イベントのスタッフ、学会の受付などの単発の仕事について教えてください。 日雇いのお仕事について は派遣法でご年配の方(年齢忘れました)・学生・世帯収入500万円以上?などと条件が決まっていると言われたことがあります。 が、実際単発(1日のみ)でバイト?派遣?をしている知人がいます。知人は20代フリーターで決まったところでは働いていないようです。 学生でもなく、年収500万円超えていないのに単発の仕事は問題なく出来るのでしょうか?働ける、働けないは派遣会社(雇われている会社)によってルールなど違うのでしょうか? 教えてください。
解決済み
事内容、今後の事業展開はともかく、年収でかなり大きな差があり迷う原因になっています。 【Y社】隣りの 県 残業100時間、ボーナス5ヶ月、年収600万。 現場仕事。休出多く、休みは月に6,7日(将来は増員により改善)。出張多数あり(国内、海外)、バックボーンにトヨタ自動車初め国内大手自動車メーカー、技術開発意欲大の会社。 まとめ:ものつくり最前線。めちゃめちゃ忙しいからめちゃめちゃ稼げる。今は忙しいが、人事も問題意識あり、増員中。自分は学歴より将来ポスト候補、頑張れば指導する立場に。3~5年の海外赴任は可能性としてあり(給料さらに良い。海外での生活○)。旅費手当含めれば+20万。プライベートは犠牲になる(今は)。 【N社】地元 残業は20時間。年収420万円。ボーナス6ヶ月。週休二日。仕事はまったり。CADデスクワーク中心。バックボーンに大手製鉄、製鋼メーカー、三菱商事。将来は海外への納品があり、その時は通訳付きで1ヶ月海外へ(欧州、北米、アジア...&more)。それが年に3回あり。仕事は安定してあるが、事業2部門のうち1部門は、将来加工気味になる可能性あり(急激には減らない。)。製品単価が高く、安定して仕事があり、世界的シェアを持つ。 まとめ:絶対になくならない産業であり、安定性抜群。日常業務は忙しくない。プライベートは充実できる。 という事で、、。。 どちらにしようかな。 前職の年収480万円(住宅手当含んでいた。結婚したら住宅補助なくなり -60万。)、残業60時間、ボーナス3.6ヶ月。他県。から考えると、どちらも収入面は実質UPしてる。また、待遇や職場を離れた生活環境もよし。住みやすい街、一方は地元。 正直、Y社は保険のつもりでいましたが、忙しいからというだけでもなくボーナス含め待遇が良さそうです。どちらも手当ては全て付き、法的にブラックという事はありません。 1番の特徴は、Yは納期的に超絶ブラック、N社は超絶ホワイトです。 基本給が、25万円以上ならY社(残業単価2000円。)を選んでしまうかも。N社なら23万円以上。 どちらも作ってる物は違うし、産業もちがう。
日雇い派遣について調べると、派遣法改正により ①年齢が60歳以上 ②本業があり、派遣を副業として行う人 ③世帯収入が500万円以上の中で、その主たる生計者でない人 ④雇用保険に入っていない学生 以上の条件に当てはまる人が日雇い派遣に従事することができるようです。 また、以下の職種?は例外となっているようです。 ○ソフトウェア開発・研究開発 ○機械設計 ○事業の実施体制の企画・立案 ○セールスエンジニアの営業、金融商品の営業 ○デモンストレーション ○調査 ○財務処理 ○OA機器操作 ○取引文書作成 ○書籍等の制作・編集 ○秘書 ○通訳・翻訳・速記 ○ファイリング ○広告デザイン ○添乗 ○受付・案内 同居する世帯主の父の年収は今年は500万はないと思います。去年はあったかもしれませんが所得の証明書を発行しないと分かりません。 今の状態では「父(世帯主)の昨年の収入が500万円を超える」という条件をクリアしないと、例外職種以外の単発のバイトはできないということでしょうか。
ようでいやらしい気がします。 残業手当0円についても、 高い地位や高いスキルのものは高収入であり、時間に縛られないで働く方が経済効率いいと言っていた。 これって屁理屈と思います。法律ができれば、やがて誰しも残業手当0円が当たり前になりませんかねえ。 残業手当0円の労働政策をなぜ急ぐのでしょうか。 まえにも、通訳者は派遣労働の方が高収入でそう希望されている。と一握りの者の政策の法律を断行し、 哀れ今では誰しも派遣、パートは当たり前、高収入の真逆に陥っています。
