いて、週20時間の勤務なのですが、扶養の関係で年103万までの収入に抑えるので、週によって20時間未満の時もあり、 月額で考えると85,000円以内に収める予定です。 社保の条件は106万なので、その場合は雇用保険はかけたままで社保は入らないということになりますか？ また、週20時間に満たない時があっても雇用保険はかけ続けられますか？ 会社の人には、10月からは雇用保険に入るなら社保もかけなきゃいけなくなると言われ、103万以内なのに？と不思議に思いました。 ちなみに社員数は51名以上です。
解決済み
手続きをしたい のですが、してくれません。 ハローワークから業務委託の話しはされましたか？って言われ、してませんといいました。 かたくなに、ハローワークから言われているのに、加入してくれない。あなたは外注で見習いだった為と言われました。条件も1週間２０時間クリア、求人票にも書いてた。面接時に雇用保険は入れませんの言葉もなく、交渉は何ひとつなかったのに、ハローワークからの求人で行ったのに効力ないですか？ 怪我をしていて仕事につけず、失業保険に頼りたいですが、どうしたら雇用保険加入してもらえますか？ 前職の社長は外注で見習いなので従業員じゃないと言っているみたいです。
回答終了
雇用保険に絶対加入しないといけないと違法ですか？
、1週間あたりの所定労働時間が20時間以上であること』となっていますが、私自身は今現在、週3日で実働7時間の仕事をしております。 つまり週21時間の勤務となっており、勤続も年単位なので雇用保険加入の条件は満たしていると思いますが、明細書の控除欄には雇用保険の記載がなく、未加入のようです。 ただ、毎月最終週のみ1日多く休みを取っており、その週は労働時間が14時間となります。 伺いたいのは、雇用保険とは月当たりの労働時間が80時間を超えないと加入できないのかという点です。 月４週あるうち、３週で20時間以上勤務しても、のこりの1週が20時間に満たない場合は、加入できないのでしょうか？ ちなみに給与明細を過去の分も遡ってチェックしてみたところ、この20ヶ月程で、80時間を超えて勤務していたのは8ヶ月だけでした。
さんが、 実際にその週に働いた時間が20時間未満となった場合 雇用保険からから外れることになるのでしょうか？
アルバイトをしようと思っています。 (もちろんハローワークに申告します) 調べてみると、週20時間以内なら問題ないようで、その理由も雇用保険の加入条件に含まれないからといった内容でした。 そこで、質問です。 現在2か所のバイト先から誘われていて、どちらもお世話になっている方なので手伝いたい気持ちがあるのですが、20時間以内というのは、2か所合わせて20時間以内にしないといけないのか、それぞれ20時間以内であれば問題ないのか教えていただきたいです。 雇用保険の条件に含まれるかどうかが問題なのであれば、それぞれ20時間以内であればどちらも雇用保険対象外になるような気もするのですが、、 ハローワークの方に聞こうと思ったのですが、この質問自体が快く思われなかったらと不安になったので、詳しい方がいらっしゃったらご回答よろしくお願いします。
す。 今派遣で仕事をしているんですが、今月で半年になり、さらにそのタイミングで期間満了になります。 会社都合にしてくれて、期間満了なんですが、失業保険はもらるんでしょうか？ うわさで半年見込みでかけても結局は1年働いていないともらえないという噂が・・・。
ヶ月は時給制でその後に正社員になるそうで、そこで社会保険加入するとのこと。 勤務は9〜17時の8時間で休憩1時間(実働7時間)、週休２日制です。 週の労働時間40なら、バイトでも社会保険加入かと思ってましたが、休憩を引けば7時間×5日=35時間で条件を満たさないことになりますか？ できれば試用期間でも加入したいです。
業（従業員数は多分１０人程度だと思います。）で週２０時間（一日４時間×５日）をのパート勤務をしているのですが、契約期間の定めがない雇用です。最初の1,2カ月は様子見で雇用保険は無しだと言われたそうです。それ自体特に問題は無いのでしょうか？ また、同じ会社でフルタイム（８時間）勤務の従業員でも、厚生年金等社会保険の適用はないそうです。これって、大丈夫なんでしょうか？？
います。 現在は、午後12時～午後4時の4時間勤務（休憩なし）で、 月の休みは10回程です。 今年の10月からパートタイムの雇用保険加入条件が変更になったと聞きましたが 上記のような条件で雇用保険だけに加入できますか？ 尚、社員の勤務時間は 束縛時間12時間で、休みは５～６回程です。 （殆どの方が月何十時間～１００時間も残業をされているので、実際の契約勤務時間はわかりません） また、加入できる条件だとすれば、 会社に申し出ても、受けてくれない時には どこに相談に行けば 会社ともめる事なく、迅速に解決されるでしょうか？ 宜しく御願いします。
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