「転勤 拒否」を含む質問（20ページ目）

働き方改革で転勤は本人の許可がない場合は認めない法案にするのはどうですか？ 10年前と比べると労働者の事を考える世の中になりましたよね。 例えば、乗務員の...

年前と比べると労働者の事を考える世の中になりましたよね。 例えば、乗務員のネームプレートの廃止と暑い時期のみ帽子を取っての接客がOK になりました。 転勤も本人が許可しない場合、転勤を拒絶した理由での解雇を禁止にすればいいのではと思います。 最寄駅の駅員さんが1人転出して2人転入しましたが、入ってきたうち1人がマニュアル主義で素通りしただけできっぷを求められました。 今までは信用乗車方式で顔パスで仲良い駅員さんが「おぅ！」って言ってくれて通してくれたのに。見せようとした時も「大丈夫！大丈夫！通って笑」って言ってくれる仲です。 転勤はある意味労働者の生活も変えるので、一番のブラックだと思ってます。いくらそれを了承して就職してるとは言え、心の中では負担が大きいです。 労働基準法を変えて、本人の希望か本人の許可のみ転勤させればいいのでは？

国家公務員専門職を目指して勉強している女です。 私は、今付き合っている人と結婚する予定なのですが、相手が寺の息子で寺を継がなければなりません。 私は、先...

る予定なのですが、相手が寺の息子で寺を継がなければなりません。 私は、先ほど述べたように国家公務員を目指しています。 国家公務員は、転勤があるというのは知っていましたが、配偶者の都合で県外転勤が難しいかもしれません、、、。 これって、人事は配慮してくれるんでしょうか？ なんかどっかで配偶者の仕事の都合があったら、転勤はないとか、その代わり昇給がないとか聞いたことがある様な気がして、、、。 地方（関東地方とか、近畿地方とか）の採用の場合、地方内の県で転勤になる様ですが、やっぱり諦めて県か市採用を目指した方がいいでしょうか、、。

ちかじか、東京に転勤です。大阪にしかない部署で働いていたので、必然的に転勤＝違う部署に配属は間違いなく、少し不安です。社則では業務命令なので断れません。心配

部署に配属は間違いなく、少し不安です。社則では業務命令なので断れません。心配なのは車の運転。 はっきり言って、車の運転が超ど下手。学生の頃取得して、７年間ペーパードライバで、ハンドルも握ったこともありません。取得した当時も、通常誰でも半年以内に取得できるところを、１年近く通いました。おかげで、何回も教習の授業を受けるのに数十万費やした記憶があります。又、極度の方向音痴で、おなじみの町でも普段あるかない道から来ただけでも道に迷うなんて日常茶飯事。 そんな私が、営業部に配属されたら・・・。 東京の街を回るなんて、考えただけで目が回ります。ちかじか、配属部署が決まって、もし営業だったら、素直にこのことを伝えるつもりです。 その上で、判断してもらうつもりです。これって転勤拒否の正当な理由になるのでしょうか。 「それでもいいから」と言われれば、転勤するつもりではいます。 アドバイスお願いします。

会社の転勤などは拒否することができるのでしょうか？ また、もちろん業種によるとは思いますが転勤はしばしばおこるものなのですか？ それと、転勤を命じられた...

