3月で60歳定年になります。 私は女性ですが、先輩方は契約社員として延長して働いている方もいます。私は延長して働くか迷っています。契約社員になると仕事量も減りますが、うちの会社はボーナスは出なくなります。 ふと、2025年4月から仮に会社の定年が65歳になった場合、2つ下の同僚は60歳過ぎても正社員のままで、仕事量も変わらず、ボーナスが出るということになれば、私としては働く意力がなくなります。 会社側は特に2年後どうなるかという話はまだありません。 皆さんの会社はどんな感じなのでしょう?
解決済み
で解雇となり六ヶ月後に同じ会社で再雇用となりましたが高齢者雇用継続給付金は前と同じようにもらえるでしょうか?
じ仕事内容で下がるのはなぜ 管理職でない56歳以上は 会社にいらない(いやならやめなさい)と言うことと受け止めればいいのでしょうか。 みなさんの会社もそうですか。
採用されても直ぐに解雇された、もし仕事が見つかっても給料が貰えるのは40日から50日掛かるので、今は一人暮らしです
キャッキャっしながら見せつけてるんです。 こちらは勝手にやってて!ぐらいに思ってますが、なにを目的にアピールしてるんですかね? 不思議てす。こういう人、職場にいますか?
人事の態度が横柄で やりたければやらせてやる?みたいな態度です。 給料も半減以上。25万円となります。 ただ、ここから転職も勇気が出ず、 どうしたものかと考えています。 今の会社には未練はありませんが、これといった資格 も経験もありません。 いちよう、エージェントには登録しましたが、 どんなもんでしょうか? いちよう、技術職(建設業で37年)
回答終了
5年務めた会社をやめます。 ブラック気味の社風にもうついていけなくなりました。 去年の11月末にやめることを伝えました、 この時ももめましたが、今年の2月末まで出社することになりました。 給料は20日締、25日支払いなので3月1日から20日まで有給消化することで合意しました。(3月20日で退職) しかし昨日、2月21日から28日までの時給を渡されました。 さらに「3月20日までは社会保険などはひかれるけど(保険証使える)給料は24日までで計算する。21日から24日までの間は保険証は使えない」と言われました。 3月24日に離職票などをもらい、保険証を返しに行くときに給料を支払うとのことです。(給料は手渡し) 上記の処理ですと、私の方になにか不利な点がありますでしょうか? また、自己退職ですが、社長のパワハラ・セクハラが主な原因で辞めます。 11月末に社長に直接2月いっぱいで来ない旨を伝え、社長も了解したのに今年2月はじめに今月で辞めますと確認の意味もあり伝えたところ激怒されました。 次の人が募集をかけてもこない今の状態で辞めるのか、おまえには情がないのかと。 あれこれしてやったのをわからないとは何事だ、たくさん気を使ったのにもう気を遣うのをやめるぞと。 こちらにしてみれば青天の霹靂で、この時もかなり怒鳴られました。 この日のやり取りは録音しています。 さらに社長の奥さんが経理担当なので辞める日と給料の確認をしたところ、20日締から出た日は時給で払うといわれたので、5年のあいだほとんど有給をつかっていないので有給消化してと勇気をもってつたえたところ、しぶしぶ了解してくれて3月20日の締め日まで有給消化して正式に退職という話になりました(この会話も録音済み) 今回の退職に至る経緯にも食い違いがあり、怒鳴られましたし、社長のパワハラセクハラの実態はほかの社員も知るところです。 ただ証拠としての録音は最近のものしかありません。 パワハラ等されたことをハローワークに伝え、録音などをきいてもらったくらいでは失業保険の即時認定にはならないでしょうか? ちなみに以前働いていた男性社員が社長から暴力を受け、すぐに失業保険をもらったらしいですし、私が入社してからも女性のパートさんを蹴ったとして警察が事情聴取に来た経緯もあります。 長くなりましたが、今回の給料の支払い等に関して当方に不利(損になる)ことはあるのか、録音などの証拠が薄い場合の失業保険のことについて質問いたしました。 わかりにくい文章で申し訳ありません。なにかアドバイスやご指摘があればお教えください。よろしくお願いいたします。
る場合の会社貰える助成金なにかないでしょうか?教えてください。 ・コロナで本当は再雇用したくないのですが、本人からの継続雇用の希望があります。 ・会社もコロナで大変なので60歳再雇用をする企業の支援の助成金はないのでしょうか? ・本人はハローワークから給料ダウンを補填する助成金があります。 よろしくお願いいたします。
職の申し出をしたところ退職するには2ヶ月以上前に伝えないといけないと言われました 確かに社員の就業規則にはそう書いてありますが、嘱託社員の就業規則には明記されておりません 有給があと35日あるということで消化してからと思いますがそれにはあと1か月まるまる出社しないといけないとかで… 労働基準法とかに違法になることは無いのでしょうか? 今の会社が嫌で早く辞めたいのですがどうなんでしょうか?
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