すが、１ヶ月4週間のうち1週間くらいだけ4時間×3日=12時間になる週もあります 今後新たにB社で週12時間のアルバイトも始めてダブルワークにする予定です そうすると週20時間ないし24時間になる週があります この場合B社が社会保険加入手続きをとってくれるんでしょうか？
解決済み
ていて、給料から、社会保険やら雇用保険やら厚生年金やら引かれます。 もう一方は、社会保険に入っていま せん。 １つめが本業なのですが、手取り11万ほどです。 もう一方は、今7万ほどなんですが、もう一方も10万ぐらい稼ぎたいです。 この場合、もう一方の方はいくらまで、とか決まっているんでしょうか。
じ従業員にwワークはいいのか聞くとダメだそうです。 こう言ったことは普通ですか？なぜできないのでしょうか？
Wワークの事で教えてください。 Wワークをしている時の年末調整や 税金は問題ありませんか？
仕事)は月80時間以下かつ月収88000円以下の契約である。すべての社会保険は非加入で収入は安定してます。 二つ目あるいは三つ目のパートを掛け持ちする時に、どういう仕事(業種)の方が良さそうですか？注意点等がありましたら、合わせて教えてください。
回答終了
るのですか？とっても安易なかんがえなんですが、メインの仕事の方には扶養書類を出して掛け持ちの方には書 類を出しちゃダメじやないですか。 で、自分で確定申告して税金を払いに行くのに何故でしょうか？ ばかですいませんm(_ _)m よろしくお願いします
料のため、転職しようかWワークしようか迷っています。社会保険を引いたら手取り9万ほどしかありません。データ入力なのでこのままでも将来のためになるのかと不安です。契約社員なので、限界があります。土日祝休みで残業もなく7.5時間労働です。できれば、人ともう少し接する仕事がしたいと考えています。バイトしてまで今の会社に行くのもどうか？と思います。よろしくお願いします。
月10万、 新しく行くパートが月13万で合計23万の総支給になります。 ここから、月13万の会社から社会保険を引かれるのですが、 他の税金などを考慮しても、扶養を外れて働く分には損にはならないですよね？ 確定申告すれば、ゴッソリ引かれる所得税も戻ってくると聞きました。
レずに働くことはできますか？ (会社の社会保険に入ってます)
:30～16:00までの5.5時間、週4日勤務、B社は9:00～16:00までの6時間、週3日勤務となっています。 そこで質問なのですが、 ①週20時間以内であれば社保加入しなくて良いかと思いますが合算の時間で20時間になるのでしょうか？それぞれの勤務先で20時間以内でしょうか？ ②その20時間は実労働時間でしょうか？休憩時間も含まれますか？ 無知で申し訳ございません。ご教示願います。
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