思いますが転勤はしばしばおこるものなのですか？ それと、転勤を命じられた場合はキャリアアップもしくはあまり良い成績を上げれなかったということですよね？

昨日、会社から大阪営業所への転勤の打診をされました。 来週の休み明け火曜日に回答する事になっておりますが、私は下記の理由から転勤を拒否するつもりでおります。

する事になっておりますが、私は下記の理由から転勤を拒否するつもりでおります。 ①6年前に妻が急病で亡くなっており、片親という複雑な家庭環境である。 両親と同居はしており、平日日中の面倒は母親が見てはくれているものの、父親は現役で働いており、母親は膠原病という病気を患っており、これ以上の負担は掛けられない。 これ以上の負担を掛けると命に危険を及ぼす可能性が大である。 ②求人募集面接の際には社長及び部長は当社は転勤は無いとはっきり述べていた。 長男が高校に上がるまでは転勤は出来ないとはっきり伝えた。 ③過去に2度にも渡る解雇通告を受けている為、今回も転勤拒否を理由に解雇する為の常套手段と捉えら手も仕方がない。 ・一度目の解雇通告の理由：スイス本社のCEOが来た際に私の英語力が足りないという事で解雇を言い渡された。 ・二度目の解雇通告の理由：5ヶ月の使用期間満了と同時に本採用を拒否された（これもスイスのCEO命令）。 但し、弁護士に相談し、裁判に持ち込むと話しをしたところ、会社は二度とも解雇を撤回した。 ④東京本社で営業の人員が足りないのにも関わらず大阪営業所に転勤させるのは不可思議である。 上記の様な理由があっても転勤を拒否した場合は懲戒解雇になってしまうのでしょうか？ ちなみに就業規則には会社からの転勤・出向を“正当な理由”なく拒否してはならないとあります。 拒否した場合は懲戒解雇とあります。 どなたか、お詳しい方がいらっしゃいましたらご意見の程、宜しくお願い申し上げます。

転勤2年経過後の退職は、会社都合退職に該当するのでしょうか。 今月で会社を退職するのですが、2年前から顧客の希望で支社が移転となり、本来働いていた支社では...

るのですが、2年前から顧客の希望で支社が移転となり、本来働いていた支社ではなく他県の支社へ転勤を命じられました。 就職した際に転勤は無しと聞いていたので、転勤をするなら退職させてほしいことを伝えると了承していただけ、現地の方へ業務引継ぎ次第退職とのことで同意頂き、2週間だけとの約束で他県へ引越しし、引継ぎを行っておりました。 が、現地の引継ぎ相手が出社して来なくなり、それからも求人を出すもなかなか人が見つからず引き伸ばしにされ続け、今月ようやく退職ができることになりました。 必死に次の仕事を探しておりますが、このコロナ禍かつ他県からの面接となりますとなかなか難航しており……失業給付金を受給することになるのでは無いかと考えております。 そこで疑問に思ったのが、転勤から2年後の退職は転勤を拒否した場合の退職のように、会社都合での退職扱いは可能なのでしょうか。 読みづらい文書でしたら申し訳ございません。 御教授のほど、よろしくお願いいたします。

ハローワークの「転勤あり」というのは、転勤を言われても拒否できるものですか？

会社から転勤をするかしないか一度考えてくれと言われたことについて 現在婚約中の女です。 先日夫になる人が会社から転勤をするかしないか決めてくれと言われたそうです。

です。 先日夫になる人が会社から転勤をするかしないか決めてくれと言われたそうです。 辞令ではなく、検討してくれと曖昧に言われてるそうです。 そんな状況で妻になる私に相談されました。 今私の母が病気で入院中だし、彼も結婚が決まってすぐ 病気になって、結婚自体もう嫌だって思ってた時期で（マリッジブルーです） それでもまだ実家の近くにいられれば それだけで心強くてこれからも頑張っていけると思ってたのに 転勤するかしないかの相談を受けて 私はもちろん大反対しました。 辞令ならまだしも検討してくれってことなら 答えはNOしかないと思いました。 すると彼は考えがどうやら違うようで 「なんで転勤は嫌なの？理由だけ聞かせて」 「俺だって転勤嫌だけど、しょうがないじゃん」 って、転勤が決まったわけでもないのに 転勤を拒否する私に対して責めたててきました。 意味がわかりません。 「遅かれ早かれ転勤はあることだからね」 とも言われ、そりゃわかってるし、だけど今回は まだ選択肢があるんだから拒否すればいい話であって、 最終的には私がこんだけ拒否したのに、 「また後日考えよう」って・・・ 電話は終わりました。 私はどうしたらいいんでしょう？ 転勤するの賛成とでも言ったらいいんですか？ そもそも転勤を考えてなんてゆう会社があるんですか？ すべてに苛立ちもう結婚も全部無しにしたいです。 涙しか出ないです。 なにもかも平和だった頃に戻りたいです。 転勤の意味も会社の意味もわかりません。 そこまで会社に執着する彼も理解できません。

後輩の転勤について、拒否出来るかの質問です。 本社が川崎で自分の職場は東京の支店なのですが、別の課に職務態度が良くない女子社員がいます。 その女子社員はう...

