ますか？ 就職者数は全部で650人くらいと想定されます。 院卒と学卒の比率は不明です。 主要就職先企業（2014年3月卒） JR東 12名 NECソフト 10名 NEC 7名 キヤノン、日立、JR東海、NTTデータ、三菱東京UFJインフォメーションテクノロジー 6名 三菱東京UFJ銀 5名 NTTデータアイ、日立ソリューションズ、リコー、三菱電機、パイオニア、NTT東、ソフトバンク 4名 三菱総研DCS、山崎製パン、マブチモーター、ホンダ、富士通エフアイピー、富士ゼロックス東京、大和証券G本社、トヨタ、コニカミノルタ、スズキ、インターネットイニシアティブ、ニッセイ情報テクノロジー、ティージー情報ネットワーク、リクシル、ナビタイムジャパン 3名
解決済み
でしょうか？ 2015年3月卒 就職者数940名 東京三菱UFJ銀行 30名 富士通 25名 みずほFG 20名 大和証券、りそな銀行、千葉銀行、群馬銀行 各14名 横浜銀行、静岡銀行、常陽銀行 各11名
経済界）は今後縮まる可能性はありますか？ ・京大＋一橋＋東工大を合計すると、慶應義塾人数には肉薄しますが、下記輩出は半分あるかないかです。5年後.10年後は如何ですか。 ●【大学輩出】2021年大手企業トップ人事（中核子会社含む） 【東大・旧最高学府（現代は他に安定高給・医学部や政財上流・慶應も加わる）自民党/国家キャリア事務/司法/公認会計士/大学教授/金融専門職/マスコミ専門職/ネイチャー論文/宇宙飛行士/経営者（東証一部＆日経225＆マザーズ起業家） メジャー】 ・五輪相（元女子アナ）、兵庫県知事 ・経産省・国交省、駐米大使・駐英大使・外務次官、陸自幕僚長・防衛大学校長 ・東光高岳、三井住友建設、千代田化工建設、日本水産、AGC、日本ペイントHD、日立製作所（副）、東芝、NEC、三菱重工（代取常）、富士フィルムヘルスケア、NTT西日本（副）、DeNA、三菱UFJ銀行・三菱HCキャピタル、三井住友FG（副ホール）、三井住友トラストＨＤ、あおぞら銀行（副）、富山第一銀行、BCG（外資コンサル）、東海東京証券、明治安田生命、住友商事（専）、東鉄工業（JR）、札幌テレビ放送、朝日新聞、テクノプロHD、良品計画 【慶應・政財上流階層志向/自民党/国家キャリア事務/司法/公認会計士/大学教授/金融専門職/マスコミ専門職/ネイチャー論文/宇宙飛行士/経営者（東証一部＆日経225＆マザーズ起業家） メジャー】 ・ワクチン相 ・外務省（審議官）、防衛省（政策局）、農水省（農産局）、検事長（福岡） ・東京ガス（副）、帝人（常）、王子マテリア、大王製紙、アサヒG食品、キッコーマン（社長・専）、不二製油Ｇ本社、ロッテHD、日鉄鉱業、三井金属（専）、三井化学東セロ、日本ガイシ、東芝（専）・芝浦メカトロニクス、三菱電機（代専）、メタウォーター、3M（外資・㊛）、タダノ、ヨロズ、NTT docomo（社長・副社長）、Cisco Systems（外資IT）、セガ、三菱UFJFG（専CSO）・三菱UFJ銀行（副）、三井住友FG（専CRO㊛＆専リテ）、みずほ銀行(頭取＆副頭・営業)・みずほ証券（社長＆副社長）、農中アセット、あおぞら銀行（副）、東京きらぼしFG（副）、Citi Japan HD（三井住友FG副社長→外資金融）、北海道銀行（ほくほくＦＧ副）、八十二銀行（長野）、十六銀行、みなと銀行、高知銀行、大阪証券取引所、野村證券、Capital Group(外資金融)、損保J（副）、三菱商事（取常×2）、三井物産(社長・CSO副社長・代取常務)、住友商事（副）、岡谷鋼機、三菱地所（専2）、三井不動産レジデンシャル、大京、三井倉庫、ANAHD（専）、日本旅行、静岡鉄道、札幌丸井三越、岩田屋三越、静岡新聞 （阪大）コネクシオ、ダイヘン、みずほ銀行（副・主計） ・・・・・・・・・・・・・・・・ ●【大学輩出】2020年大手企業トップ人事（中核子会社含む） 【慶應】 政）大臣（防相、農相、国交相、行革） 官）防衛省事務次官、最高裁（人事局）、検事長（広島高検）、内閣府（知財） 財）東北電力（副）、中部電力PG、中部電力ミライズ、四国電力送配電、中国電力（副）、九電工、資生堂ジャパン、東洋インキSCHD、田辺三菱製薬（常）、日本パーカライジング、東レ（副）、王子製紙、JFEHD（常）、日立製作所（副・専2）、東芝デバイス＆S（東芝5）、Panasonic(CSO)、クボタ（副）、ＩＨＩ(旧石川島播磨重工業)、ユニプレス、フォスター電機、ニコン（専）、サッポロHD（常）、日清製粉G本社（代専）、タダノ（副）、NTT