して新卒で入社した会社で4年働いています。 この度婚約し、来年の夏に結婚することが決まりました。 結婚後も妊娠するまでは働きたいと思っています。 私の休みが毎週水曜日と隔週火曜日、彼が日曜と隔週土曜日、後は祝日になります。 見事に休みが一致しません^^; 私は朝が8時までには会社に着いていなければなりません。 帰りは早くて18時退社。年間休日は80日程で日祝で休もうと思えば冠婚葬祭ぐらいしか無理です; 有給も取得できるような雰囲気はなく(誰も取得してません)残業手当は一切つかず、賞与も1度もでたことがありません。 給与は毎月手取りで決まって17万弱です。 それなら多少給与が低くなっても、休みが今より多く日曜日だけでも休みがかぶる会社に転職しようかと考えています。 ただ、1つ問題があり今の会社は私含めて4人の小さな会社です。 事務職が私しかいません; 取引先の方や上司からも私が辞められたら一番厳しい。パートでもいいから結婚しても残ってほしい。といつも言われています; 辞めると言ってからも、引継ぎのマニュアルを作ったり、仕事を伝えたりで数か月は辞めれないような気がします>< どのタイミングでどう伝えればいいでしょうか? また、結婚が決まってるような人を雇ってくれるような会社はあるのでしょうか? 少しでも早くに転職して、新しい会社で1年は慣れてから結婚を伝えた方がいいのか・・・ 本当にいつ辞めるべきなのか、このまま諦めてここにいるべきなのか; 皆さんならどうされますか? アドバイス願います><
解決済み
始めようと考えております。 転職から半年を過ぎた、4月から妊活スタートし、働き始めて約1年半で育休に入れればと計画しています。 9月に現在の職場に正社員で転職、それまでは3年間契約社員として勤務しており、雇用保険等は通常通り支払っております。空白期間なく働いているため、失業手当は申請しておりません。 就業規約には、①日雇い②勤続6ヶ月未満③契約終了まで1年半 が対象外であると記載されていました。 上記の場合育休、育児休業給付金はもらえますか? またこのような相談をプロにするとしたら、ハローワークの窓口がいいでしょうか? 一通り調べて問題ないと思っているのですが、不安なので教えてもらえると嬉しいです。 (会社に迷惑がかかることは重々理解しております。厳しいコメントはご遠慮いただければ嬉しいです。)
の製造会社の現場で、13年勤めました。一日16時間労働、サービス残業は当たり前で、パワハラもあり、ひど い環境で辞めました。何年も後から入ってきた中途採用の方が給料が良いのに、いつも先に帰っていく、何でこんなことしなきゃいけないのかと腹が立ち、辞めました。今思えば、仕事自体は嫌いじゃなかった。 2社目は異業種へ転職しましたが、労働環境は良かったのですが、仕事が合わなかったのですぐ辞めました。1社目は比較的長く働いたのですが、2社目は半年で辞め、さすがにこんなに転職をしたらもう次はないと諦めていた所、3社目は働きながら無事次が決まる事になりました。 3社目は、1社目と同じ食品の製造ですが、取り扱う品が違います。 半年ほど経ちましたが人も仕事もよく、とてもよい所に転職できました。 しかし最近、1社目と全く同業他社で、同じ機械を使っていて、当時業務上付き合いもあり、家からも近い会社の求人が出ていました。 今思えば、1社目の仕事が嫌いではなかったし、ほぼ同じ業務内容だと思われる会社。 タイミングさえ合えば、行きたかったと思ってしまいました。 今のところを辞めてまで行こうとは思わないですが、ちょっと悔しいです。 何が言いたいのか分からなくてすみません。 ちょっとでもタイミングが合わなかったら、あの時、○○していたらから転職できた、とういうようなことが重なりました。 こんなことって転職ではよくある話でしょうか?
ながらというのが王道と言われているのですが、業界自体があまり潰しがきかないと言われることもあります。2、3年経過くらいで転職決めようかと思っていますがタイミング的に遅くはないでしょうか?
