のみ転職先では週20時間未満で働けば雇用保険等など問題ないでしょうか？ また、転職したことは前職場には知られたくありません。住民税などで前の職場にバレたりするものでしょうか？
回答終了
からない事だらけでして… いまは職業紹介通いをしている感じです。 金額支給はまだされていません。 辞める理由は 中々,働く場所(探していても)自分に合う 場所が見つからず悩んでいる。 いまは⤵ (雇用保険から外れ,20時間未満で働いている。) そのまま今のところで20時間以上働こうかなと 思い始めている…為です そもそも上の事で辞める事はできるのでしょうか？ もし,支給が終わり就職が決まらなかった場合は 決まるまでハロワークに通わなきゃ行けないんですよね？
上働いた日は手当は支給されず、その分先送りになるようですが、まだバイト代が支給されてない場合でも手当は貰えないのですか？ それとも翌月に収入があった時に先送りになるのですか？ 例えば認定日が5月9日で、5月3日に4時間以上のアルバイトをした(バイト代は翌月払い)と申告したら、5月9日に認定を受ける時に1日分カットされるのでしょうか？ また、4時間以上働く場合はその日の収入額に上限は無いで合ってますか？極端に言えば基本手当に関係なく、5万でも良いのでしょうか？
解決済み
ため こちらで質問します 会社を退職しました。 失業保険をもらう条件として、 受給中は週20時間未満で勤務しなければならない ということは理解しています。 それは1事業所につき20時間未満…ということでしょうか？ 例えばカフェとラーメン屋で ダブルワークしていたとして カフェで19時間勤務 ラーメン屋で19時間勤務 すると、 個人の勤務時間合計としては 計38時間勤務することになります しかし、それぞれのバイト先では 社会保険の加入条件に満たないです。 その場合失業保険の受給対象になりますか？
として働きたい者です。 現在派遣会社2社掛け持ちをしておりまして、共に週２０時間未満で、2社合計で２０時間以上を超えた勤務をしていますため、失業保険の手続きはしておりません。 ここで質問なのですが、私はこういった働き方をしてどう言う損をしているのでしょうか？ 保険の支払いのことなど、一度ハローワークさんに相談しに行ったのですが難しく私の頭では理解できず…。 本来は週２０時間以上を超える派遣会社の採用が決まり、そこで勤務するつもりだったのですが諸事情で難しくなりました。 どなたか無知な私に教えて頂きたいです。
ようと考えているのですが、 雇用保険に加入すると給付が受けられないため、 週20時間未満で働いてくださいとハローワークで言われました。 アルバイト先がシフト制の為、月87時間を超えなければ雇用保険に未加入の筈です。 月87時間未満を守れば、週20時間を超える週があっても大丈夫でしょうか？ 詳しい方回答いただけると助かります。 よろしくお願いいたします。
ることが難しくなりました。 失業保険をもらいながら受講するため、 雇用保険が外れる週20時間未満に勤務時間を変更してほしいと上司にお願いしたところ、シフト的に不可能と言われました。 最終的には退職せざるを得なくなりました。 この場合、退職理由は会社都合か自己都合どちらになりますか？
しと言われました。 ハローワークには認定日に週4働いてる20時間未満と毎月申告すると働いていない日は給付がうけられると聞いたのですが本当ですか？20時間未満の契約ははじめてです。給付はこれから1年で毎月相談にハローワークには認定日に行く予定です。
、合算すると20時間以上になるので、雇用保険に入れれば入りたいのですが入れないのでしょうか？ （65歳以上だと入れる事になったみたいなのですが・・） もし合算20時間以上で入れるとしたら、2か所の内、週の時間数が少ない方はダブルワーク可で時間数多い方が不可かもしれないので（聞き辛いので聞けません）、時間数少ない方で入りたいのですが可能でしょうか？ あと、ダブルワーク否可を聞けてない方に、ダブルワークしてるのがばれてしまう事はあるのでしょうか？ 合算しても週25時間もいかないのですが・・ 色々調べたのですが、きちんとわからないので質問させていただきました。 早目に教えて頂けると助かります。
2つを満たせば加入というのはわかるのですが、例えば週20時間以上、31日未満の勤務(1ヶ月限定の短期バイト)というのは加入対象になりますか？？
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