で退職します 退職届に退職理由を書くところがあるんですが、パワハラって書きたいけどなんか書けなくて。 パワハラを他の言い方でありますか
解決済み
で、そういったご回答はご遠慮頂けますと幸いです。 退職理由は上司によるパワハラです。 精神的にも限界を迎えようとしてますので、就業規則では30日前の申告が必要とされていますが、一刻も早く退職したいです。 就業規則には他にも双方が納得した場合は退職できるとも書いてあったと思います。 この場合の退職届は、一身上の都合とした方がいいでしょうか? 会社都合で辞めるとなると色々揉めそうなので諦めてます。もう関わりたくありませんので。 ご回答よろしくお願い致します。
てからプレッシャーとモラハラパワハラにより、心療内科へ通院し続け、医師から退職を勧められたからです。 退職するにあたり上司にも包み隠さず伝えました。 総務部にもそのままを伝えると言っていました。 実際、自己都合になるか会社都合になるかはハローワーク次第ですが、労基署にも相談したところ 一身上の都合と書く必要はない。 そのままの理由を書いても良い。 同僚 上司からのパワハラがあり。と書く人も実際にはいる。とのことでした。 一身上の都合と書くつもりはありません。 でも長々と理由を書くのも、アレなので出来るだけ簡潔に書きたいのですが、言葉が浮かんできません。 離職票への記載も異議申し立て出来ますが、証拠として残るものですし、出来るだけ手続きを簡略化出来たらと思います。 一身上の都合 に代わる 精神障害が理由である言葉を教えて下さい
か? 会社のは一身上の都合と書いてありました 書きたくないので断りましたが、書くべきでしたか? 自分で書いたのはパワハラによる精神的苦痛と書いて提出しました
回答終了
来週の月曜日に、他の上司に辞めることを話に行こうと考えているのですが、退職願や退職届がよくわかりません。 私としてはもう職場に行くのも怖いので、行きたくないのですがどうすれば良いのでしょうか。
。 友達と入ったのですが、店長から「あの子ほんまに経験者?なんも出来ひんな」と僕たちが友達と知った上で言ってきたり、他のアルバイトの人の愚痴も僕に話してきます。おそらく僕のことも愚痴られてます。そして、ミスをした時に隣でおそらく僕の愚痴を吐きながら料理をしています。「僕のあそこが20代で立たなくなって、、、、」なども話してきます。とても怖く結構なストレスを抱えていて今すぐに辞めたいです。パワハラやセクハラなどで即日退職出来ないでしょうか?
由について会社側に説明し、会社側も認めています。 「会社都合」による退職なので「退職届」は出さないと説明したのですが、それを出してもらわないと手続きができないと言われて困っています。 このような場合は、「退職届」は出しても良いのでしょうか?
の範囲を超えた発言をうけてショックを受けたと相談をうけました。何度かあったらしく、何回かは私も目の辺りにしていましたが、最近のものはひどかったようです。 私は以前からこの職場の退職を考えていたのですが、(このようなパワハラをする人がいること、その他理由により)今回の相談を受けて一層辞めようと思いました。このような発言をする人がいることを退職理由にしてもよいですか?(誰とは言わず)私自身は直接パワハラ発言は受けていません。指導はひどいですが。 よろしくお願いします。
対に翻ることはないでしょうか? 不当な配置転換とパワハラめいた事象が 多く、この件により退職、会社都合に 最初からできるよう、要求するつもりですが 一身上という言葉は言ってはいけないですよね? 御回答宜しくお願い致します。
め、詳しい方や経験のある方のご意見をいただけると助かります。 上司のパワハラにより、退職を考えています。有給休暇が20日残って いるので消化したいと思っています。(労基署に行き、自分がパワハラに該当するのかは確認しています。) 退職届には、パワハラが原因と記載するつもりです。 労災にしたいわけではなく、離職証明書の退職理由を会社都合にしてもらい失業保険をもらいたいと考えていたのですが、ハローワークへ相談に行ったところ会社は離職証明書の退職理由を自己都合とする可能性が高いということでした。 その場合、ハローワークから会社に電話をして事実確認をするそうでが、それでも会社が認めなければ、従業員2人にパワハラがあったかを確認するとのことでした。 ハローワークの方に、従業員には誰がどのようにして確認するのか聞きましたが、僕は担当じゃないのでよく分かりませんと言われてしまいました…。 そこで、今後の生活もあるので会社都合に出来ない可能性があるならば、休職をして傷病手当金を申請したいと思い病院で診断書をもらいました。 病気が治ったあとに復職をして、そこから有給休暇を消化して退職しようかと考えたのですが、 インターネットで調べていると、休職をするということは働けないということなので退職させられる事があるのと、復職しても有給休暇を消化して退職はできないという意見がありました。 就職先がすぐ見つかるかも分からないので、出来れば損をしないように退職をしたいです。 長くなりましたが、まとめると質問内容は下記の2つになります。 1.会社都合で失業保険をもらう場合、従業員2人へのパワハラの確認はどのように行うのか 2.傷病手当金をもらって復職後に退職した場合、有給休暇を消化して退職することが出来るのか ものすごい長文になってしまい申し訳ありません…宜しくお願いします。
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