定をいただき転職を検討しているのですが、給与面について悩むことがあります。 基本年収と理論年収のデータをいただき、どちらも現職よりプラスでした。しかし月収が下がる可能性があります。 求人に記載されている残業が本当に毎月あれば、月収は現職と同等/年収は50万プラスとのことですが…残業がないと月収1万ダウンです。 ひっかかっている点としては ・月収ダウンの可能性（残業があるかわからない） ・賞与の割合が多い 大手傘下の会社で、面接時に賞与は毎年一定ベースで支給されていると話がありました。（30年選手の方から）口コミサイトでも今までは一定額支給されているようでした。 勤務時間/残業時間ともに現職と同等 職種は同じですが業務内容の難易度が上がります（その業務自体の経験はありません） 人間関係は良さそうです 皆さんならどうしますか。決め切るべきでしょうか。
解決済み
データ化されて紐づけされて経歴の誤魔化しも難しくなるだろうし、今の内に転職したほうが年収上げやすいですよね？
が多く（家に帰られないことも・・・） 退社しました。 次は自分の時間を持てる事務職にしようと思い転職活動を行い、 都内の大手情報サービス系企業の事務職に正社員で内定を頂いたのですが、 年収は当たり前ですが大幅にダウンします。 以前は年収430万円→年収240～280万円（賞与は業績によって０かも、との事・・・） 出産・育児休暇も無給、退職金もありません。 自分の時間を持ちたいが為の転職なので、年収ダウンはしょうがないと思っていましたが、 いざ内定をもらうと不安が出てきてしまいました・・・ ●25歳、転職1回目の事務職では、だいたいこのくらい金額なのでしょうか？ （様々なサイトで平均額を見ましたが、平均だとあまりあてにならないし、実際のところどうなのか気になります。） ●一人暮らしをしているのですが、貯金などできるものなのでしょうか？ （家賃は5万くらいです） ●退職金がない企業というのは、普通なのでしょうか？ （長く勤めたいと思っていたので、そこもひっかかりました・・・） ●もしこの企業に勤め3～4年ほど経験を積み、30歳ぎりぎりで転職というのは困難でしょうか？ （もしそうなら、今の転職活動をかなり慎重にやらなければいけないと思うので・・・） 悩みすぎて考えが整理できず、乱文になっているとは思いますが、 みなさまのご経験から、何かご意見を頂ければと思います。
100時間、休日出勤当たり前、年収が280〜380万円、実家暮らしです。 パワハラや労働状況が悪いため、転職活動を行い地方の菓子メーカーの採用がいただけたのですが年収が大きく下がり、230万以下と告げられ困惑しております。 現在の給与は伝え済み、残業ほぼなし、年間休日105日で土曜や祭日に出勤の可能性もあり、地方のため家賃は5万程度とのこと。 また、グラフィックだけでなくWEBデザインや動画制作などもしていってほしい(私自体は興味あり) 担当者の方には「働いてみないと力量が分からないため、その後の給与アップもある」と言われたのですが、現職でほぼ給与が上がらなかったのでその言葉を信じて良いのか迷っています。 転職や同じような境遇で給与が上がったなどある方がいましたらお聞きしたいです。
任者を目指そうと考えています。 現在はそれなりの企業で年収500万円で働いており、転職により年収は100万円ダウンします。 知りたいのは、 介護職未経験、無資格の私がサビ管になるには、最短で何年かかりますか？調べてみましたが、8年なのか6年なのか真実がわかりません。 仮に8年後、56歳でサビ管になれたとして、需要はあるでしょうか。 詳しい方や、直接関わられている方に聞いてみたく投稿いたしました。よろしくお願い致します。
である関西に戻ろうと考えています。 一般的に東京と大阪を比較した際に、雇用条件(給与等)はどの程度違うものなのでしょうか？ ちなみに職種は金融系のSE(クラスサーバ系)になります。 転職先は同職種もしくはコンサルを考えています。 また、年収ダウンを避けるため、可能な限り大手企業の大阪配属を目指そうと考えています。
が終わり、現在の会社は入社して6ヶ月ぐらいになります。 不満があるのは年収についてです。前職からややダウンしました。 そこで、年収をもう少しあげたいと思うのですが、私が直接会社の上司に言うのではなく、転職活動時に利用した転職エージェントを通じて年収交渉をする、ということが可能なのかが聞きたいです。 入社前、つまりは内定時に年収交渉するのはよくある話ですが、入社後というのはあまり聞きません。実際それで成功した方、どのようにして交渉したのかアドバイスをください。よろしくお願いします。
たが、立て続けに病気（突発性難聴、乳がん、うつ）を発症してしまい5年間は、短期パートしかしていません。 このたび、来年から夫の転職に伴い、年収が200万ダウンのため、私が働かなくては家計がまわらず働きに行くことに決めました。 いきなりフルタイムはハードルが高く、扶養範囲内を探して3ヶ月過ぎました。 応募は20件弱、面接にありつけたのは10件。不採用が続いています。 販売接客、事務職を受けています。 自分なりに不採用の理由は、ブランク、高卒、職歴多い、土日休み希望 かなと思います。 不採用続きで一生見つからないかも…と落ち込み中です。 地方在住のため求人が少なく困っています。 土日休みのみなさん、どんな風に仕事を見つけられたか教えてください！ よろしくお願いします。
