すが送迎ドライバーとして、はたして無資格の私が乗降意外の介助をやっても可能なのでしょうか? もちろん何の講習も受けていませんが? どこまでが送迎ドライバーとして手を出して良い範囲かを知りたいです。
解決済み
います。 日曜日の日に送迎ドライバーがコロナになったから休みになったのでと社員が迎えにきました。 前日も普通にその人でした。 自分としては5日くらいは休むだろうと思っていたら、今日その人でした。 軽症であっても従業員送迎する立場なのに出てくる方も出勤するように頼んだ会社もありえないと思ってしまいました。 自分の場合、30分以上乗っているこで感染しないかとても不安です。 今年の9月に感染したとは言え2回目がないとは言い切れないですよね? ちょっとでも体調悪くなったらPCR検査した方がいいでしょうか? アドバイスお願いします。
回答終了
時間の アルバイトをしております。 企業に物品を納品する配送のバイトを約3年行ってますが、今年中に営業所がなくなってしまう事になりました。 最近indeedやタウンワーク、求人ボックスで 新着案件を探してますが西東京エリアでも、なかなか4時間位の配送バイト募集がありません(あっても中抜け介護送迎ドライバーやピザの宅配) 皆さんのエリアは短時間配送募集豊富ですか?
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ますが 名前と顔と住所が一致せず 覚えるのに一苦労しています。 ベテランドライバーは毎日違う利用者の4~5名程を迷うこと無くスイスイと送迎していますが 試用期間の3ヶ月で果たして同じようにこなせるのか自身がありません。 何か早く覚える秘訣は有るのでしょうか?・・
ら私には向いていないと言うことが言えるのですが、もう歳だし違う分野の仕事を考えています。 そこで福祉的、性的な仕事があるんだと知り興味があるのですが、 一つは風俗店店員で、いわゆる送迎ドライバーです。無論有事には駆けつけるというものですが、言ってみれば夜間時給制のドライバーなので簡単だしいいなと思っています。 とはいえ周りから見たらやはり異質、暴力団、やばいというふうに見えるでしょうか? 田舎なので事件などはほとんど聞かないです。 もう一つがメディカルセックスで、いわゆる射精介助で、目を背けられていた障害者の性問題ではあるのですが、当然ですけど男性であれば溜まるものであり本来目を背けるものではないと思います。また、健常者であれば影に日向にできるものも、障害者では人の手を借りなければ出来ないものなので福祉的な仕事と言えると思います。 そしてもう一つは亡くなった方の埋葬業務で、映画おくりびとが有名ですが、それ以外にも孤独死などでなくなった方の遺品整理など、そういった仕事も結構ドラマや作品などでしり、しかも需要もあるから生活ができる給与も出ると知りました。 しかしどれも周りからの目としては異質、人と違う、普通ではない、イカれた、忌み嫌うというような目で見られています。 実際に上に挙げたような仕事をされてる方はどのような日々を送っていますか? また、周りからのそういった感情に対してはいかが思われますか?
す。アルバイトで22万以上稼ぐことは可能なのでしょうか?風俗の送迎ドライバーなど、月に30万以上と書いてあ るのを見たんですが実際どうなんでしょうか?
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シスタントと送迎ドライバーのアルバイトに採用されました。 しかし、当初2500円の時給となってましたが、私の英語力の問題で時給1200円でどうだろうか。勤務態度、英語力の向上を見つつ時給を上げると言われました。 半分以下に減ってしまいました。 ここで私の考えとしては、 ①子供たちの命を預かる送迎ドライバーとして時給1200円は責任の重さとあってないんじゃないかと思いました。 ②しかし、英語を使う環境に飛び込めるとは滅多になく、さらにそれに給料が出る形で飛び込めるのことはもっと滅多にないと思います。 この2つの考えが今頭の中で行ったり来たりしています。 どうか皆様の考えをお聞かせください。
イトをしたいと思っています。 選んだ理由は、授業等の関係で時間帯が遅いほうがいいというのと、車の運転がしたいからです。 初心者期間であるという問題点はありますが・・・。 代行と送迎ドライバーのバイトで比較した場合、一般的にどちらのほうが大変なのでしょうか? 個人的には、代行は歩合制なので、仕事が入らなかったときの給料が自給換算にすると少ないけど、送迎ドライバーは色々文句言われそうだし、怖いかも、という感じで五十歩百歩な気がするのですが・・・。 経験者の方、是非回答をお願いします。
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固定の仕事で有給休暇があり利用したいですが困っています 月曜日 朝私 夜Aさん 火曜日 朝Aさん 夜私 水曜日 朝私 夜Aさん 木曜日朝Aさん 夜私 金曜日 朝私 夜 Aさん 土曜日 朝晩 私 このようなシフト固定です 今有給休暇使うところがなく なんとか休まずに使いたいと考えています。 質問① 私が月曜日に朝出勤し夜Aさんの ところを半休使いたいのですが それは会社の有給休暇制度で、半休があれば可能なのですか? 朝の賃金 +夜の有給休暇使った平均賃金 2つ分ちゃんと賃金もらえますか? 質問② もちろん有給休暇が利用するところがない質問ですが、土曜日が工場の稼働により出勤があったりなかったりしますが、その場合会社は有給休暇使うところないし、出勤あることにして土曜有給休暇を消費させてくれることは可能だと思いますか? 質問③ 半休制度がない可能性教えて下さい。 また私のシフト勤務のところは Aさんがでれないから有給休暇使うことができなく困っています 質問①か質問②の事案で有給休暇消費できる可能性教えて下さい。 皆様のご回答少しでも頂けたら幸いです どうか宜しくお願い申し上げます
年目、今の施設を辞め違う施設へ移るかどうか悩んでます。でも私のケアが好きで利用される利用者様が何人かいます。 基本給21万円(入社時20万円) 資格手当1万円(介福) 夜勤手当一回2500×7回~9回やってます。 通勤補助4千円 残業手当 基本無し 処遇改善手当 無し(ピンハネされ送迎ドライバーや厨房職員、清掃員の給料の足しにされる) その他手当 無し 賞与夏0.5冬0.5 退職金無し ベテラン職員がどんどん辞めて いつの間にか自分が重鎮になり 新人や上司、NSから頼られ貴重な存在に。ベテランが辞めた→新人が増える→自分のポジションが上がる→新人のケアが不十分→利用者が私のケアだけを頼る様になる… 基本給は良いですが賞与の少なさと退職金無しはモチベーション向上になりません。 辞めるべきでしょうか?
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