も大丈夫です!) ●1994年7月17日 午前11時頃 ●愛知県出身 今の会社は今年4月で4年目です。 今年2月中旬、今よりも条件の良い会社から声をかけて頂きましたが、運勢的にこのタイミングで転職していいのか不安でして。。 転職OKすれば3月からになります。 占いできる方お願いしたいです><>< 宜しくお願いします><
の今後の先行きに不安を感じ転職を検討していますが、転職経験がないので不安です。 具体的に感じている不安は、今の会社では経験や実績もありますのである程度やれるのですが、転職先では仕事の出来ない無能になってしまはないか。ということです。 転職経験ある方は同じような不安がありましたか?実際転職してその不安はどうでしたか?
うか?看護師の求人サイトに登録しても求人情報があるかどうか不安です。
経ちます。 お給料の低さ(手取り11万ない)で一人暮らしも苦しく、社長の身勝手な行動→無理やりチーフ(手当3000円という低さ、わたしに確認もせず勝手に辞令)、同期で私だけ転勤が年に4回、反抗すると私だけ昇給なし嫌味を言われる等、会社への不信感から転職を考えています。 辞める辞めると言い続け、はや半年です。 そして、転職活動もすこしずつしており、7月いっぱいまでには、と考えていました。 現在、私社員、準社員1人、パート1人、ヘルプ(1ヶ月のみ、他店から)で回しています。 しかし、五月いっぱいでパートさんが辞め、またヘルプも長くて6月あたままでです。 求人をかけてますが、まだとってないらしいです。(応募者はいるらしい) と、考えると、7月で辞めるのは、厳しいのか、と考えるようになりました。 辞めることは、どっちにしろ迷惑かかることだし、7月でもいいか…とも考えますが、あまりにも周りのことを考えてないかもと思います。 でも、できるだけ早く辞めたいんです。夏の繁忙期は迎えたくないというのも大きいですし、思い立っている今こそ、燃えて頑張れる気がするのです。 人間関係はそこまで悪くない(嫌なことはある)、けど経済面が大きいです。 皆さんならどうされますか? 自分の意思を通し7月に辞めますか?それとも周りを考えのばしますか?
のですが、働きながらだと転職する暇は無いんじゃないですか? 仕事は土日が休みですがその日はハローワークとかやってませんよね? 有給使えば良いと言われたこともあるのですが、祝日休みのない職場で、有給は強制的にその祝日の日に使用させられます。 朝7時から夜の10時までが勤務時間で通勤時間合わせると一日でほとんど使える時間がありません。 ハローワークに行ける時間がないです。 何で仕事を探していますか? 転職サイトなどを見ているのでしょうか? 皆さんはどのように転職活動をしているのでしょうか?
みようと思い、 はじめて投稿します。 この度結婚することがきっかけとなり、 転職を検討しております。 しかし、職場のスタッフのことや金銭的なことを考えると、いつ退職すべきか...という事で悩み、かれこれ3ヶ月ほど経ちました。 【現状】 ・11月に結婚予定 ・こどもも早く欲しい ・販売職(副店長) スタッフ7名ほど ・ずっと好きな仕事を選んできたが、サービス業のため土日に休みがとれない ・旦那さんもサービス業のため休みが不定期 ・親とも休みが合わせられず、親不孝な気がして申し訳ない ・そのためいつかは転職を、と考えてきたが、結婚がそのキッカケになりそう ・しかし、スタッフの妊娠や結婚、後輩の育成などを考えるとタイミングが難しい ・まだまだ副店長としてスキルを磨き、会社に貢献すべきだろうかとも思う ・できれば仕事はずっと続けたいので、出産して産休をとった後でもながく続けられる仕事につきたいと考えだした このような状況です。 年内12月での退職が綺麗だろうかと思ったり、 金銭的なゆとりを考えると来年3月の年度末までつとめるか、 はたまた来年夏のボーナス後の退職か。。 どんな角度でも構いません。 なかなか職場の人にも相談できずで悶々としております。 厳しいご意見、賛成のご意見、転職のアドバイス、何なりとおっしゃっていただければと思います。 どうぞ、よろしくお願いいたします。
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