愚痴ですが、退職を経験された方などの意見を教えて欲しいです。 今月11年勤めていた有料の職場から異動になり、新しい有料施設で働いています。 今の住んでいる家から、大体1時間40分程かけて出勤しています。 元々異動はしてみたかったのですが、前施設は自転車で行ける範囲だったので、この違いの通勤に疲れます。 新しい施設は、人手不足と聞いていましたが、この業界なら当たり前かなぁと、安易に捉えていました… 実際勤務させていただくと、派遣さんや、他ホームからの応援が多く、挨拶させてもらうのにもこのホームの常勤の人が少ないのにビックリしました。 人が居ないので、教えて貰える日にちも少なく3日で、一人立ちでした。 会社は階級制度があり、管理者ではないのですが自分が上の位ということもありそれは、わかるでしょみたいな感じでした。 上司に相談したかったのですが、教えるスタッフも少なく、自分の他にも派遣さんや、応援スタッフを教えてバタバタしている光景を見て言い出せなかったです。 フロアー制なので、自分の配属されたフロアーは、30人の利用者様がいます。 医療が必要な方(胃ろう、食道)や、拘縮が強く全介助が必要な方、こだわりの強い方、要支援で自立されている方など様々な方が入居されていました。 出勤3日目に、名前テストあり 電車通勤時間内で、名前を頑張って覚えました… フルネーム漢字、部屋番号とテストがあり、先日 なんとか受かりました。 施設内のルールを覚えるのにも必死… 教えて貰えることは、嬉しいのですが、一人立ちして欲しい感が、伝わりすぎてあれもこれもと…頭が追いつかなく、家に帰って手書きをパソコンで整理する毎日でした。 ある程度の資料は頂いていたのですが、人が少ないせいなのか更新されていないのが多く、自身も覚えが悪いので、パニックになりそうでした… そんな研修も終わり、一人立ちです。 もちろん利用者様の反応は、大丈夫?みたいな視線が伝わってきました。 教えて貰ったことを、なんとか頑張ってたのですが、やっぱり忘れることもあり利用者様に怒ら る時もあります。 そんな中でも、事故さえなければいいと割りきっていました。 それから夜勤も先日研修が始まりましたが、二回でした。 一回は、先輩スタッフ。二回目は、応援に来ていたスタッフでした。これは、自分のシフト伝えミスだったので、教えてくれる人が居なかったみたいなので、仕方ないと考えていました。 その夜勤の時に、色々話を聞いていましたが… 新卒が今年3人入って来たのですが、すでに二人退職されたみたいです。 あと、24時間ナースが常駐してるのですが、夜勤ナースが派遣だと夜勤の休憩はないとのことで、本来1時間休憩があるのです、残業付けてくださいとのことでした… 休憩一時間で、常駐ナースがフロアーを対応してくれてるみたいで派遣の時は、状況があまりわからないからとのことでした。 正直、ん?と思います。 申し送りも、ナースの専門用語が凄すぎてついていけません。 ある程度の用語は、理解してるつもりなのですが 理解出来ない時もあり、聞くと小馬鹿にされてる感じが伝わります。 11年働いて、そんな言葉も知らないのと… 夜勤もなれないので、16時間程ずっと動いています。 応援の人も、この施設に異動願い出そうかと思ってたみたいでしたが、やめときますと言っていました。 新卒や、未経験にはきつすぎる環境が理解できました。 人が入っても、すぐ辞めたくなる理由が… そんな感じで、1時間40分程かけて帰宅するのに疲れました… なかには、頑張って下さいと励ましてく れるのはありがたいのですが、心身共に疲れてます。 今月夜勤も、8回あるみたいです、正直自信ないです。 そんな日々を過ごしていると、出勤の時は胃周辺が痛みます。 年齢的にも、この会社で勤めたかったですし、再就職の、不安もあるのですが…この環境に居るのが難しいです…先日施設長に退職を伝えました。 元職場の復帰も足りてるらしく…却下となり… そして本日、事業部長と面談がありました… 通勤疲れと、両親の高齢で実家に戻ることを理由に退職を伝えました。実家から、近くの場所で面接してることも伝えました。 現職場の内容も、施設長には話しました。 愚痴にしか聞こえとは、思いましたが…未経験や新卒には難しい環境などの旨を説明しました。 社交辞令で、ある程度は止めに入るのはわかってましたが…3択を言い渡されました… 1.実家に近い場所の異動(1時間半圏内) 2.退職 3.有給また介護保険を使って長期の休み それでも、退職を伝えましたが、15日まで待ちますのとのことでした… こんなに、退職すんなり聞いてくれないものなのですか…?
