が、会社と戦う気力もなく、早く辞めるために「やりたいことがある」と退職の意向を口頭で伝えています。 ゴールデンウィーク明けに退職願を出せと言われている為、「一身上の都合」いわゆる自己都合で提出するしかないと思っています。 ですが、6年間もパワハラに耐えてきた為、貰えるお金は貰いたいとも思います。 このような経緯で自己都合退社した後で、特定理由離職者に変更し、失業手当を貰うことは可能でしょうか？ 特定理由離職者に変更した場合、履歴書には会社都合と書かなければいけないのでしょうか？ 会社都合だと転職に不利と情報があり、不安になっています。 また、他にも使える手当等あればご教授いただければ幸いです。 無知で恥ずかしいばかりですが、初めての退職の為、お力添えお願いいたします。
回答終了
たときに なんと答えたらいいでしょう？
職理由のところはどのように書けばいいと思いますか？ 「一身上の都合のため。」だけでよろしいんでしょうか？
解決済み
側が不服として申し立てや再調査などをすることはあるのでしょうか？ というのも、会社は全面否定してきたのですが、私の言い分をハロワが汲んで審査してくれました。
退社」と書くと具体的な理由を聞かれます。 本音は、職場の人間関係が嫌で退職しました。 具体的には同僚によるひがみや妬みによるパワハラを受け退職しました。 建前として当たり障りのない理由の案を頂きたく、よろしくお願いします。
業保険はおりますでしょうか （基本的に一年未満は失業保険がおらないと聞いたことがありました） ②仮に失業保険を受け取りながら転職活動をする場合、次の会社に入社するときにバレて不利になることはありますでしょうか （精神的に弱く、入社してもすぐ辞めるのでは、、と落とされたり、転職理由や間の期間を問われた際など）
う書きましたか？ 一身上の理由は書いてはいけないといわれたので、 それ以外でお願いします。
ないのに、 何で聞くのですかね？ 例えば、 『待遇が悪いから』と書いても労働条件改めないだろうし、 『人間関係』と書いても面倒臭がってパワハラ問題も一切解決しないし。 何で聞くのかね？
関し、応募者の履歴書などを見ていたら、 退職理由が、「あっさりと」『パワハラにより退職』という４０代半ばの男性がいました。 しかし、よく考えてみると、パワハラにより退職って、応募者が退職理由を「何とかこじつけた」感じがします(-_-#) パワハラにより退職って正当な退職理由でしょうか？ たしかに履歴書の写真を見ると口が、への字になっていて苦痛に満ちた、がまがえるのような、はっきり言ってブサメンでしたが。
者を少しでも減らす有効な方法は何ですか？
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