docomo（副）、KDDI（副）、三菱UFJ信託銀行、みずほFG（CSO企画 ＆GマーケットCo）・みずほ信託銀行・みずほリース・オリコ、三井住友DSアセットマネジメント、北國銀行、荘内銀行、伊予銀行、山陰合同銀行、JPX（COO）、野村HD、大和総研HD、東京センチュリー（副）、明和産業、三井物産（CSO）、伊藤忠テクノソリューション、丸紅（代専）、双日（専）、サンリオ、三菱地所レジデンス、三井不動産リアルティ、阪急阪神不動産、近鉄グループHD、東急不動産HD、日本航空（副）、ANAHD（専）・全日空商事、TANAKAHD、JR東海高島屋、J・フロントリテイリング、丸井、三菱鉛筆、読売新聞大阪本社、よみうりランド、TBSテレビ（専）、PPJ（Paravi) 【大阪】岩谷産業、東急不動産 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・
回答終了
州大）、物理コースか情報コースへの振り分けで どちらへ進むべきかとても悩んでいます。 情報系卒の場合、大方はPGかSEなどの激務の就職が一般的であるのは知っていますが、具体的にどのような就職をしているか 大学院のページから昨年と一昨年の就職先を探してきても、企業名が書いてあるだけで内容など、いまいち分かりませんでした・・ これって本当にPG,SE就職ばかりなのでしょうか？？ アイ・システム アルファシステムズ イーエヌジー NECNTTコミュニケーションズ NTTコムウェア NTTデータ NTTドコモ NTT西日本 NTT東日本 オートリンクジャパン OKIソフトウェア オムロン 関西電力 九州電力 九州日立電子サービス ケイズコーポレーション KDDI 厚生労働省 コーエーテクモホールディング コマス CRI・ミドルウェア シーエー・モバイル シャープ 新日鉄ソリューションズ 住友電気工業 セントラルソフト 全日本空輸 ゼンリン TIS 特許庁 凸版印刷 ニチコン 日新工機 日本信号 ニフティ パナソニック パナソニックシステムネットワークス PFU 日立システムズ 日立製作所 日立ソリューションズ 日立電子サービス 富士ゼロックス 富士通 富士通九州ネットワークテクノロジーズ 富士フイルム 福建富士通 三菱重工業 三菱電機 三菱電機情報ネットワーク 三菱電機メカトロニクスソフトウェア 三菱ＵＦＪモルガンスタンレー証券 菱友システム技術 レベルファイブ ローム
か？ 例えば名前を知ってる企業に入るのはどれくらいすごいことなんですか？ 高校2年生でいまいちイメージがわかないので大人のみなさん教えてください。
グーグル トヨタ自動車 ソニー オリエンタルランド 資生堂 任天堂 楽天 全日本空輸 三菱商事 本田技研 ＮＴＴドコモ アップルジャパン サントリー 日本マイクロソフト 東日本旅客鉄道 ヤフー ソフトバンク 集英社 サイバーエージェント 味の素 フェイスブック 花王 日本アイビーエム 講談社 ソフトバンクモバイル 三井物流 東海旅客鉄道 山崎製パン キリンビール 三井不動産 日産自動車 三菱東京ＵＦＪ銀行 アマゾンジャパン ＮＴＴデータ 日立製作所 日本航空 日清食品 三菱重工業 三菱電機 三井住友銀行 野村證券 江崎グリコ みずほ銀行 西日本旅客鉄道 川崎重工業 住友商事 住友不動産 日本旅行 サッポロビール アサヒビール ＮＴＴコミュニケーションズ 大和証券 神戸製網所 マツダ スズキ ヤマハ発動機 ロート製薬 大正製薬 ＹＫＫ アサヒ飲料 インテル カルピス 日本コカコーラ アシックス みずほコーポレート銀行 メリルリンチ日本証券 メルセデスベンツ日本 住友林業 大塚製薬 日本銀行 サミー
