は養護学校から障害者雇用で会社に就職して5年ほど経ちますが、未だに社会人としてのマナー、言葉遣いがまともに出来ず辛いです。 勉強もしましたが本番になると電話対応で何を言っていいのか頭が真っ白になってしまいます。 メモも細かくとっていてもいざという時に対応できない。 挙げ句の果てに出勤前直前まで鏡で寝癖がないか確認してから出社しているにも関わらず、毎日寝癖付いていると上司に注意され、死にたくなってきました。 私はこのままこの職場からクビにされてしまいそうです。 もうどう生きたらいいかわかりません。
解決済み
を自席で長々と行うことに前からストレスを感じ、女性の主任に相談しましたが。 私は短時間でも(うるさい せいで具合が悪くなったので)静かな場所で仕事したいと申し出た所、その日は許可してくれましたが、今日いきなり態度が急変。一切許可できないとのこと。 理由は個人情報漏洩の嫌疑がかけられないようにとの配慮と、みんなうるさい中で仕事してるのに、特別扱いはできない。具合が悪いなら休んで(もちろんその間の時給はカット) 私は、他の課は話しをする時は必ず席を移動して話す。作業している人間に迷惑だと言っても、主任は移動すると仕事の効率が落ちる、と訳の分からないことを言ってきました。 じゃあ、注意してください!というと、私たちは悪くないから注意する必要はない。 ちなみに、医師の診断を受けた際に 『職場をうるさいと感じるのは病気ではない。職場の環境が悪いから上司に配慮を求めるように』との意見をいただいたので、その旨を伝えても 『例え医師の指示であっても会社としては、その指示に従う訳にはいかない。会社の意向に従えないなら、さいあく、辞めてもらうしかないね』 と、脅されるように言われました。 私は恐怖でショック状態になり、 その旨を伝え逃げるように早退しました。主任は私の反応を心配してたと家族に話したそうですが、あの恐怖がトラウマになり休職を申し込み ました。 医師にも診断書を書いてもらい、最終的には退職しようかと考えています。 この、場合やはり自己都合退職になってしまうのでしょうか? また、企業は医師の指示を無視する自由はあるのでしょうか? アドバイス宜しくお願いします。 かなり切迫しています。 初めての投稿なので、分かりにくいと思いますがご容赦下さい。
リモートではない障害者の方が同じ部署に入社した頃から、仕事を振られなくなってしまいました。 最初は仕事はありますか?と聞いていたのですが、仕事を割り振ってもらう手間をかけてしまって迷惑になっていると感じてからあまり聞けなくなってしまいました。 仕事は探すものだというご意見もあると思いますが、私の労働環境の中では仕事を振られないと、何もできないのです。 それから、今後仕事を振ってもらえた時のために少しでも役に立とうと資格の勉強を続けていましたが、ここ数ヶ月仕事をしても1日1時間、それ以降はずっと勉強という環境で、勉強しても活かす場がないなら無意味なのではと気付いてから職場にいるのがとても辛いです。 自分が無価値のようで、給料泥棒なようで… なにかアドバイスを頂けないでしょうか。
回答終了
研修期間が まもなく終了して本契約になるということで 支援機関の人と、人事担当者の人と、私の 3人で面談を行ないました。人事担当者の人は、 「契約期間は通常だと一年となっているが、 あなたの場合は一ヶ月ごとの契約更新とさせていただきます。 一ヶ月ごとに目標を立てて、その目標が達成していなければ 契約更新はやらない。」と言われました。 前職も障がい者雇用で就労していて、業種は今回と 違いますが、このようなことを言われたのは初めてです。 障がい者雇用で調理の仕事に就くとこのようなことを 言われるのは当たり前なのでしょうか? 私の支援者は、「辞めて次のところを考えていくべき なのではないですか?」と言っています。 私は、広汎性発達障害と診断を受けた40代男性です。
されました。障害者手帳も取得可能なそうです。職場に言ったら障害者雇用にして負担軽くなってみんなに迷惑 かけないで済みますか?給料下がりますか?変な目でみんなに見られてもみんなが平和に仕事できるならそれが1番いいです。どうですか?この様なことについての当事者とか犠牲者とかいませんか?助言頂けると助かります。
いパワハラが行われています。 障害者雇用で雇われているうつ病の人なのですが、 もともとは今の会社で発病し、 一般雇用から障碍者雇用になったとのことです。 彼はおそらくは薬の副作用で、いつもボーとしていて、 書く文章などもわたしよりも支離滅裂なので、散々に罵られています。 そして、うつの病状悪化が著しく、辞めることになりました。 さて、同じ部署のわたしは、発達障害で 障害者雇用として雇われています。 矛先がこちらに向かいそうで不安です。 どうすれば、パワハラの矛先が向かずに済みますか?
