人暮らしをしています 普段は平日1、2回半日と土日は一日中バイトしています 今自動車学校にも通っていて最近学校とバイトで時間がなく、店長に自動車学校に行きたいので平日は減らしてくださいと頼みました すると お前は夏休み遊んでただろ お前のせいだ とゆう風に言われました 実際に2ヶ月ほどの夏休みの中でバイトを一週間休みをもらい実家に帰ったりのんびりしてました しかしその一週間以外はバイトと自動車学校しかしていません(ほとんどバイトでした) 友達が海に行ったりキャンプに行ったりたくさんの楽しい思い出を作っている時に自分は我慢してバイトに行っていました なので店長にさっきのセリフを言われた時にとても腹が立ちました そこで私はシフト表やその月に稼いだお金を確認しながら店長にこの2ヶ月は遊ぶ暇などなかったと、思ったことを伝えました すると店長は無口になり、さらにその日の夜にフリーターの人に電話で相談してました(あとから聞きました) 内容は バイト生になんで言われないといけないのか バイト生のくせに と言う愚痴を聞かされたそうです [バイト生のくせに] なぜバイト生のくせにと言われないといけないのでしょうか もし私が店長に経営の仕方や売り上げについて店長に指摘したのなら[バイト生のくせに]と言われてもまだわかります しかし今回は間違ったことを言われたので、それは違いますと言うことを主張しました また私の飲食店は大型ショッピングセンターの中にあり、他の飲食店の店長同士で表向きは仲が良いです しかし私の所の店長はその人がいないところで悪口を言います AさんがいないところではAさんの悪口 Bさんがいないところでは•••悪口 Cさんがいないところでは•••悪口 Dさんが••••悪口 そして店に戻ってくるとAさんBさんCさんDさんの悪口を聞かされます こんな風に悪口を言う店長ですから、今回は私の悪口をたくさんの人たちに言われていると思います そこも本当に腹が立ちます 今も口をきいてくれません 私はどうするべきでしょうか 謝るべきでしょうか 私が悪かったのでしょうか それともいっそのこと辞めるべきでしょうか これを読んで思ったことなど、アドバイスをお願いします 今後就職した時の上司との付き合い方などにもいかしたいと思っています お願いします
解決済み
ルバイトをしています。店長に電話が入って何かしらのトラブルがあったみたいでした。話している内容からするとお客様とのトラブ ルのようでした。店長は急いでどこかへ出かけて行きました。パートの人には何があったのか話していたのですが、アルバイトの私には何があったのかさえも話してくれず、頑張ってねの一言いってでかけていきました。私が関係あるのかもわからないし、ここの店舗なのかもわかりません。大きいトラブルだから伝えなかったのか、私に関係しているから伝えなかったのか、わかりません。通常アルバイトにはよっぽどのことがないかぎり伝えないのですか？私は入ってすぐなので、まだレジと接客だけです。
ドはお持ちでしょうか？と毎回トレーを手で指しながら(トレーに書いてあるので)お聞きします。 ですが、これは必ず聞かなきゃいけないことなのでしょうか？私は店員側に義務があるわけではないと思っていました。 先日、後輩がポイントカードの有無を聞くのを忘れてお会計をし、お釣りを渡そうとしたらカードを出されたので、私があとからポイントは付けられないと説明したところ「それはそちらが聞かなかったかせいですよね？」とおばさんにキレられました。 幸いその時はピークを若干過ぎ少し余裕があったこと、オーナーと店長がすぐそこにいたことが重なり、すぐに対応できましたが、私は内心「出し忘れたのそっちだし、聞かなきゃいけないわけじゃないし、レジにもトレーにも書いてあるだろ。もしカードを探していて、書いてあることに気付いてたならせめて、待って下さいって言ってからポイントカード探せよ」と思いました。 あとからポイントを付けるにはもう一度同じオーダーを取ってお会計をし、後から元のオーダーを取り消す作業が必要で、その作業は長く勤務してる人しかできません。ほかのオーダーと順番がおかしくなり、全員に知らせなきゃいけません。それなりに大きい店舗なのでとても面倒で大変なことです。 もしまたこのようなことがあった場合、どのように言えば良いでしょうか？ 私の対応は間違っているでしょうか？
は客が少ないから1時間早く帰ってと言われ帰りました。 その後にもちろんそんな勝手なことしといてその分しか払わないというのはおかしいので、全ての給料を貰うつもりで修正依頼を頼みましたが却下されました。 本部に全て伝えて問い合わせましたが解決するような素振りもなく全部個人で話し合えと言われました。向こうは払う気ないし責任者も動かないしどうしたらいいでしょうか？
回答終了
いっきり蹴って怖がらせるという被害にあいました。 これは暴行罪が成立する可能性があるので社員には、暴行罪が成立する可能性があるので防犯カメラ映像を証拠として警察署に被害届を出したいとお願いしました。もし「いくら暴行罪が成立する可能性があるにしても君の対応にも問題あるし、あんな接客してたらお客さんがキレても仕方ないし、そんなんで被害届出したら会社とお店のイメージが悪くなって経営にも影響するから防犯カメラ映像を証拠として被害届提出には協力できないし、もう映像の記録は消した」みたいなこと言われたらどうすれば良いですか？自分としてはこんなこと言われたらどうして従業員を守ってくれないんだよって感じで、家族総出で会社に抗議したいですし、抗議しても協力してくれないならそれ以降のシフト全部キャンセルして退職するとか、メディアに内部告発して会社炎上させるとか、民事訴訟起こすくらいのことはしたいです。ちなみに自分は仕事中ワンオペが多いので自分が急にシフトキャンセルしたらほとんどのシフトに穴が空きますね。 こっちとしては売上とか経営のことばかり気にして従業員の意見無視すると、売上よりもっと大事なもの失いますよって感じなんですよね。その売上より大事なものを失うことによって世間のイメージが悪くなって結局売上も失ったり経営が悪くなるってことになると思うんですよね。
本人は職場の人には手を出さないと言っていたそうで、やはりそれが答えなのでしょうか。 周りの人が知ってもひいきなどを感じてしまったりトラブルの原因にもなりかねないですよね、、、、？
りますか？特に減給についてはいかがですか？
たためシフトが減ってしまいました。 そのため、掛け持ちを考えています。 既にどのお店でバイトしたいかはだいたい決めています。 掛け持ちをする際、今のバイト先に掛け持ちする旨を伝える必要はあるのでしょうか？ これからバイトを始めたいと思っているお店にはもちろん、飲食店で既に働いていることを伝えます。
今までバイト飲食店しかしたことがないのでいざ自分一人だと出来るのか不安になっています。 女だから舐められるのは承知です。 ウーバーイーツで働くために何か気をつけないといけないことはありますか？初めてだらけでどんなものを用意した方が良いとか教えて欲しいです。お願い致しますす。
りますか？ した場合店から犯人探しが始まるのかメリットデメリットなど 仮に店がつぶれてもかまいません。正直やめたいです。
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