締め日が前の月の25日です。 今年、1/5振り込み日のはずが1/10になったり 今月も3/3振り込みのはずが3/6になったり 大型連休のある5月も遅れて5/10になったり。 経理というか、総務の管轄が副社長ですが 皆の前で1月、5月は『金融機関(銀行)の都合で』と 言いました。 3月は計算が間に合わないとか。 本当にこれは信じて良いのですか?
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ークへ行ったら、払渡希望金融機関指定届を、○日までに出してくださいと言われたんですが、払渡希望金融機関指定届って何ですか?銀行とかに行って貰うのでしょうか?また、決まった書式みたいなものがあるのでしょうか?
解決済み
お客さまよりクレームを受けました。 「愛想がない、やる気があるのか」といった内容です。 電話応対はスムーズにできるのですが 窓口で人と「対面」するとどうしても固くなってしまいます。 そしてこれまでも「言い方が高圧的だ、冷たい」などのクレームを受けたことがあり 「接客が苦手だ、向いてない」という気持ちが日に日に強くなっております。一方で接客以外の事務作業については同僚の中でもミス少なくこなせています。 とにかく接客がダメダメな状況ですが 何かアドバイスいただけませんでしょうか。(接客における意識など…) 最近では上司からも「笑ってね…」など言われますがもう「接客したくない」という気持ちに心が占領されており、 いっそ辞めた方がいいのか悩んでいます…
安です。 融資業務など、きちんとこなせるようになれるでしょうか?
めて転職活動をしたところ、都内メーカーの社内SEポジションから内定を頂きました。年収ベースだと約100万アップとリモート勤務可を約束されています。 昨今キャリア採用のリモート勤務の離職が多いらしく、入社後少なくとも半年は単身赴任を行い、都内出社することが条件のようです。単身赴任といっても、地元に家族を残す場合は自己都合の単身赴任ということで金銭的な支援は無しです。 単身赴任が空けるまでは金銭的負担も多いですが、それが終われば、地元からリモートできる可能性は高いです。皆さまであれば、短期的、長期的どちらの尺度で転職判断をしますか? リモートワーク定着率って想像以上に悪いのでしょうか。確かに社内SEでリモートワークが完遂できるのかは疑問です。
回答終了
る段階で、いくつかいいところが見つかりました。 これから書類を準備するのですが、履歴書と職務経歴書は会社ごとにそれぞれ用意しますか?ある程度使いまわせますか? 例えば、新卒時には、同じ金融機関であれど財閥によって社風が全く異なるため、自己PRやガクチカなどそれぞれに合わせるようにしていました。 (三菱は粘り強さ、三井は協調、などを示唆した自己PR、ガクチカにしていた) 転生活動も同じような感じでしょうか。できれば、本業が忙しいため志望動機以外は使いまわしたいです、、 どれだけ企業分析すればいいのでしょうか。 新卒時と同じくらい労力はかかりますか?
からのパワハラ・モラハラにより「うつ病」になり、今年の2月から現在まで休職しております。 先週妊娠が発覚し、現在7週目とのことです。 休職中なのに妊娠してしまい、嬉しいことなのに喜びきれません。 10月末までの診断書をいただいているため、11月から復職し、産休育休を取ることができればいいなと考えていたのですが、10月に入ってすぐ心療内科を受診した際に、先生から「今の状態ではまだ復職させるわけにはいかない」と言われました。 正直、会社には戻りたくありません。 10月末で退職も考えておりました。 ですが、妊娠が分かった今、退職するのはもったいないのではないか思い、復職して数ヶ月働き、産休育休を取ってから退職する方が良いのではないかと考えております。 しかし、心療内科の先生からいつ復職していいと言っていただけるか分かりません。 お答えいただきたいことは、 ①もしこのまま休職を続け、休職から産休育休に切り替えることはできるのか。 ②会社に居ることがストレスになると分かっている場合、お腹の子どものためにも早めに退職した方がいいか。 ③多少無理をしてでも復職し、産休育休を取ってから退職する方がいいか。 体調が悪くて休んでいるのに、出産したいというのは甘い考えだと分かっております。 ですが、どうしたら良いか分からず困っております。どなたかよろしくお願いします。
、個別に対外文書の作成と案内を依頼されております。 内容としては税金が絡むものであり、本来であれば税理士以外の者が作成してはならないものです。 上司に相談しましたが、顧客対応優先とのことで、どうしても作成が必要になりご案内することになりました。 私は自分で言うのも憚られますが若手と言われる年次であり、今後の経歴にコンプライアンス違反をしたという汚点を残すリスクをどうしても取りたくありません。 (リスクを犯すことで大きなリターンがあるわけでもありません。) そのため上司に本件のお客様から担当を外して貰えないか打診する予定です。 皆様が同様の状況であればどのように対応されますでしょうか。 お知恵をお借りしたいと思います。
方金融機関勤務です。
もあるし良くないのでしょうか、、
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