なのですが、別の課に職務態度が良くない女子社員がいます。 その女子社員はうつ病気味で事あるごとに上司（東京支店長）からパワハラやセクハラを受けたと本社の常務まで密告（すでに皆知っているので実際密告になっていないですが）する状態です。 実際は女子社員が残業する事もなく誰よりも早く退社する為、そういったハラスメントを受けるような状態はあり得ません。 そして経営陣が女子社員の配置変えを決めたのですが、女子社員だけ転勤させるとまた問題になると考えたのか、全く関係なく 、仕事も別の自分の後輩とセットで本社へ転勤の内定を出してきました。 まだ本人は知りませんが本来別の課なのにうつ病気味の社員の為、後輩が犠牲になることに強く疑問を感じます。 会社自体に労働組合はありません。 甘いと思われるかも知れませんが、この女子社員の扱いの為だけに転勤内定の後輩はそれを拒否出来ますでしょうか？ 長くなりましたが宜しくお願い致します。

支社閉鎖に伴う転勤命令を拒否について。 長文になります。 2月末に、3月末で支社がなくなるという説明を受けました。それに伴い、3月4日に県外への転勤の内示...

がなくなるという説明を受けました。それに伴い、3月4日に県外への転勤の内示を貰いました。私には1歳の子供 がいるため、保育園の送り迎え等が、時間的にどうしても難しい為断ろうと思っていましたのが、断った場合どのようになるのか（事前に上記の理由で転勤が難しいことを述べていました。社長からは、じゃぁそれで終わりではなく、他はどうだろう、と示して行きたいと言われておりました）会社都合になるのか、有休を取得させて貰えるのか、また逆に転勤した場合の職務の内容を教えて欲しい、と問い合わせしておりましたが、2週間何の連絡もありませんでした。2週間後に、転勤を断った場合についても、職務内容についても、転勤の返事を貰わない限り、何も答えません、会社都合ではありません、有休は個別相談になります、明日までに返事を、と言われました。その時点で事務所閉鎖まで2週間しかなかった為、次の日には「転勤後の職務内容も教えて貰えず、育児に支障をきたすので、今回の異動はお断りします。どのようになるのかご指示下さい」と問い合わせしました。その後1週間連絡がなかった為、こちらから、退職するのであれば、残務処理に追われて3月には有休取得が難しいので4月以降に取得させて欲しい、会社都合にしてほしい、と申し入れしましたが、回答がないまま実質最終日の29日の午後に3月末付で退職届を出すように、有休は買取します、会社都合にはしません、と通達が届き、また25日の給料明細の中に「あなたは3月末をもって退職の為、下記の処理をします」と保険や年金の処理がされていることを知りました。30,31日は土日の為定休日です。こんな一方的であるのに、退職届を提出しないといけないのでしょうか。事務所自体は賃貸契約の関係で6月ごろまでは存在はしますし、支社の所長は支社で引き続き残務処理予定です。 私としては、個人的なことですが、保育園が求職中3ヶ月経つと退園の為、少しでも転職期間をもうけたく、買取ではなく、消化させていただくことが、一番の願いです。この1ヶ月は実際に退職になるのか（関連会社の出向の可能性も示唆されていたため）、退職日がいつになるのかわからなかったのと、残務処理に追われて、転職活動が出来ませんでした。有休すら消化させて貰えないものなのでしょうか。また、退職は仕方ないとしても、ここまでこちらの質問に対し、回答いただけず、いきなり3日後に退職しろ、とゆうのは問題ないのでしょうか。