回答受付中
31までの契約と記載がありました。 その後は契約更新の話もなく働いています。 ①この場合バイトしている側に何か不利なことはありますか? ②このまま雇用契約書を交わさずに今後も働いたとして、退職してから失業保険を貰えないことになったりはしませんか? (バイトは既に約1年2ヶ月勤めています) ③有給が付与されないなどありますか?
解決済み
3ヶ月で退職しましたが、毎月交通費は貰えませんでした。 辞める時に、サインした雇用契約書通り交通費を支払って欲しいと言いました。 しかし、会社側は 「3ヶ月間は研修期間。その期間の交通費支払いは無い」 と言われました。 雇用契約書にはそんな文言はありません。 当然、説明も受けていません。 これは労基に言えば何とかしてくれるのでしょうか…? 全てをめちゃくちゃにされた会社に、最後まで散々な扱いを受けています。 どうにか復讐したいです。 誰か力を貸して頂きたいです。
立するんですか?
回答終了
企業からスカウトがあり面接を受けました。 労働条件も良く現在契約社員で店舗責任者をやっている私は正社員で今の基本給、責任者手当を超える条件に魅力を感じ、そこの企業に行くことにしました。 内定通知書をもらい、今いる会社に退職届を出して、クライアントにも挨拶した事を担当者に報告したところ、数日後に雇用契約書が 送られて来ました。 そこには額面の給料に残業45時間を含むとありました。正社員の記載もありません。担当者に聞いたら2、3か月たって店舗責任者になったらこの前送った内定通知書の通りになりますと。 まんまとはめられました。悔しいのでなんらかの報復をしたいです。皆さまのお知恵をお貸しください。
約書の雇用期間欄に1ヶ月間とあった場合、1ヶ月たったら辞めるってことですか? 実際、色々な理由から辞めることも考えてはいますが、1ヶ月で雇用がきれるなら最後まで続けようかなとも思っています。 雇用関連など無知のためどなたか教えて頂けると嬉しいです。 よろしくお願いします。
約10か月ほど経った会社員です。 日本企業にはじめて勤めたのですが、労務部より雇用契約書の遡及の同意を求められました。 内容は、入社してからの半年間を「契約社員」として処理し、入社7か月目からを正社員として扱いたい。というものでした。 今現在、そして将来的にも給与等に影響はなく、ただ過去に変更を加えるだけなので同意(サイン)して欲しい。と頼まれ、入社7か月以上の社員全員にその依頼が回っているようです。 正直、何の目的があってそのような遡及が行われるのかは、助成金関連、との回答のみしか得られず、被雇用側に明確にメリットがないだけでなく、デメリットがあるのではないかと不安です。 調べたところ、雇用側・被雇用側の双方の同意があれば雇用契約書の遡及は問題ない、とありましたが、メリットがないこと・会社(労務)がこちらの不安をクリアにできていないこと、の2点から断りたいと思っています。 長くなってしまいましたが、 ①自分の勤務歴を契約社員として処理することにデメリットがないのか ②正社員として雇用した後に、過去の勤務を契約社員扱いすることが一般的なのか ③このような遡及を行って被雇用側にメリットはあるのか? をご教示いただけましたら助かります。よろしくお願いいたします。 会社(労務)からの依頼は基本的に受理したく、断ると角が立つようなので、同意(サイン)したいですが、納得してから行いたいです。
可能でしょうか? 早急に回答いただけるとありがたいです。
が発生してる中で、口座登録書類だったり通勤手当申請だったり他のスタッフに挨拶をしていたのですが、雇用契約書だけなかったことに気が付きました。 1点質問があります。 雇用契約書を締結していない労働は違法か お聞きしたいです。お願いします。
合なんと書いたらいいですか? 必要なければこの項目は削除したいのですが・・・
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