「退職金 運用」を含む質問（20ページ目）

特定退職金共済ですが、Ⅿ社員があまりにあくどく、近くの司法書士に相談した結果、これだけの、会社に対する悪意ある行動をしていれば、即日解雇、懲戒解雇を進めら...

れだけの、会社に対する悪意ある行動をしていれば、即日解雇、懲戒解雇を進められましたが、本来、懲戒解雇では、 退職金の不払い、一部削減出来ますが、この制度は、それができません。本当にできないのでしょうか？会社に対する損害、ほかの社員に対する悪意ある行動、多々報告が被害のあった本人から来ています。積んでしまった退職金を払わなくてすむ方法はありますか？ 相談した司法書士はⅯ社員が労働基準監督署にいこうともここまでの事をしていれば、相手もしてくれんと言うほどのことをしています。相談記録は司法書士が保管してます。 会社の都合上、責任ある役職、それに見合う給料をだしてます。Ⅿ社員とは何度も話し合いもしています、それでもこのⅯ社員は家庭のごたごた(家庭内別居）を会社やほかの社員の八つ当たり同然のことをしています。このⅯ社員に同情することなく、会社が退職金を止める、払わない方法はないですか？

社会福祉法人が加入する退職金共済について聞きたいのですが、６年ほど勤めて基本給は１４万ほどでした、会社から退職金は２０万くらいだと言われたのですが、どういう

１４万ほどでした、会社から退職金は２０万くらいだと言われたのですが、どういう計算でしょうか？

慰労金と、退職金っていったい何が違うんでしょうか (゜Д゜)

現在、一流企業の退職金っていくらくらいもらえるのですか？

正社員で 退職金制度がなく 退職金共済が あると書いて あります。違いは なんですか？

正社員で 退職金制度がなく 退職金共済が あると書いて あります。違いは なんですか？

就活中です。 大手の会社なんですが、説明会で退職金なしといわれました。 以前勤めていたところは、地方企業でしたが退職金がありました。 最近では退職金が出

ていたところは、地方企業でしたが退職金がありました。 最近では退職金が出ないところが多いのでしょうか。

退職金について、アドバイスをください。 私は今年新卒で入社し、退職金前払制度を利用するかどうか決めなければなりません。 退職金前払制度とは、退職金が毎年夏...

用するかどうか決めなければなりません。 退職金前払制度とは、退職金が毎年夏のボーナスが加算されてもらえる方式です。デメリットとしては、給与扱いになり引かれる税金が多い、会社の制度で普通の退職金は2.5%の割増があるがそれが受けられない、といったものがあります。 ですから、大半の人は普通に退職金をもらうことを選択するようです。 なぜ私が迷っているかと言いますと、私は30歳過ぎくらいには資産運用で自立して会社を辞めるつもりでいます。つまり、私が会社を辞める条件が「安定した収入を得られること」です。つまりそのときにお金をもらえてもあまり旨味がありません。それよりか、退職金前払で投資の元手を重ねていくほうが効率的に感じます。 しかし懸念点がありまして、投資で自立できない可能性があるということです。オジサンになっても自立できなければ、会社にい続けるしかありません。会社に長くいれば居るほど、退職金前払のメリットは少なくなります。 金額的に見れば、前払制度を利用しない方がいいのは明らかですが、大手だからといって今は終身雇用が当たり前の時代じゃないですよね？定年退職しないなら、前払の方が得のような気もします。 投資について詳しい方、退職金等の制度について詳しい方、このどちらかに該当する人にその観点からアドバイスをお聞きしたいです。

退職金制度から確定拠出年金の移行の際の算定方法についてのご質問です。 勤務先が来年度から、退職金制度を廃止して確定拠出年金制度に変わることになりました。そ...

年度から、退職金制度を廃止して確定拠出年金制度に変わることになりました。その説明会で、今年度までの勤続年数と基本給に応じて、従来型の制度で支給予定だった退職金を一括支給すると言われました。 現在の制度では、自己都合退職の場合は退職金が半分になるのですが、今回のようなケースでは会社都合にはならないのでしょうか… 自己都合退職扱いで計算すると、確定拠出年金をかなり高利で運用したものと合わせても、トータルが本来貰えた額の半分以下になりそうで愕然としています。

正社員で転職を何度も繰り返すと生涯貰えるトータルの退職金が少なくなりますか？ ずっと一生同じ会社にいた方が退職金は多いですか？

っと一生同じ会社にいた方が退職金は多いですか？

退職金について詳しい方、よろしくお願い致します。先日６０歳にて退職したのですが、過去の退職者に比べ退職金が非常に目減りしています。会社側はこれだけしか払え...

過去の退職者に比べ退職金が非常に目減りしています。会社側はこれだけしか払えないと言い張ります。これは合法なのでしょうか？ 私が働いていた会社では税制適格退職年金制度の廃止に伴い、平成１６年度に今まで生命保険会社にて運用してきた掛け金を、中小企業退職金共済移行させ、新たに同じ生命保険会社の養老保険にて平行して運用していくとの事でしたのですが、会社側は生命保険会社の養老保険金は会社のものだと言い、私には払わないとの事でした。ちなみにこの養老保険は、契約者が会社で被契約者が私になっています。これは私には貰う権利はないのでしょうか？ ここに平成１６年の掛け替えの際に会社から配られた書面の全文を記します。 退職金準備手段変更について 標記につきまして、現状、税制適格退職年金制度を活用して準備してきましたが、法令の改正に伴い、税制適格退職年金制度が廃止されることになりました。それに伴い、今後、厚生労働省管轄の中小企業退職金共済制度(以下、「中退共」と記す)及び、生命保険会社に委託する養老保険(積立保険)を活用して準備することといたしました。 養老保険加入に伴い、医者の検査もしくは面接を実施致します。当日は、万全な体調にて検査もしくは面接に望んで下さい。 又、当日、加入手続書類に署名(サイン)をしていただきます。 尚、中退共の加入手続きは制度運営の関係上、２年後を予定しています。 その際は、再度ご通知致しますので、ご了承おき下さい。 検査日:６月２４日 検査内容:血圧測定、尿検査、口頭による問診 ※前日の夜は飲酒をしないで下さい。 ※当日の朝食は抜いてきて下さい。 ※身分証明できるもの(免許証・健康保険証)を持ってきて下さい。 以上 変更前の退職金は、直接生命保険会社から退職者の口座に振り込まれていたのですが、変更後は生命保険会社から一旦会社の口座に入金される為、私には中小企業退職金共済からの５００万円しか入金されません。 生命保険会社の養老保険金からは、全く頂けないのは納得いかないのですが。 泣き寝入りするしかないのでしょうか？仮に訴える事が出来るとすれば、どのような措置をとればよいのでしょうか？ また、税制適格退職年金制度の廃止は平成２４年３月３１日なのに、平成１６年６月に変更に動いて、会社に一旦入金されるようにした会社と生命保険会社に納得がいきません。 今年平成２０年。早々に変更されなければ、過去の退職者同様１５００万円位は頂けたのに。 このような問題にお詳しい方、お知恵を拝借できたら幸いです。 よろしくお願い致します。