由を書いてもいいでしょうか? 「上司の暴言による精神的苦痛により、日常の業務を共にする事が困難な為」と書いてもいいか、ご教授お願います。
解決済み
回答終了
り、退職願を更に上の上司に報告しましたが「今急に辞められるのは困る」「通常は辞める6ヶ月以上前に申告するものだ」と言われました。 こちらも突然の退職は職場に不義理であると考えて3ヶ月後の退職を申し出ました。しかし現場の上司からのパワハラに以前から精神的に耐えかねており、これ以上は耐えられないと考えています。 社会人として急に辞めることは良くないとは思うのですが、こちらも生活のために今まで耐えながら就職活動を進めてきました。気持ちとしては今すぐにでも辞めたいです。 退職代行などを使って今すぐ退職をする場合、何かこちらにとって不都合は生じるでしょうか?
仕事を辞めることを決めました。 明後日休み明けにさっそく辞めることを伝えようと思うのですが、このやめることを伝えると同時に退職願を出さないといけないんでしょうか? 退職願はやめると伝え、退職日を決めてから改めて出すと聞いたんですが辞めることを告げる時に一緒に出すと言っている人もいます。 退職願はどのタイミングで出したらいいんでしょうか? やめますと伝えて退職日が決まってから?それともやめると伝える日に一緒に出す?
退職願いを提出したのですが(退職日は1ヶ月後)受理された後に有給申請は出来るのでしょうか?
を躊躇してしまいます。何故辞めたいのかと言うと給料がとても安いことです。10月から新しい会社に行くことになっています。 退職願を出すのは明日がリミットです。皆さん背中を押していただけると幸いです。
が書き方を教えてください。 ・「退職日時点での所属部課を書きます」とはどう書けば良いのでしょうか…?(仕事としてはレジと前出しです。) ・最後に書く名前は店長ということですか?また店長の名前が分からない場合なんて書けば良いでしょうか? 教えてください(⋆ᴗ͈ˬᴗ͈)”
社を辞めたいです。 週明けにでも退職願を出す予定ですが、出したら月末まで欠勤でもいいですか?
める日が近づいています。 なので退職証明書を貰おうとしたら、「退職願もらってないけど」と言われ、退職証明書が貰えませんでした。 この場合、退職願を出した方がいいんでしょうか??それとも退職届の方がいいでしょうか?? それとも出す必要がないでしょうか??
りました。 上司いわく、そう書かかないといけないと言っていました。 本当ですか? 合法? よろしくお願いいたします。
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