る会社は、業務習得がかなり早く可能な人材を求めている事に重点を置いていると考えた方がよいでしょうか？
回答受付中
2日ぐらいですが、忙しくなると15日、16日です。 半年経過後に有給休暇が貰えると思っていたのですが、同じパート仲間に聞いたところ パートは有給休暇がないよ。正社員じゃないと貰えないんじゃないかな？ という意見が多数でした。 中には有給休暇すら知らないという方もいました。 給与明細にも記載欄がないのでないのかもしれないという意見です。 検索してもパートでも有給休暇は発生すると出てくるのですが、もしかしたら例外で出ない場合があるのでしょうか？ 宜しくお願いいたします。
解決済み
や風邪で0日勤務になりそうなのですが次の有給発生時に影響しますか？
たら失業保険はもらえますか？ あと一時期、手違い（誤り）で雇用保険を払っていた時期があります。
回答終了
あればもちろん有給は与えなければいけませんよね？
3日以上勤務が必要だと言われたんですが本業を続けながらだと難しいですか？
員です。派遣先から、直接雇用のパートでの勤務継続を打診されました。 これを機に勤務日数や時間を増やすことを検討中ですが、扶養から外れると負担する社会保険料が発生すると思われ、収入は増えても同じ時給のままですと単純に損をするのではないかと懸念しています。 このまま派遣での勤務を継続した方が良いのでしょうか？
勤務です。どうしたらいいですか。工場で立ち仕事をしています。
います。来年からは1日4時間週3日に勤務になります。雇用保険資格はなくなりますか。
会社があります。 (東京２３区内の会社です) 通勤時間を調べると、自宅から会社までドアtoドアで片道７５分程度です。 その会社は半年間の試用期間は、毎日出社。 それ以降は週２日の在宅勤務が可能とのこと。 残業は月１０時間程度。 通勤時間が長めですが、半年後は週２日の在宅勤務ができるなら許容範囲かなと思い応募しましたが、通勤時間が長すぎと思いますか？ 応募者多数と聞いており、一次面接でダメかもしれませんが、ご意見聞かせてください。
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