。4月~通います。 その保育園では、パートの保育士、また給食の調理員を募集しており、私は仕事を探しているので興味があります。 ●私と夫の障害・疾病を理由に保育園が内定しました。 ●私は保育士資格あり(ですが未経験)、調理師免許なし(保育園調理は短期間経験あり)です。 質問は、 ★我が子が通う保育園で働いていらっしゃるお母様方の感想、経験談、アドバイスなどなんでもけっこうなので、お願いいたします。 ★保育補助や、保育園調理のお仕事をされている方の感想、経験談、アドバイスなどもお願いいたします。 もし「やめたほうがいい」などのご意見もあれぱ伺いたいです。 よろしくお願いいたしますm(__)m
解決済み
イスお願いします。 都内在住の37歳、共働きの女性です。 最長5年間の有期雇用契約社員です。 現在4年目で、4月から5年目になる予定です。 もともとメンタルクリニックにはずっと通っていたのですが、去年秋頃から妊活をスタートし、かかりつけの先生と相談しながら抗うつ剤も徐々に減らし、離脱症状もなんとか乗り越えて、年末頃からは頓服で抗不安薬や睡眠導入剤を飲む程度になりました。 抗うつ剤を飲みながらの妊娠が禁忌ではないけれど、やはりリスクはできるだけ取り除きたいという思いがありましま。 しかし、ここ最近とてもしんどく苦しい日がずっと続いています。 去年の夏頃から業務量が増え、負担になっていて、それが今は軽減されたのですが、軽減されたのに心の負担は減るどころか増す一方で、自分でも戸惑っています。 いろいろな原因があるとは思います。 もう2年経つのに未だに父の死を乗り越えられないこと、先月には親しかった人の突然の死、将来への不安も含めた漠然とした不安、コロナ疲れ… でもその中でも一番、職場の人間関係で疲弊しているような気がします。 苦手な人が2人います。 もしかしたら発達障害かな?と感じる女性がいるのですが、その人への苦手意識がどんどん強まっています。 今の職場で一番長く一緒に働いている方なので時々相談やちょっとした愚痴を話すのですが、無理やりポジティブさを押し付けられてよけいにストレス溜まったり、しょっちゅう話の腰を折られたり、その方もメンタルの不調があって今も薬を飲まれていることから「きっと分かってくれるはず」と勝手に期待して相談してしまって逆に傷付いたり、話した自分をまた責めて自己嫌悪になり、でも休んだり辞めたりするならきちんと話さないと…の悪循環です。 夫は私の心と身体を心配してくれて、いつでも辞めていいよと言ってくれるのですが、共働きじゃないと経済的に厳しいです。 たぶん今辞めると自己都合になってしまって、すぐには失業保険を受給できないだろうなと考えています。 いろいろ調べて、人事課にも相談して、現状と通院や服薬していることもお伝えしてあります。 迷っているのは、 ①一旦休職して傷病手当金を受け取りながら様子を見るか、 ②休職して傷病手当金受け取りながらそのままフェードアウトのように退職し、退職後も傷病手当金を受け取るか(しかしこの場合、私物を取りに出社することも認められないようなので難しそうです)、 ③3月末でキリがいいところで退職するか、 ④異動の内示が出るまで待って、その結果次第でどうするか決めるか(苦手な2人と離れられたらまた頑張れるかな?) 大きく分けるとこの4つで迷っています。 さらに細かく言えば、 休職中に妊娠したらどうする? とか 医師の診断書があって、でも働ける状態であれば特定理由受給者扱いになって給付制限はなくなるかな? とか コロナでなかなか仕事も見つからないだろうな… とか、もうそんなことばかり、しかもお金のことばかり考えている自分にまた嫌気がさしてしまいます泣 当初はせっかく断薬できたのにまた服用している自分にもがっかりしましたが、少しずつですが今はそういう自分も受け入れることができました。 先週から服用して、その影響で頭がぼんやりしているのか、決断力も鈍っています。 そういう時に決断しないほうがいいのは分かっているのですが、お知恵を借りることができれば嬉しいです。 もう出社するのも嫌で、周りの会話、特にその2人の会話を聞いているのもうんざりで、でもお世話になった人もたくさんいるし、あまり迷惑はかけたくない気持ちもあります。 でも、嫌なのにうまくやろうとしては疲れ果てている自分のことが好きではありません。 それがつらいのかもしれません。 よろしくお願いします。
