあげていたのに、恩をアダで返されて、ほんっとに腹が立っています!ヽ(`Д´)ノ もちろん、もう教えてなんか、やらないです!かわいくない後輩です! 仕返しをしてやりたいんですが、ひと月の半分は発行誌の仕事で時間がとられます。 あなたなら、どうしますか? やられたら、やり返す! 倍返し以上!でやり返したいです!!(`Δ´)!
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