ですが、かなりいい方だと思いませんか。 何を言いたいかと言えば要は学内で回りの同級生と比較して普通の学生生活をしていれば70％位の確率で一流大手にいけます。また、新卒時にちょっと足りないかな？という感じの子でも地方公務員以上の待遇がある大手に最低でも決まっています(ここまでで９０％)。あとの１０％は院進学も含むので、落ちこぼれはというのは非常に少ない大学であることがわかります。 アサヒビール、サントリーホールディングス、パナソニック、LIXIL、NTTデータ、読売新聞社、テレビ朝日,、商船三井、日本航空、三井住友銀行、三菱東京UFJ銀行、三菱UFJ信託銀行、みずほ銀行、大和証券、野村証券、東京海上日動火災保険、第一生命、住友生命、明治安田生命、アクセンチュア、アメリカンファミリー生命保険、日本板硝子、ソフトバンク、千代田加工建設、簡保生命保険、商工組合中央金庫 ～一流企業(金融大手含む)＋政府系金融～41名(累積約70％)～ 地方公務員、丸大食品、博報堂DYデジタル、マイナビ、バンダイナムコエンターテイメント、 東京スター銀行、あいおいニッセイ同和損保、郵船ロジスティクス ～大手企業＋地方公務員～11名(累積約90％)～
？ ↓ みずほＦＧ、年功序列の給与体系廃止へ …各人の業務に応じた「役割給」に一本化 11/22(火) 1:32配信 読売新聞オンライン みずほフィナンシャルグループ（ＦＧ）は２１日、年功序列型の給与体系を実質的に廃止し、個人の能力がより反映される新たな人事制度を導入すると発表した。 企業年金は長期勤続を優遇する仕組みを改め、個人の運用実績によって給付額が変わる企業型確定拠出年金（ＤＣ）に一本化する。 傘下の銀行や証券など主要５社で統一した人事制度に移行する。労使間協議を経て、２０２４年４月から完全移行する見通しだ。 新制度は、給与の決定要素を各人の担う業務に応じた「役割給」に一本化する。これまでは年齢などを勘案した「わかりにくい制度」（人事担当）だった。 職務内容や求めるスキルを明確にする「ジョブ型雇用」を導入する企業は増えている。 みずほＦＧも、「社員の役割と成果に応える納得感の高い処遇を目指す」としている。５５歳になると、一律で給与水準が下がって仕事量も減る「専任職員制度」もなくし、シニア人材の活躍を促す。 （写真：読売新聞） 年齢にかかわらず、社員の能力を評価する企業の制度は広がりを見せている。ＮＥＣも２１年４月、５６歳到達時としていた管理職の役職定年制度を廃止した。ＩＴ人材が不足し、企業間で獲得競争が激しくなっていることが背景にある。 みずほＦＧは、年金制度も改める。これまでは将来の給付額が約束される確定給付企業年金（ＤＢ）と、ＤＣを併用してきた。年金の受給権が勤続２０年以上の社員に限られるＤＢをやめ、全ての社員に開かれた制度とする。 ３メガバンクグループでは、三菱ＵＦＪ銀行が１９年４月、職務内容に応じて報酬が決まる実力本位の人事制度に移行し、横並びの慣習をなくした。三井住友銀行は年次によって給与や役職が上がる制度を基本としながら、能力に応じて柔軟に役職が昇格する仕組みも導入している。 https://news.yahoo.co.jp/articles/52b383b3841ac2de8ca68c836a9a751584f95552
とって宅建は必須資格」とお聞きしました。 信託銀行では一般職の人も必ず宅建の資格を取るのですか？証券外務員や生保損保販売の資格を取るのは知っていますが…。 信託銀行に行員として勤める場合、信託銀行員が取らなければならない資格とは主にどのようなものですか？(宅建・不動産鑑定士etc…) また、信託銀行の将来性はどうなるのでしょうか？み○ほ信託銀行の株価ってどうしてあんなに安いのでしょうか… 信託銀行 三菱東京UFJ信託銀行 住友信託銀行 みずほ信託銀行 中央三井信託銀行 日本マスタートラスト信託銀行 宅建 不動産鑑定士
業務が出来るので、銀行よりも企業の経営ニーズに対して幅広い提案ができるということはわかるのですが、 それなら銀行って必要なんでしょうか？？ 何故信託で業務もできるのに銀行が存在しているのかが分かりません。 例えば、UFJ銀行とUFJ信託銀行で別れていますが、何故別れてるのか、どういう連携を取っているのかが分からないです。 銀行は法人顧客に対し融資や海外展開サポートとかM&Aなどを行い、より専門性の高いニーズ(企業年金や相続とか)が出て来たら信託銀行に頼んでやってもらうってことでしょうか？？ 是非分かりやすく、銀行と信託銀行の法人業務の違いを教えてください！m(._.)m (個人業務でなく法人業務の違いをお願いします。)
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