から出勤しないでいい」と言われたようです！ やっときまった職場で頑張っていたのに解雇だなんて可哀相です。まだ６日しか働いていないのに。八時間以上の勤務なのに休憩もなしでした。そこはそば屋さんでずっと立ちっ放しでの仕事でした。 店長曰く １,テーブル拭くふりして椅子に座ってた ２,洗い物に三分もかかっている との理由でした 店長はモニターを見て監視しているようでずっとモニターの前で従業員を見張ってるようです！ 母は１については,「テーブル拭く時に客の目線を一度だけみたいあまりに座ったけど３０秒ぐらい」２については「洗い物してる時他のところが忙しくなればそこを手伝うため持ち場を離れてるため」と言ってます。他の従業員もそれは見てます。新しい方は持って二週間で辞めさせられているようです。 そんな雇用の仕方でよいのでしょか？とても腹が立ちます。 そこで皆様にお聞きしたいのですが, １,私(娘)がタイムカードのコピーと解雇した理由を確認しに店長と会っていいのでしょうか？ タイムカードのコピーと言うのは,証拠を店長はすぐ捨てるので労働局に行ったときに提示したいと思いました。 ２,三か月分の賃金の請求をしたいのですが可能でしょうか？ ３,母は労働局に行ったことがないので不安で仕方ないと言ってますが賃金,解雇の相談も乗ってくれますか？ 母は店長と会いたくないといっているので証拠が必要なら私が店に行きます！ 絶対泣き寝入りをさせたくありません。弱い人をいじめるのが絶対許せません！ 皆さんのお知恵をおかしください！ 母と私がやるべきことなどあればぜひ教えて下さい！お願いします！
