)と記載しましたが、実際は3月末まででした。 源泉徴収票を提出しなければならないのですが退職日の記載はないのですが、社会保険に入っていなければバレませんか?
回答終了
間までしか働けないと聞きました ダブルワークをしようとしていましたが、ダブルワークを合わせても週39時間以内と言われました ダブルワークをしたらバレるのでしょうか? ダメな理由も教えて欲しいです
のですが、それは伝えても良いのでしょうか?またなんて伝えればいいでしょうか? あと、社会保険に入りたいことも面接で聞いても大丈夫でしょうか?それとも面接に受かった後で聞いた方がいいでしょうか?
解決済み
会保険加入についての書類が届いたんですが、これについてちょっと不安な所があるので皆さんのお力お借りしたいです。 1、月額賃金88000円以上 2、月間労働時間80時間以上(週20時間以上) 上記要件を両方満たしている方は社会保険の加入義務があります と書類に記載されているんですが、1しか満たしていない場合は社会保険加入にはならないという認識で大丈夫でしょうか? 3ヶ月要件を満たしてしまうと強制加入らしく、自分は既に2ヶ月満たしてしまっており、更に先月消費しなければいけない有給を使ったら今月の賃金が88000円を超えてしまいちょっと焦っています。 人手不足でたまたま88000円を超えた月があっただけで、普段は50000円〜70000円程度の給与なので、正直社会保険に加入するメリットがあまり無く・・・ 普段調べ事の時に見るのみで質問者としての利用が初めての為分かりずらい所あったらすみません。回答の方よろしくお願いします。
たとえば、両方の職場のどちらも1週間の勤務時間が20時間未満であったり、両方の職場のどちらも月収が88,000円未満である場合には、どちらの勤務先も社会保険の加入条件を満たしません。 という文章を見かけたのですが、 例えば、アルバイトで1日A社で4時間 B社で4時間を週4日という働き方にした場合、社会保険はどのようになるのでしょうか。 1週間の勤務時間を合算して32時間になると考えていたのですが、間違っているのでしょうか。 詳しい方よろしくお願いいたします。
1日に、内定した転職先にて新たに厚生年金など社会保険に加入予定です。現在の会社は、二週間以上前に退職 を伝えなければいけないのですが、まだ相談していなく、時期について迷っています。来月半ばから研修も始まります。よろしくお願いします。
用(パート、アルバイト)の方の雇用契約が以下の場合、 ・週20時間以上勤務 ・月額88,000円以上の賃金 ・成人 ・6か月雇用(延長あり) 雇用保険の加入は必須。健康保険の加入は必須ではない。 で間違いないでしょうか? ちなみに事業所の従業員数は11人です。 宜しくお願いします。
が、バイトというと怒ります。 でも、社会保険未加入ならバイトと代わらないのでは無いのでしょうか?気持ち の持ち方ですか?笑
新しい職場でフルタイムのアルバイトを始めます。 来年3月末で辞める予定です。 年収計算をすると130万 円を超えますが、 自分自身で社会保険に入らずに親の扶養に入ることはできるのでしょうか?
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