31日での退職願を提出しています。 この場合、退職可能日は2週間後の4月14日になるのでしょうか?それとも記載した通りの5月31日になるのでしょうか?
解決済み
のでしょうか?退職日の訂正を退職届で行おうと思っています。会社の規定は退職願提出後二週間問題がなければ受理とあります。 退職届提出後、また二週間出勤するのは辛いです。 退職願は会社側との話し合いが少し難航していて現在受理されていません。 予定していた有休が削られているので退職日を延ばしたいです。 調べたところ『退職願の場合は会社の承諾権限者が「承諾」する旨を労働者に伝えるまでは撤回が可能』と知りましたが、例えば話し合いの最中に「承諾」を言い渡されその場で退職日の変更を依頼した場合、会社は却下出来るのでしょうか? 退職届ではなく退職願の再提出の方が良いでしょうか?正しい処理が分からず悩んでいます。 どうかアドバイスをお願い致します。
職願の文例をお願い致します。 給与の未払い・不足、住民税の申告がされていなかった、給与明細・源泉徴収がもらえない、こういった事の説明がない・ごまかし。 これは今年の5月からの話しです。退職願を出したあとで未払い金の請求もします。 どなたかご教授頂けませんでしょうか。
。その際ももう一度考え直して欲しい旨、慰留されました。 翌日、役員からも慰留され、退職の意思は変わり ませんでしたが、ひとまず冷静に再度検討することにしました。 会社に対しての不満があり、退職を選びましたが、同僚やお世話になった上司に恩を仇で返すような真似は自分の本意ではないと思い直し、慰留を受け入れようかと思っています。 役員からは直属の上司が退職願を預かっている段階で、受理していない。今すぐ休暇取っても構わないからゆっくり休んで考え直してもらえないか?と言われています。 ただ、半年近く考え抜いた末の退職、おまけに退職願を提出しているのに撤回することへの抵抗もあります。 遊び半分や我儘言うために退職願を出したと思われるのなら、そのまま退職します。 退職願の撤回をされた経験のある方、ご経験をお伺いしたく、回答よろしくお願い申し上げます。
た場合、撤回はできない。 退職を撤回できるか、できないかが、主な違いなのですか? また、その他にも違いなどは、あるのでしょうか? ご存知の方、回答よろしくお願いいたします。
し提出した方がいいでしょうか? もしくは退職願ではなく退職届ですか? 退職日が確定してから退職届と聞いたので、いきなり退職届はNGですか?
回答終了
のでしょうか?
封筒にいれて渡すものなのでしょうか? 渡す時は次長に渡す様に言われています。封筒に入れる場合封筒には何を書けばよいのでしょうか? どなたかよろしくお願いします。
も辞める理由は言ったほうがいいのでしょうか? 初めて退職願を提出するのですが詳しい方回答アドバイスよろしくお願いします。
に耐えつつ、色々限界のため妻と相談をし、退職することにしました。 通常なら直属上司に話を通すのかまスジだと思いますが、6年前に彼が来てから怒られない日を数えるのが難しく、恐怖心が勝っている状態です。大体は私の不甲斐なさが原因なので指導として受け入れていましたが、ストレスからか会話時に吃音や吶るようになりました。 また彼の高圧的な話方に萎縮しているため、どんなに変な屁理屈でも自分の意思や考えを伝えることが出来ず、直接話をしても、こちらが折れてしまうと予想できます。 数年踏ん張っていたため、今は現場のリーダーになっています。退職後の混乱を考慮すると、退職代行を使えません。せめて引継ぎくらいはして辞めたいと思っています。 上記状態のため、直接上司に言いづらく、直属上司の1つ上に話をしても、直属上司に言えと話を振られるだけと想像がつきます。(直属上司が動かないことを上に報告しても、事実確認したあと直属上司に言えと話を戻されること多々あり) よって、本社に退職願を郵送しようと考えています。この方法は間違いでしょうか?また内容は、詳細な理由を書いた方がいいでしょうか? ※そんな上司何処にでもいるとか、そんなに怒られるお前が悪いとか、そういう話はご遠慮ください。
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