Sにシフトの事だったりと送ると言われてその電話は終わったんですけどそのメールはいつ頃来ますかね?もし待っても来なかったらいつ電話をかければいいですか?
解決済み
ているアルバイトスタッフです。 携帯の機種変代の捻出に困っていたところ有給の存在を思い出し店舗の運営管理をしている本部に電話しましたが「アルバイトに有給は出してないよ」と言われました。 一応電話の音声は録音しており給与明細から出勤日数や労働時間の証明は出来るのですが、実際に労基に相談するとどうなるのでしょうか? 有給が認められたとしてもその後不当なシフト削りなどが行われ、労基なんかに行くんじゃなかったという結果になる事はあるのでしょうか。 ちなみにアルバイトスタッフですが、店舗の責任者シフトにも入ることが出来るバイトとして時給を上げて頂いているので 不当にシフトを削られたとして 勤務態度が悪かった、などの理由は通じないと思います。
不採用なら連絡はしませんって言われてますもう採用の可能性ないですよね?
するのは大丈夫でしょうか? 電話で聞いてみるべきですか? 当てはまっていないので電話もしない方がいいでしょうか?
回答終了
わせをしてみた所、折り返しの電話があり、 履歴書を送って欲しいと言われ履歴書を送ったのですがまた1週間連絡が来ませんでしたのでまたメールを送りました。 迷惑だったのでしょうか? 諦めた方がいいのでしょうか? それか、メールではなく電話で連絡したほうがいいのでしょうか? 応募する所には電話での対応が難しいと書かれていたので電話するのは気が引けます。 また、折り返しの電話の時にはデータの履歴書を送ってくれたら面接をするから早めに送ってくださいと言われたので翌日メールで履歴書を送りました
イトに応募しようと思っています。 店頭にアルバイト募集のポスターが貼られていますが、 具体的な勤務時間などは書かれていないので、 まず、週何日、日に何時間から働けるといった勤務時間などについて 電話で質問をしようと思います。 大体の見当はついているので、そちらで条件があるようなら 応募して面接をお願いしようと思っています。 その際、質問の電話と面接についての電話は分けた方がよろしいでしょうか? それとも、質問をした後に、では面接をお願いしたいのですが… というように続けてしまってもよろしいのでしょうか? また、面接の際に男性物の白シャツを着ていくことは大丈夫でしょうか。 よろしくお願いします。
すが、前日に電話がかかってきて明日面接という形でした。 そして、持っていくものが分からず店先に電話をしたのですが繋がらず家族に聞いたところ「何も言われてないのであれば持っていかなくってもいいんじゃない?」との事でした。 そして当日、ほんとに分からず何も持っていかなかったのですが店長に履歴書は?と聞かれ、戸惑ってしまいました。あとから考えてみれば履歴書を持っていくことは常識であり本当に非常識なことをしたなと思います、 店長からは電話越しでやる気があるのは伝わったと言われたのですが採用されるのでしょうか、
お訪ねいたします。当日はよろしくお願いいたします。ご丁寧にありがとうございました こんな感じなんですか? 知らない人に話しかける程度の敬語じゃダメですか?
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