回答終了
門学校に通うと思っています。 そのため、費用が、必要で アルバイトを探しているのですが、なかなか、 見つかりません こうゆう、疾患者のアルバイト求人などあるのでしょうか? ぜひとも、教えていただけたら嬉しいです お願いします。
の会社で働いていて、 最近少し思うことがあり、意見を聞かせてください。 実は今の仕事は4時間パートの求人を見つけて面接に行った場で突然フルタイムでお願いしたいと言われました。将来的にはフルタイムでとは考えてましたが、いきなり言われても現状それは無理ですと断りました。 でも勤められそうな条件の求人が他に無かった(後がなかった)&会社とも折り合いが付かず(会社側に押しきられそうになり)子供の風邪等で会社を早退や欠勤することへの理解と当面は残業なしの7.5時間ならという事でお願いして雇用されました。 しばらくして、会社側が本当はフルタイム枠で人を探していたが、実際はパート枠で求人を出していた。そしてその経緯はフルタイムで人を探したがなかなか見つからず、パートタイムで出した所、私が面接に来たという事を知りました。(直接上司から聞いた話) そして求人票に書いてあった会社の土日祝休みというのも本当は祝日は出勤だというのを後で知りました。 そして入社してから半年後にまさかの上の子に発達障害の疑いが分かり、7.5時間で引き受けた事へ未だ自問自答を繰り返しています。 もし事前に分かっていたなら娘への想いから引き受けなかったと思います。 でも、辞めたくはありませんでした! 上記の事で会社にどれだけ腹が立って私が辞めても会社はなんともない、だから辞められたら困ると言われるまで会社に居続けたいと思ってやって来ました。 子供たちは最初は保育園に慣れるまで少し大変でしたが、今では毎日元気に通ってくれ、会社も少し休ませてもらう事はありましたが、祖父母の協力もあってなんとかやっています。仕事もなんとか残業しないようにやってますが、同僚から明らかに残業になりそうな仕事を振られる事もあります。その時は残業はできない旨をはっきり伝えてますが、なあなあにしようとしてるのか、あわよくば私が残業を引き受けると思われているのか、わざと困らせようとしてるのか真意は分かりませんが、それに対してものすごいストレスを感じています。(もともと断るのが苦手なタイプなので) 極め付けに最近、4時間のパートタイムで私と同じ姓の方が入って来ました。苗字が珍しいので、同名だけで凄いのですが、よりによって子どもの人数も年齢も同じで保育園に預けていて、自分は呪われてるのかと。 神様が7.5時間辞めておけと言っているのか。 私と対照的に入社してから子供の都合とはいえ、誰の目から見てもあまりに欠勤していて、そして欠勤の電話を受けるのは電話取り役の私なんです。 上司に報告すると、愚痴を私に言ってくる。 そして私には期待しているとほのめかして来ます。正直複雑かつしんどいです。 上の子が小学校に上がるまで後1年は今のペースで続ける事は可能ですが、それ以降は送り迎えの問題もあったり、他にも娘たちのサポートをしたいので7.5時間は厳しいと思っています。かと言って7.5時間を今更4時間にしてもらうのは、もともとがフルタイムのポジションなので難しいと思うので、いっそそのタイミングで会社を辞めさせてもらうのが良いのかなと今考えてます。 仕事自体は嫌いではないです。 人気関係もなんとか頑張ってます。 ただ子供と仕事を両天秤にかけて、これ以上は子どもがかわいそうだと思います。 だから残業は絶対したくありません。 私の中では4時間希望だったのを7.5時間にしたのだから、残業は無理だと声を大にして言いたいです。でも会社にいるとその気持ちが揺らぐ時もあります。 自分はどうあるべきなのか。 最近わからないです。 何かアドバイスいただけると幸いです。 宜しくお願いします。
