すが、すでに内定を獲得している人をちらほら見かけます。 しかし、実際に内定先を聞くと人材派遣や食品卸系がほとんどで、内定獲得先の会社は人手がたくさん必要かつ定着率があまり良くない会社が多いなと私は思っています(個人の意見です)。 すでに今月の内定率は40%ほどあるようですが、その40%に内定が獲得しやすい企業の内定も含まれていますよね? もちろん全員がとは言いませんが、こんなにも容易く【志望先】から内定が取れるほど就職活動が甘いものだとは思えません。
回答終了
ればならないという規則があるのですが、その規則は、法的、労基的には有効なのでしょうか? 転職を考えている私にとって退職届を受理してもらってから3カ月は長すぎると思うのですが。 現在勤めている会社は食品卸営業(勤務10年、退職金制度なし)。 せめて1カ月程度で、欠員補充、引き継ぎなどを完了(出来ると思います。)して次のステップに進みたいと考えています。 話し合いをしても規則だからとの事で一切受け付けてもらえません。次の転職先も3カ月も待てないと言われ困っています。
解決済み
食品卸会社で、私(30代)はパートとして約1年働いています。 高齢の男職人さん数名の工場で、割とゆるい会社だと思います。 厄介なのは現場長です。←独身アラフォーで、人には完璧を要求するタイプです。 基本的に指示は出さず、自分の頭のプランと少しでも違う行動を取ると、「余計な事すんなよ、考えて行動しろよ」と文句だけ言います。毎日、誰かしらの愚痴や嫌味や悪口を作業しながら話してます。そして他人に同意を求めます。(無視してもしつこく振ってきます)少しでも反対意見をすると「何でだよ!大体ようー…」とさらにエスカレート。 仕事中とか女性が居る事とか、全くお構いなし!社長が居ないと、居酒屋系の下ネタや思いつきの言葉で、若い部下の事をからかったり、批判したりします。セクハラだと言っても聞き入れません。 何より、一番困っているのは、新人が直ぐにやめてしまうこと。人員が足りず押せ押せの状況なのに、減るばかりです。 この一年で10人以上は辞めてます。1日で辞める人が半分、来ても1週間、もって半年です。 もちろん職人仕事ですから、仕事内容にも不満があって、という事もありますが、ほとんどが現場長のソレが原因です。 入って3日くらいは、まだ可愛がるんです。本人なりのコミュニケーションで。まずは「そんな事じゃ、彼女に逃げられちゃうぞ!っていうか、彼女居んの?」「○○と△△も一緒に入れとけ!狭い所に入れるの得意だろ?あ、入れてもらう方がいいか?」というトークから入ります。 そのうち「ちがう!~だろ!頭悪いにも対外にしろよ~(笑)」「何、僕ちゃんポンポン痛いの~??腹痛で帰れるならオレも帰りてぇーなぁ」となり、一週間後には「家帰ってママのおっぱい吸ってろよ!」「何で出来ねーんだよ、バカ。お前みてぇのは何処いったって出来ねぇんだよ。生きてる価値ねぇよ!」となります。 長く付き合っていくと慣れもあり、そういったターゲットにはなりにくいのですが、2回以上教えた事が出来ない新人には、暴言が飛びます。本人に注意をしても自覚が無いようで「自分達の時代はもっと酷かった。かなりやさしく面倒見てやってるのに」といいます。 そして耐え切れず社長に相談した新人には「調子に乗って社長にアレコレ言ってるみたいだけどよぉ。お前ができねぇから怒るんだろうが。」と言ったりします。 現在社長が動いてくれてますが、本人は全く自分の過ちに気づいて居ません。仕事ができるし、人手も足りないので、今はクビにもできません。でも仕事はやり辛いし。 こういうタイプに良く効く薬はありませんか??
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一次の時は黒のジャケットに黒のパンツ(スーツ)で行きましたが、二次面接では一次と服装を変えるべきか 迷っています。 一次は幹部面接、二次は社長面接です。 明るい印象をもたせたいのでベージュのジャケットにスーツのパンツで行こうと考えていますが、ここは無難に一次と同じように黒のジャケットの方がいいでしょうか? ちなみに私は27歳女性、面接は食品卸業者の事務職です。 宜しくお願いします。
年目で食品卸会社で営業をしております。 入社2年目頃から取引先の顧客の売掛金を立替る様になりました。基本的には自分で営業して集金業務までを営業担当者がやるという事なのですが、月末に支払いが出来なかった顧客の売掛金を担当者である主人が自腹で立替、その金額が今では100万近くになってしまいました。勤続年数の長い社員だともっとだと聞きました。 当然会社は月末までに集金業務が出来なかったのは担当者の責任だと担当者に責任を押し付けて、もし立替も出来なかったら今のポジションを降格させられる、若しくは給料から天引きという風になってしまうのです。営業なので新規の顧客を取ってこないと上司に絞られ、取った顧客が支払いをしないと立替える羽目になり、悪循環です。勿論、払わない顧客が一番悪いのですが、全く知らん顔で従業員に責任の全てを押し付けている会社に腹が立ちます。 どうしても納得がいかず、主人に聞くと、顧客の支払えなかった売掛金は担当者が立替えますと言う様な契約を入社時に交わしているということですが、これは法的に問題ないのでしょうか。立替たお金の集金に休みも返上で駈けずり回っていますが、一向に回収出来ません。朝は6時半出勤、夜はほとんど12時前、それから集金に行ったりとしても一向に回収出来ません。これでは本人の身体が持ちません。主人も会社を辞めたいと言っておりますが入れ替わりが激しい会社の為、なかなか辞めさせてもらえないようです。 誰に相談したらいいのか、どこに訴えればいいのかわからないのでこちらに書き込みさせて頂きました。 長々とまとまりのない文章になりましたが、どうにか解決の方法がないかお力をお貸しください。どうぞ宜しくお願いします。
標にしておりますが質問です。 大手卸屋さま・・・加藤産業、三菱食品などは口座開設をいたしました。例えばイオングループなどに卸す場合は、加藤産業などをとおさないといけませんのでおろしたい商品の営業は加藤産業や三菱食品などにしなければならないのでしょうか? まだ日の浅い営業歴の為、手探りで仕事をしております、もともと営業部のない会社で、社長より、鶴の一声で営業マンになってしまいました。やるからには結果を出したいので恥を忍んで質問いたしました。どなたか詳しく、回答できる方、いらっしゃいませんでしょうか??宜しくお願い致します。
正社員
務の面接に行くことになりました。 会社のホームページなどもなく志望動機に行き詰まってしまいました。 何かアドバイスがありましたらよろしくお願いします。
ございます。 私も同じ2014年卒組の学生です。専攻は心理系です。 今年からゼミに配属されて、何かとゼミ活動内で進路発表をする機会があります。 10名の学生が所属しているのですが、私以外、みんな公務員(市役所職員や警察)もしくは院進学希望です。 一般企業への就職に絞っているのは、私一人です。 みなさんの周りではどうですか?(ちなみに、心理学系に院進学希望が多いのは、専門職に就くためには修士で臨床心理士を取ることがほぼ必須だからです) また、みなさんはどんな業界や職種を志望してますか?専攻しておられる学部なども教えてください! ちなみに、私は食品卸、食品製造(素材系)、産業機械メーカーの営業、倉庫、などを志望しています。
が、そんなにすごい業界なのでしょうか?
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