覧ありがとうございます。長くなります、すみません。 結婚丸２年、30代前半の夫婦です。去年から主人 が、マイホームや子どもが欲しいと話しはじめました。 現在は私も働いているのですが、子どもを産み仕事に制限がかかることが不安で、すぐには頷けませんでした。 「仕事が好きだから続けたいけど、きっと今の収入をキープできない期間ができるから、 その間はあなたの収入がベースになる。転職を考えない？」と話しました。 主人 学卒から勤続13年 役職あり 給料は年々下がりボーナスカット 月収は手取りで22～25万円 ボーナスは夏冬合わせて10万円 年収は手取りで300万円弱 元々野心がないと自分でも言うようなのんびりした人なのでそれも問題だと思うのですが、 会社は業績不振で皆も減給している、昇給する見込みはない、今の会社では目標も見いだせないと言います。 妻(私) 個人事業主 月収は出来高でバラバラ 年収は手取りで400～450万 繁忙期は１日15～20時間仕事をするような週もあり、家事がままならないこともあります。 そこに子育てとなるとやっていける自信がなく、子どもを産むなら仕事を制限することになります。 主人は今までと似た職種に絞り10社受け、ようやく1社内定が出ました。 最初は私も喜んだのですが、実は一年目の待遇は良くないと今更話し始めました。 ・研修期間２ヶ月はバイト扱いで手取り15万円 ・それ以降の一年目は手取り19万円で賞与なし 私も不安定な仕事なので人のことは言えないのですが、バイトスタートという点にまず驚きました。突然解雇されても何の保障もありません。 上記で計算すると一年目は年収220万円。二年目からは昇給し賞与もあるが、頑張り次第だからいくらとは言えない、と言われたそうです。 ただ、主人がやりたい部門に配属されれば、年収600万円くらいの人もいると言われたようで、主人はその良い部分が印象に残ったようです。 元々野心や出世欲の強くない主人が登り詰めてその職に就けるか？と思うと正直不安です。 私も駆け出しの頃は年収20万円でバイトを掛け持ちし、営業に回り死ぬ気で働き登り詰めたので、 主人も頑張ればできると信じ、一年間節約し、私がもっと働こうと一度は思ったのですが。 主人をよく知る友人に話すと、 「野心家のあなたとあの人は性格が違う。給料が下がってものんびり働いてたように今度は220万円に甘んじるかもしれない。」 と言われました。 私の母には、 「年収に不満があって転職活動したのに下がるって何のための転職？マイホームや子どもはもっと遠のくよ。」 と言われました。 再度話し合いをすると、現職の退職金(100万円ほど)で生活の穴埋めをする、小遣いはいらない、 二年目に給料が上がらなかったら嫌な仕事でも給料の良い会社を受け直す…などと懇願してきます。 これは昔からですが口だけの時があり、毎回騙されて怒って尻を叩きます。 今度こそ本気かもしれませんがイソップ状態で、何度目かの「今度こそやる」を信じきれません…。 また、私が働き彼が主夫になる道も考えましたが、不安定な自営業の私ひとりで家族を養うのは、正直不安な部分もあります。 主婦の皆さんは、ご主人の年収が下がる転職、バイトから始まる転職を、心から応援できますか？ 二年目からどれだけ昇給できるかわからない会社に、賭けてみようと思えますか？ 600万円になるように頑張ろうね、大丈夫だよと、信じて応援できない、私の心が狭いのでしょうか… 主婦の皆さんや、主夫の夫を持つ皆さん、勿論男性からも、ご意見いただけると嬉しいです。 心が折れそうです。よろしくお願いいたします。
40代の男性です。 今現在、転職を考えており話は進みつつあります。 背景は色々とあるのですが、今回の質問の趣旨とは違いますので簡単に説明させていただきます。 現職 上場企業 東京本社の地方支店勤務。 30代前半に転職して入社。12年になります。 収入 月48万円 賞与年2回 合計 約180万円 年収は約 750万円です。 転職の理由 会社の方針が大きく変わったこと、またこの先、役職も給与も上がる見込みはないこと。 （下がることが見込まれる） また、上司および今のポジションでの達成感などがなく、逆にストレスでうつ病寸前となり、 薬を処方されている状態。 会社ではそんなそぶりは見せていませんがそれがまた、 ストレスにもなっています。 転職先 地方の中小企業 ポジションとしては将来的に管理部門の責任者候補。 規模は小さい半面、今までの経験を 活かして幹部候補として入社して欲しいとの依頼 条件提示はこれからですが、おおよそ 年収で500万円。 （月35万円程度 賞与80万円程度） 条件のダウンは分かっております。 要は、年収がダウンすることによって、そのまま所得がダウンするということではないと思いますが、 その計算につきアバウトで構いませんので教えていただければと思います。 年収が高い方が税金は多いと思いますので、その辺りざっくりどれくらいの所得なるかどなたか お教えください。 宜しくお願い致します。
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