０代で前職と同じ経理職で転職を考えていますが、キャリアプランと会社をどうしたいかについて質問されると漠然とした答えしか思いつきません。 ３０代以降のキャリアプランだとマネジメント能力が必要になると思いますので「経理の知識や実務をより勉強し、周囲とコミュニケーションを取り、周囲から信頼される人材になりたいと思います。」と言っても、人見知り（コミュ障）なので面接時の自身の雰囲気で部下にきちんと指示ができるか不安がられてしまいます。 前職でも仕事の内容の会話はしますが、雑談などは話を振られるなどしないと出来ないくらいの人見知り（コミュ障）で、退職した理由も「周りの社員と雑談をしない、今後入ってくる部下への指示もきちんとできるか不安な今のままの君だったら役職につかせるのは無理なので正直に言って会社に必要ない」と言われたのが理由です。 経理職への志望動機もコミュ障で営業職は無理だと考え大学で簿記２級を取得したのが理由だったからです。 転職時に話す30代での経理のキャリアプランは自身のマネジメント能力を活かしてどうしたいかという内容だと思うのですが極度の人見知り（コミュ障）の私はどういった回答をすればよいのでしょうか？ 前職の仕事内容は入金出金の処理・請求書の発送・電話応対等がメインでした。 部下は自身より能力のある途中入社した年齢が一回り上の人で仕事内容も異なるので細かい指示以外に指導をした経験はありません。 会社をどうしたいかについても、企業研究して自身がどうしたいかを良く考えましょうと就活サイトには良く書かれていますが、自身としては倒産しないように黒字で経営出来るように仕事をして定年まで無事に過ごせれば良いと思うだけで、○○がしたいと思えるようなことがありません。 私が思いつくことは、より仕事が楽に出来るように良い会計システムを導入して仕事を楽にしたいぐらいで、それは質問に対する回答になっていないし今のシステムが悪いと非難しているだけだと思います。 会社をどうしたいかについてもどんななことを言えばよいのでしょうか？
回答終了
す。 オンライン面接でした。 終始明るくて、雰囲気もよかったために落とされたショックが拭い切れません。 知人から、面接が終わった後は 「もう内定もらったつもりでいなよ、思い描いたことが実現するんだよ」という アドバイスをもらい気持ちもポジティブでいました。 余計つらいです。 そこで転職に成功経験がある方にお尋ねです。 ①面接後不採用となった経験はありますか？ ②何社ほど受けられましたか？ ③面接の結果がわかるまでどんな気持ちや準備をしていましたか？
解決済み
転職の面接について質問です。 面接で転職理由と退職理由、両方聞かれるものなんでしょうか？
したいです。 面接は2回で、先日最終面接を受けました。 下記条件だと採用と不採用どちらになりそうでしょうか？ ①1次面接は部署内の部長で、評価が高かったとのこと ②最終面接で面接官は役員と一緒に働く方の2名の予定だったが、実際は人事も含め3人だった ③最終面接は雑談に近い形で7割ほどは逆質問 ④役員の方は一切メモとかは取っていなかった ⑤最終面接で年収提示があった その他詳細の手当等の説明もあった (未経験だが希望年収より20万ほど高かった) ⑥面接の最後に職場見学があった ⑦入社日について、こちらからいつぐらいがいいか聞いた際 「引き継ぎや有給消化もあると思うので、円満に退職して頂いてから来てください。年明けだとちょっと遅いので年内で」と言われました 不安な点はまだまだありますが、どうなんでしょうか？
人いましたが、1人の面接官からずっと顔をガン見され気になりました。 ガン見の方から質問はありましたが、終始メモを取らずずっとガン見で無表情です。ガン見はどんな意図があると思いますか？
いします。涙 大手企業に転職活動で応募し、三次の最終面接を受けました。最初に面接官から（入社したら上司となる部長）今日は30分で面接しますと言われて、35分で終わりました。 質問内容は、 会社選ぶ上で大切にしてること どうやって取引先と関係築くか やりがいのあった仕事 最近得た知識 逆質問 こんな感じですぐ終わりました。 その他に人事の人から待合室で、 他社選考状況、いつから入社できるか、給与いくら貰ってるか、家賃手当の金額、内定の詳細（給与など諸条件）はどのメールに送るか など聞かれたり話されました。 合格した際の諸条件などについては沢山話してくれましたが、肝心の面接ではフワッとした質問しかされませんでした。一次と二次はこれまでの職歴などゴリゴリ聞いてくれたのに。 終わってからすごく心配です。 これって不合格フラグですか？
いなものですか？
回答受付中
サイト(エージェント)によって選考方法は変わるのでしょうか？ 例: A社の求人から応募→面接2回→内定 B社の求人から応募→面接1回→内定
れない限りはこちらから質問しないのがマナーなのでしょうか。 求人には年収400-600万とあり、200万の幅があります。 面接一回のみなのですが、面接時に年収についてこちらから質問をしても良いのか、 もしくは内示を頂いてから、確認（交渉）すれ ば良いのかアドバイスをお願いします。
選考の時は書類を提出した次の日には面接しましょうと連絡がきたので不安です。面接に受かっていたら実際に一日働いてみましょうというのがあるのですが、そういうのも関係して結果が来るのが少し時間がかかるのでしょうか？それとも諦めた方がいいのでしょうか？
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