届を出してから、何月何日いっぱいで辞めます ということにもなるのでしょうか？
回答終了
かりません。 職場では、理事長の一方的な思い込みで暴言を吐かれ、こちらが大変苦痛を受けて体調を崩して退職届を出したので、理事長と一切関わりたくありません。顔を見たくないし声も聞きたくありません。離職票は未だ届きません。退職できた事を何処で確認できるでしょうか？また、退職できていなかったら、どこに相談して退職手続きが出来るでしょうか？
ところ、返却されました。 詳しい理由は直接上司に伝えてあります。 なぜ一身上の都合ではダメなのか聞いたところ、「これじゃ退職させられない」の一点張りでした。 先輩方に相談したところ、「一身上の都合以外で辞めたところないよ、おかしいよ」と言われました。 退職届を受理してもらえず、このままでは退職予定日の1ヶ月を過ぎてしまいます。 こういった病院は少なからずあるのでしょうか。 これが本当におかしいのなら何か打つ手はありませんか。 退職前面談も不安なため録音しようか悩んでいます。
解決済み
のだろう。 お前に相談しても何も期待できないから辞めるんだろうよ。 さっさと気持ちよく辞めさせろや。 どう思いますか？
たんですが昨日配達証明のハガキが入っておりました。 退職届を出す2日前ぐらいは会社から電話はなかったものの直属の上司２人から電話が数回かかってたんですが退職届を郵送後、連絡は来なくなりました。 その後、会社や上司からは連絡は一切ありません。 と言うことは黙示の同意があった、つまり退職が受理されたと解釈して差し支えないでしょうか?? ですが何故かまだ離職票が送られてきません。
から退職日の指定権利はないはずなので変更はしないですが、理由を求められた場合は、どうすればよいのでしょうか？ 転職のために12月31日付で会社を退職することになり、すでに退職届は退出し、受理されたことになっておりました。 しかし、後日、退職届の書式に誤りがあるとのことで、再提出を求められました。 また、退職日を12月29日付に変更するようにとの指示がありました。 (指示の仕方は社用ＰＣメールや携帯ではなく、私用携帯にメールで送られてきました。書式も、(！)や(？)などが記載されており、友人にメールを送るようなものでした。) 社会保険などの都合があるので、提出した退職届に記載したとおりに12月31日付で退職したいです。そもそも、企業側から退職日の指定権利はないはずなので、変更はしないつもりです。 ですが、会社側からは書式に誤りがあったのは私自身の責任だということで、提出したはずの退職届の受理は無かったことにされ、再提出を求められています。再提出をするにしても内容等に変更はないですが、この場合も再提出する必要性があるのでしょうか・・？ また、退職日は12月29日ではなく、12月31日に退職したいことを伝えた際に理由を求められた場合は、〈一身上の都合上です。〉と答えればよいのでしょうか・・？ また、10日間の有給があります。退職届提出後ですが、有給の取得は可能でしょうか？ 以下に質問内容をまとめました。 ・再提出する必要性があるのでしょうか？ ・12月31日に退職したい理由を求められた場合は何と答えれば良いのでしょうか？ ・退職日は提出した退職届に記載した12月31日付で退職することは可能ですか？ ・退職届提出後に有給の取得は可能ですか？ 会社には人事部や総務がない企業ですので、相談者がまわりにおりません。 どうか、回答者様のお知恵を拝借させてください。おねがいいたします。
、〇〇株式会社のみでよろしいのでしょうか？それとも代表取締役の名前まで必要なのでしょうか？ もし、会社名のみで良い場合、〇〇株式会社の後は何を付けたら良いのでしょうか？(様や殿などの事です)
会社で本社が別にあって、その勤務先の1番上の人が部長になります。 この場合は部長宛に書くのですか？それとも会長さんですか？社長さんですか？
れば２週間で退職したいと考えています。 今まで上司に辞めたい話もしたことないですし、 退職願はもちろん出したこともありませんが 次の仕事が決まれば退職届を出そうと思ってます。 この就業規則は30日前になってますよね？
難しくなったため退職をすることになりました。 その際、社長に提出する退職届の原本が、 一身上の都合により退職をします といった内容でした。 労基に聞いたところ、法律上なぜ辞めるかは書く必要は無いときいたため一身上の都合という文言を消して提出をしたいです。 会社のルールでそういう風に提出すると言われてしまっても納得できません。 提出してなにか言われたらどのように対処したらいいでしょうか？
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