臨床心理士と精神科医師うつ病の診断で、自衛隊〔自衛官候補生〕を中隊長の一方的な指示により依願退職させられました。これから、私はどうしたらいいのかわかりません。再就職するにも私は以前会社員を数ヶ月で辞めている上、今回のように自衛隊を短い期間で辞めたので再就職のあてがあるかどうか不安です。資格は宅建は一応持っているのですが世の中景気がわるいので、たぶん就職できないと思います。・・・少し路線がずれるのですがうつ病と診断した医師と臨床心理士の方は診断書には中隊長に対してすぐに自衛隊を辞めさせないような診断書(しばらく様子を見て辞めさせるかどうか判断するような感じのものです)を書いて頂いたにもかかわらず病院から帰り、診断書を提出したら、すぐに依願退職ということに関して彼らは自衛隊に関して不信感をいぢくと同時になぜか私に対しても責任感を抱いているようです。明日、私は彼らの病院に通院します。私は彼らにどのような接し方をすればいいのでしょうか。最後に一言述べると、こんな経歴では雇用保険もいただけない上、親や親戚からも見捨てられ、職も見つからないという不幸の三拍子ぞろいです。これはもはや国から見捨てられているよなものです。そう考えると私はもう冷静な判断を下すことができません。もし、このままの状態が継続するのなら、私は自分の人生の幕引きをしようと思います。それが私にとっての救いとなるのではないかと考えています。
日、勤務時間4時間以内、接客業はNG、できるだけ移動時間も抑えた方がいい」と言われています(ある程度要約しています)。 しかし、バイトサイトをいくつか見て、自分の住んでいる地域にその条件で働けそうなバイトが殆ど見つからないのです(大半が接客業で、裏方作業はスーパーなど。それも1、2件程度)。 自分の住んでいる地域がそこまで人が多くないというのもありますが、特に駅が無いのが厳しく、県内と広げる事も少し難しいです。 どうすればいいでしょうか?ある程度医師の言う事を守らないで、通勤時間を増やす(幸い市営バスがあり、駅まで行くのは容易)か、接客業を探すか、どうしたらいいものか。
(T_T) 自分でなにが悪いかわかりません 履歴書もきれいに書いてるし 動機もしっかり考えてるし 写真もスタジオで撮ってもらってるし 面接官とも笑顔で会話してますし 勤務曜日や日数も会社に任せて優遇します、と言われたこともあるのに 自分なりにワードとエクセルの資格もとり なのに、 今回は300名募集の会社にも落ちました 自分で言うのも嫌みですが 顔だって整ってます! 芸能事務所のも所属して むかしは映画も出てましたし! いまは引退して真面目に働きたいのに・・・・ もう仕事が見つからないまま1年立ちそうです 貯金もあと4万しかありません 一体自分のなにが悪いんですか???
の内定取り消しを強要 一度内定を出しておきながら入社前研修で社訓のようなものを40秒以内で言えないだけで内定を取り消す旨の書面を強要し書かせその場で取り消し扱いにした。 その社訓なるものは、早口が得意なベテランアナウンサーが読んでなんとかぎりぎりの合格ライン40秒を切るタイムだった。 取材に行った記者には 「強要などしていない。自発的に書いた」 と回答 こんなカスみたいな会社あるんだな 誰か明日でもくら寿司に行ったら店員を捕まえて社訓を40秒以内で言えるかやらせてみてください。 残念ながらうちの近くではくら寿司はないです。
が6月のボーナスをもらってからと考えております。そういう場合2カ月ほど間は空きますが特定理由離職者扱いになるのでしょうか? それとも直ぐについていかなければいけないでしょうか? 因みに主人の転勤先は95キロ先と通勤不可能だと思います。
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