、退職した翌日にエージェント登録。 ずっと入りたい東京の企業の地元支社の求人掲載されており(長期の実務経験がある職種)、もしかしたらもう枠がないかも…と思っていましたが私がエージェントと面談するタイミングで掲載期間が伸びていたのでまだ決まっていないと思い応募をお願いしました。 すると、「実は採用枠1名のところに僕が紹介した人が採用が決まっちゃった、支社をこれ以上増やすのかわからない」とのこと。 面談するタイミングで求人掲載期間が伸びていたよね…?と疑問を抱きつつ、応募はできると言われ応募することにしました。 12月下旬に応募し、年末年始やらで忙しいタイミングだったこともあり年明けに書類選考通りました!と連絡があり一次面接が1月中旬でした。 面接時に「この枠はもう枠がないし、すごい応募がくる職種なんだよね。交渉次第で入れるかもだけど…。他職種ならまだいけるかも」という発言をされ「希望職種はこちらなので希望としてはこちらですが、そちらの仕事も前職でもしたことがあるし、興味がある。どの職種で入社しても御社に貢献していきたい」という旨は伝えました。 また、「面接終わったらメールで希望年収だけ教えて。後、枠がない分交渉しなきゃだから時間がかかるが次が最終面接です。とりあえずエージェント会社との付き合いがあるから合否は必ずエージェントを通して連絡します。」と言われました。 その日、帰ってから面接のお礼と年収の件をメール連絡しました。 年収は求人に掲載されていた最低年収をお伝えしつつ、これ以下でも構わない、その代わり私の業務を見て検討してほしいことをお伝えしました。 その後、エージェントからは「好印象だそうです。ただ、採用枠の交渉次第とのことなので時間がかかりそうとのことです」と連絡が。 1週間後、エージェントから「まだ連絡が来てません、申し訳ございません」のメール。前回時間がかかる連絡ももらっているし、追加で採用枠を作れば多大なお金が動くし、不採用と言われているわけではないからまだ希望がある。と思いましたがそこから1ヶ月経っても連絡がありません。その間、ずっとエージェントは連絡をしてくださっているようで度々連絡が来ます。 正直、退職後の転職活動のためあまり無職期間を長くしたくないので他にも同時に色々受けて内定はいただいてます。ただ、ここまで返事が伸びると思わず、内定保留も1ヶ月程度しかお願いできず、後1週間程度の猶予しかありません。 不採用、と言われれば諦めがつきます。それに正直まだ一次面接終わっただけで内定になるかわからないですが第一希望だったため希望があるのかも…となかなか諦めきれません。 でもエージェントを通している以上合否は絶対出しますと言われてこの状態… この期間に応募した求人記事は期間が終了したため削除されましたが、また同じ求人を新たに掲載していました。 これはもう希望がないのでしょうか…。
主に東南アジアと北米の営業対応となります。年収 コミコミ550万程度。 年間半分以上には海外で過ごしてま す。 来年30に迎えますが 東京に転職しょうかと考えてます。転職については迷ってます。どのようなの職につけたらいいのか?商社?通関業者?メーカー? 大学専攻:電気工学 資格:TOEIC 950 英検1級 国連英検特A 中国語検定HSK-6 中国語-英語通訳ライセンス 日本通関士国家資格 当然日本語普通に喋れるし。、
管理士や、言語聴覚士などの医療分野です。 二つ目は、外国にとても興味があり、英語も出来なくもなく、 出来るという訳ではありません。外国や文化を習い、航空会社や、貿易会社の事務などの職になりたいです。 どちらも同じくらいなりたい職業です。 ここで、職業の安定さ、年収や、休み、経済状況や、やりがい などの違いが知りたいです。どちらかの職業の情報でも良いので教えてください。 お願いします。
た事実があります。 彼29歳で現在社会人の短大に通っていました。 会社も英語ができるからという採用 で、(留学経験あり)英語通訳の付き添いのような感じで、年収もあまりよくありませんでした。 そしてずっと、そのことを隠され、資格の勉強とウソをつかれていました。余り会えなくて寂しく、でも勉強の邪魔はできないので我慢している日々。なんの資格かも、分からずに待っている日々。。とてもつらく、でも6月に試験があると言われていたので、7月からたくさん会えるかと思ったら、この事実を告げられました。 学歴なんて関係ないと思いますし、高卒ではなく短大卒になろうと努力していることをとてもとても誇りに思います。でも、ずっと隠して、商社です!とかっこつけていたことに憤りを抱きます。職場も小さな会社だからと未だに会社名は教えてくれません。 信用されていないのか、とても悲しく思います。 みんなに言えなくても、せめて私には教えて欲しかったです。 皆さん、私は心が狭いですか?
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