などしていたので2年間働いていない期間がある33歳(今年で34)です。 今年の2月から事務の障害者雇用のパートで働き始めて1ヶ月経つのですが、会社に馴染めずにいます... また、迷惑ばかりかけてしまっており仕事も覚えられず辛いです... わからず聞いた際に、「メモを見てください」と言われたのですが、そのメモが抜けていたりして相手の方(引き継ぎを教えてくれた人で忙しい方です)に嫌な顔をされます。 主治医に相談したくても、現在主治医が体調を崩してしまっており、いつ復帰するかわからない状態で相談できるところがありません。 もっと適職を探して仕事をやめた方がいいでしょうか...?
職するか悩んでいます。 今の部署は、障害者雇用が初めてです。 そのため、仕事の切り出しがうまくできておらず、手持無沙汰な時間が多いです。 最初の頃は緊張して、ノートを何度も見返していましたが、1ヶ月が過ぎて、環境にも慣れてきたので、机でExcel本をよんだり、この知恵袋で、関数の質問を投稿しています。 「会社のことをもっと知りたいので議事録を読ませてください」とおねがいしましたが、「読んでも業務に直接関わらないので」も断られました。 ただの法定雇用率の頭数揃えるために、仕方なく雇ってるのかなと思うようになりました。 私はどちらかというと、あいている時間も何かしていたいと思う性格です。座っているだけでお給料もらえるなんてラッキーじゃんと思われるかもしれません。でも私としては、何か手を動かしていたいです。 将来(3年後)は友達の会社で働くことも想定していて、あまり、「ひまな」時間を作りたくないです。 とはいえ、社員にこれ以上、相談しても迷惑かと思うようになりました。 最低でも半年、できれば一年間は続けたいですが、それもどうしようかと思うようになりました。 一年間続ければ、失業の給付(基本手当)を受給できるから、踏ん張ってみようという気持ちと、もっと自分が高められる職場に転職してみたいという気持ちと半々です。 同じような境遇で悩まれてる方いませんか? アドバイスください。
させずに仕事は簡単なものしかさせないと記事で読みました。 障害者もいろんな症状の人がいてしっかりと戦力として働きたい人もいると思いますが、障害者枠求人ってそんなもんですか? 企業って法定雇用率さえ達成すればそれでいいと考えているのでしょうか? 多くは望んではいけないのでしょか?
ました。私としては、結婚後も仕事を続けたかったのですが、居住地が配偶者の勤務地の都合上、片道だけでも、通勤に2時間30分通勤時間に要するため、泣く泣く退職しました。(当方は足が医療過誤により不自由です) しかし、入籍した途端に配偶者の「モラルハラスメント」、「経済的DV」、「当方の貯金などの搾取」、「虚言癖」、「必要最低限の家具もなし」があり入籍から2週間で当方の体調が悪くなってしまいました。 このままでは、命の危険を感じて話し合いの末に、5月末頃に離婚に至りました。(元配偶者は地方公務員) 現在はようやく住居が定まり、再就職活動をしています。可能であるならば、前職に戻りたい気持ちがある一方で、出戻り自体は迷惑かなと思ってしまい躊躇して、踏み出せません。前職は障害者雇用にて採用され人事業務(役職あり)で勤務していました。 今後も障害者雇用にて求人を探して、再就職の予定ですが、今般の出来事があまりにもショックで毎日、泣く日々です。金融業界に憧れてやっとの思いで掴み取ったのに本当に悔しくて涙しか出ません。 年齢も30歳なので、当方の経歴でも雇ってくれる企業があるのか不安でなりません… 皆さまのご意見や励ましのお言葉を頂きたいです。 宜しくお願い致します。 【当方の簡単な職歴】 新卒入社・某IT企業(4年勤務)正社員 前職(5年勤務)正社員
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