とを伝えつつ、意思は変えられないことも伝えました。 しかし、「俺がいる限り辞めさせない」「転職は別に今じゃなくてもいい」「俺は認めない」の一点張りで、とにかく話になりません。音質は悪いですが話し合いは全て録音済みです。 どうしたら話し合いを進めることができるでしょうか、アドバイスお願いします。
解決済み
りました。しかし、他の方には退職の旨を社長から伝えるということになってしまいました。 社長から僕が退職することを聞いた方に辞める理由を聞かれた場合、なんと答えれば良いのかがわからないです。誰かおしえてください。 僕の退職理由は以下の通りです。 ・親にお金をねだられ(給料まるごとレベル)、借金が増えていき生活が困難になる(一人暮らし)と判断したため距離を置くためにも上京(転職先は既に決まってます)。 これは隠さなくても良いと思ってます。
本社に退職届を郵送するように言われました。 本社へ何も連絡せずに急に郵送するのは良くないと思うのですが電話で、直属の上司に退職の旨、退職届を郵送するように言われポストに投函したことを伝えればいいのでしょうか？ また、電話する時に気をつけないといけないことがあれば教えて頂ければ幸いです。 よろしくお願いします。
ました。 ところが10月１日に有給が付与されるため、9月いっぱいでやめてほしいといわれ9月いっぱいで自己都合退職しないのなら、解雇という形でやめてもらうと言われ、有給をもらってやめられると会社にとって損失になると言われました。 それを労基に相談したところ、不当解雇になるとおもうと言われました。 もし、不当解雇として処理され復職できるとなってもこんな対応する会社で正直もう働きたくありません。 復職できた場合、10月いっぱいと有給をもらってからやめることは可能でしょうか？ また不当解雇として処理され復職しないことも可能でしょうか？ 有給のために頑張ってここまで働いたのでもらえずにやめるのは悔しいです、、（ ; ; ）
うか？ 少なくとも、「退職願」を紙面で提出するまでは、願いは正式ではないのでしょうか？ 昨日、上司に部署内の人間関係について相談しました。 近日中に、席替え等で、どうにか考える、 やっぱり居心地のよい職場を作りたい、 的なことを言われました。 なので、しばらくそれを待とうと思うのですが、 それでも解決できず、気分がモヤモヤしたままなら、 一度、上司に思い切って退職を申し出たいと思っています。 でも言ったら言ったで、後戻りしたくても後戻りできなくなるのではないかと心配しています。 他人の性格はまず変えられないと思いますが、何らかの形で環境がよくなって、残りたいとなった時に、撤回することはできますでしょうか？
とか「おりいって相談したいことがあります」というふうに言うみたいですが、 それでだいたい責任者は察してくれるものなのですか？
退職しようとするもなかなか人手がとにかく足りないので 退職願を提出しにくい状態です。そんな中でも できるだけ円満に退職を伝えるにはどうしたらいいですか？
回答終了
職届を出すんでしょうか？？ 退職願、退職届の使い分けの決まりはあるんでしょうか？
取は日割り計算の6割とのこと。 計算方法などは就業規則には特に記載がありませんでした。 有給を使用して退職なのか、買取なのかは選択はできないのでしょうか。
す。 会社には所長、所長代理、主任の役職者がいます。 この場合では、事業所長が所属長になるのでしょう か？ 事業所長に伝える前に主任に退職の事を言うべきでしょうか？ 教えてください。
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