してしまい、 鬱になり、仕事を辞めることになりました。 今では体調も回復しています。 そうした場合の、退職理由のアドバイスを 教えてください。
解決済み
うか？ まだ退職していないのですが、退職代行を利用して今の会社を退職しようと思っています。 退職したい理由は ①スキルアップ ②間接的なパワハラ ・同じ部屋で別の人が理不尽に毎日怒鳴られている ③体調不良 ・社長の声を聞くとうっすら頭痛がする ・ストレスのせいか数ヶ月生理が止まっている どちらも休んだり、仕事が出来なくなるくらい具合が悪くなるなどの症状はないです。 この3つなのですが、利用しようと思っている退職代行の申し込みフォームで選択出来る退職理由が パワハラ、体調不良、精神的な疲労、セクハラ、家族の介護などしかありません。 転職の面接で、退職理由を体調不良などと伝えると不利になると聞いたので、スキルアップのために退職したというような、ポジティブな転職理由を面接で話したいのですが、前の会社に伝えた退職理由と違くても大丈夫でしょうか？
サービス残業が多すぎるなどを理由に２年で辞めました。人間関係のが大きいです。 今は未経験の事務職で探しています。 退職理由は前向きなことを理由に話しています。 しかし必ず聞かれるのは「たった2年でなぜ事務の良さがわかるのか」「前の会社では事務がやりたいと言えなかったのか」「本当の辞めた理由があるはず」とほとんどが退職理由の話で終わります。 確かにそうだと思いました。 今転職活動をしてみて、辞める前の私の考えは甘かったのかなと反省をしています。 １から出直すつもりで働いていきたいのですが、本当の退職理由を話すのは良くないですか？ アドバイスをよろしくお願いします。
は鬱が会社にバレて会社から仕事が与えられなくなり、そのまま退職勧告を受けてどうしようもなくなり、そのまま退職しました。 その際、どなたかから「不当解雇ではないか？」とコメントされたことがあります。 だとすると、退職理由を面接で聞かれた際に、不当解雇を受けたとコメントしてもいいものなんでしょうか？ 面接の場では 「地元から都内に一人暮らしを始めた時期でもあり、毎日慣れない生活でもあったため、精神的に不安な時期でもあった。ただ今では一人暮らしの生活にも慣れ、週５のフルタイムで販売の仕事もしていることもあり、体力的にも精神的にも万全で全く問題はない」 というコメントを考えてはいるんですけど…これに対してどういう感じに思ったのか、みなさんのご意見を聞かせてもらえませんか？
ラ)と雇用契約書と条件が違う(完全週休二日制なのに12連勤が月1であったり、代わり出勤しても振替休日がなく手当もなかった)ので退職しました。 新卒入社して約5ヶ月で退職しているのでどんな理由を述べてもマイナスなイメージになってしまうのは承知しております。 その上で少しでも納得させられるような理由を言おうと思うと契約内容と違ったが一番いいでしょうか？
ヶ月で辞めてしまいました。 退職理由は、私が入社する何年か前から、管理しているお金に過不足が発生している事を事務職員の間だけで秘密にしていたからです。小さい額でもなく理由も不明で、深く関わりたくないと思いました。 もう一度、正社員として働きたいのですが、面接で退職理由を聞かれた時の事が不安です。 このようなことを正直に話しても大丈夫なのでしょうか？きっとよく思われないですよね。 しかもたった３ヶ月で辞めてしまってますし…。 面接で退職理由を聞かれたら何と答えたらいいのか本当に困っています。 どう答えれば面接官に納得してもらえるのでしょうか。 どなたかお力を貸してください。 お願いしますm(_ _)m
月で退職してしまったのですが、 この場合面接で退職理由を聞かれたとき「短期の仕事だったので」 というのは経歴詐称になりますか？ 現在は正社員での仕事を探しています。 派遣を辞めたホントの理由は、 もともと長期雇用（契約は3ヶ月ごとの更新ですが）の 予定で自分自身も長期で働くつもりだったのですが、 実際働いてみると条件等が聞いていた話と違っていて、 嫌がらせ等の問題もあり継続困難で辞めざるを得ない 状況に追い込まれたためです。 （要するに、結果的に釣られて悪条件のところに回された感じです。） もともと長期でやる予定だったので、退職理由も前向きな理由が 思いつきません。こういう場合短期で派遣をしながら仕事を探してた ということにしたら問題があるのでしょうか。それともとりあえず それらしい前向きな理由をつけてでも短期とは言わない（長期の予定 だったと推測される可能性がある）でいった方がいいのでしょうか。
たらよろしいでしょうか？ 以下の中で良さそうなものがあれば、教えてください。 修正が必要であれば、アドバイス頂けると嬉しいです。 ・解雇されたからです。ただ、何年か働いている先輩でもできない目標設定をされ、それができないから解雇という通告をされてもいますので、パワハラ及び不当解雇であったと思っています。 ・解雇されたからです。自分の考えが会社の業務方針や企業理念と合わず、またその内容を面接時に確認しかなったためにこのような結果になってしまったと思い、反省しております。 ・採用面接の際に「家で働けば一流の翻訳家になれる」と聞いて入社したが、実際は単純作業の連続で現実が違い、もっと考えてやる仕事やチームワークに挑戦したかったから、というような自己都合的な理由をでっちあげる。
す。 正社員はハードルが高いので、パートかアルバイトになると思います。 前の仕事を辞めた理由は、他店舗への異動命令が出され、納得出来なかったので、自分の方から退職を申し出ました。（配属されてた所がいろんな意味で働きやすい店舗だった分、異動先では同じようなモチベーションで働く気になれなかったので） 辞めた事は後悔してませんが、求人に応募して面接の際の「なぜ、前の仕事を辞められたのですか？」という質問が出たときの答え方です。 やっぱり、「他の店舗に移ってくれ、と言われたので辞めました」じゃ面接官の心証は悪いですよね？
いただきたいです。 前職で、求人と違う労働条件に今後長く働くのは厳しいと思い転職を決意したのですが、正直にこのことを言ってもいいのでしょうか？ 調べてみても正直に話すべきとあるサイトや、前職の少しでも悪く感じたところを言うとアウトと書いてあるサイトもありました。 アドバイスよろしくお願いいたします。
191~200件 / 27,927件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
自主退職と会社都合の違いとは？退職前後の違いから退職手続きまで
法律とお金
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは？退職願との違いや提出するタイミングも
働き方を考える
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
退職金の計算方法は？基本的な仕組みや相場、税金についても解説
退職金は勤続年数や退職の理由などにより、金額が変動します。退職金の基本的な仕組みや相場を理解した上で、将...続きを見る
2023-04-06
介護職を円満退職したい！引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
退職理由は嘘をついても問題ない？メリットや注意点を解説
退職理由が言い出しにくいものだった場合、嘘をついてもよいのでしょうか？退職理由で本音を言わないメリットや...続きを見る
2022-06-13
退職所得の受給に関する申告書とは？提出しないと税金がかかることも!?
退職所得の受給に関する申告書は、退職前に職場へ提出しておくべき重要な書類です。期限までに出し忘れた場合、...続きを見る
退職後の住民税はいくら？納付方法や退職時期による違いを解説
住民税は、地域の公共サービス維持のために、退職後も払う義務がある税金です。会社員は自分で納める必要がない...続きを見る
退職金の相場はどのくらい？退職金の種類や知っておきたい仕組み
会社を退職するときや転職を考えているとき、退職金がいくらもらえるのか気になるはずです。一般的な相場や算出...続きを見る
2022-08-08
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