解決済み
れません。 本日主人が電話すると渋々ではありますが 明日までには作ります。と 言われたそうです。 しかし、それすらも嘘くさいと思います。 明日作らないなら労働基準監督署に行こうと思うのですが、その時に証拠となる物がありません。 明日録音を撮るつもりですが それだけでは足りないですか?
年経っていませんが、近々退職したいと考えております。この場合、派遣元の営業に辞めたい意思を伝えてから派 遣先に話す順序が理想だということは、他の知恵袋を見て理解出来たのですが、辞める意思を伝えるのは1ヶ月前でよろしいのでしょうか?(例えば明日に、8月いっぱいで辞めたいです。という感じでしょうか?) また、もし人員不足だから辞めるのはもう少し待って欲しいなどと言われた場合でも強引に辞めることは出来るのでしょうか?
関業者としては、荷主にこの証明書をとってもらえばいいのでしょうか?なるべくくわしくご存知の方、教えてください。よろしくお願いします。
日、失業保険の手続きをするためにハローワークにいこうと思っているのですが ひとつ困ったことがあります。 もっていく持ち物の本人確認の部分です。 写真付きの書類・・・つまり免許証や住基カードはありません。 ない場合の持ちものということで ①パスポート ②住民票記載事項証明書 ③国民健康保険被保険者証(健康保険被保険者証) のうちいずれか2種類と書いてあります。 住民票(原本)は手元にありますが もう一つ証明するものがありません(ないというか用意できない?) ①のパスポートは持っていません。 ③は保険証そのものということなのでしょうか? だとすると3月末で退社したために会社に返却してしまったのでありません。 他に証明する方法はないのでしょうか? 以前その会社から返された キリトリ線があってよく年金手帳とかにホッチキスでとめられるような 雇用保険被保険者証というものはありますが、それはだめなのでしょうか? 少しでも収入がないと生活していけないので すごく困っております。 どなたか教えてください、お願い致します。
。 旦那も同じ職場であるため、仕事を教えてもらえない等の理由はふせて「親の入院、看病のためほとんど出 勤できなくなるので後任見つけて欲しい。引き継ぎはしていきますから」とやわらかく伝えました。 当時は了解しました。との返事だったため、準備をしていました。 偶然も重なって職員が異動してきましたが、すぐ辞めてしまうというので2月の頭から引き止められてます。 退職願も上にはまだ出さないとのことでした。 他の職員はもう私が辞めるのを知っているので仕事も回ってこず、極端ですがいないもののように扱われてます。 そのことも伝えた上でも引き止めてきます。 仕事も回らず、時間だけが過ぎていく毎日をもったいないと思いますし、ほとんど出勤できなくても良いからと言うなら残りの職員でできると思いました。 旦那も同じ職場なので揉めるのも嫌なのですが、このような場合どのような対策をうちますか?
たちません。 退職願を提出し、30日が経過した場合退職が出来るというのを知り、提出をしたいと思ってい ますが、今まで店長、エリアマネージャーに退職の旨と共に退職願を渡そうとしましたが受け取りを拒否されています。 退職願提出というのはどこに(誰に)提出をしたら提出とみなされるのでしょうか。 今は飲食店に勤務しており、人員不足、引き継ぎ者がいないことを理由にうけいれてもらえませんが、いつになってもどちらも解決出来る見込みはないため強行突破したいのですが、提出先がわからず困っています。 本社へ直接でなくとも提出と見なされるのであれば、なるべく店長もしくはエリアマネージャーへ提出したいという思いがあります。 (地方店舗の為、上司となる人物でお会いできるのはエリアマネージャーのみです) よろしくお願いします。
ろしくお願いします。
います。希望は、長期で社会保険付きのところを、探そうと思っています。
場合はそうしていますが、 指定できない場合クロネコメンバーズに登録しているので、コンビニ受取やセンター受取に変更しています。 先日荷物に転送用の伝票が貼ってありました。 これは私が受取変更したために、大量の荷物の中から私の荷物を探し出し転送用伝票を書いて貼って、また荷物を近くのセンターまで運んでくれてるのかな?と気づきました。 (1番近いセンターは担当センターではないようです。) だいぶ面倒な作業だと思うのではじめからセンター受取にしたいのですが その場合、勝手に送り先をセンターにしてもよいのでしょうか?
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