仕事をしてしまいます。皆さんどのように工夫されていますか？ 沢山の中から見つけてくださりありがとうございます。 社会人5年目でメーカーで販売促進の仕事をしています。毎月、こんな商品を売って欲しい、こんな新製品がでるなど販売員の方にお伝えする仕事をしています。 100人ぐらいの方に月に数回お伝えする機会があるのですが、そのプレゼン資料に何時間もかけてしまいます。 例えば30分話す場合でも、8時間ぐらい構成を考えや商品の勉強、話す練習をしていたら時間がかかります。 業務終了後にやることも多いので、睡眠不足が辛かったりします。 上司にも相談したことがありますが、やはり業務外にやっているみたいです。しかし、私以上に時間はかかっていないと思います。 私も1週間前から取り掛かっていますが、結局これでいいのか？最後まで悩んでしまい前日は遅くまで仕事をしています。 プレゼン資料を時間効率用、仕事を早くするコツはありますか？よろしくお願いします
回答終了
ルの知識でもなんとかなりますか？研修はあるみたいなのですが…
解決済み
の会社で販売促進員のアルバイトをしていますが会話をしていてふと疑問に思ったので質問します。 大き な会社から委託されてデモンストレーション(試食のおばちゃん)をしていて、友人と同じ会社にも委託されたことがあるのですが、 食品を取り扱っているにも関わらず私の働いているところには検便がありません。 自分の行っていたことが間違っているようで、今、アルバイトをいれることは無くなっているのですが、どこかに告発すべきでしょうか。
人が9割以上いるようなところなので、もちろん経済などの勉強は0です。 しかし、私は将来企業に就職し、販売促進部や、広報の部署で働きたいと思っています。 (じゃあなんでそんな学科なんだ、と思うかもしれませんが、紛れもなく受験に失敗したからです。) そこで私は自分で少しずつマーケティングの事など勉強しようと思っているのですが、まずどんなことをやればいいでしょうか?? おすすめの参考書などあれば教えてください!!
が、職種はサンプル配布、となっています。 内容には、サンプルを各家庭に配布し、販売促進を行う、 というような事が書かれています 時給は８００円で、ハローワーク職員に聞いたところ、 サンプル配布となっているがおそらく営業で、売り上げがなければ契約をきられると思う、 というような事を言われました。 多少のノルマはあるだろうと思っておりましたが、かなり厳しいのでしょうか？ パート経験ありのかた、何かご存知の方おりましたら宜しくお願いします。
（ウェブ広告担当）をしている30歳です。 現在、転職を検討しております。 同じ一部上場企業の通販や ウェブ部門の販売促進担当の求人をネットで探してるのですが、現在の会社と同等もしくは、それ以上の求人を探せず困っております。。。 経験としては、5年以上で、毎回、億単位の販促費を動かしているのと、希望者は多くても経験者が少ない職種なのでニーズはあると思っているのですが、通販関連で上場企業の求人情報を扱っているオススメのサイトや取り扱っているの会社がありましたら、教えてもらえないでしょうか？ よろしくお願いします！
ばよいのでしょうか？ 遊園地でやってるようなショーではなく、販売促進等を目的とした着ぐるみです。 普通に募集してるものなのでしょうか？
て、新商品の企画書を作って下さい、とあるのですがこれは考えた商品の絵など描いたほうがいいのでしょうか。絵がうまくありません…。あと、その商品を考えた理由や企画書についてもよくわかっていないのですが価格、流通経路、広告・販売促進も書いたほうがいいのでしょうか？
販売促進部統括でありながら、客層や売上率、売上単価などの調べ方すら分からず、その方法を調べようともせず、放置しています。 自分の仕事はお客様からのお問い合わせとSNSの投稿だけだと言って、お客様からのメールを既読無視、電話にも出ず、SNSの投稿ですらハッシュタグすらつけずにひどく画質の荒い画像を一枚投稿するだけで、自分は完璧だと行動をあらためてくれません。 挙句の果てに、作業を把握しておく必要があるからマニュアルを作れと指示をしておきながら目も通さず、説明時もメモすら取らず、分からない説明をするのは引き継ぎになっていないからあなたからは今後一切話を聞きたくないと言ってきました。 仕事の作業マニュアルは作業したことがない人でもわかる様にかなり細かく作り込んでおり、目次ページにどんな項目が入っているか分かりやすく提示しているにもかかわらず、3週間以上経った今でも3項目しか目を通していないというありさまです。 私の勤めている会社は実店舗とWEB販売の場所が明確に分かれているのですが、確実に売れるレアアイテムはメルマガで告知した上で実店舗で販売しております。 出せば必ず100万円以上の売り上げになるからという理由で、本来関係がない実店舗の仕事をWEB販売の統括が、お客様対応を「忙しいから」の一言で無視し続けている状況です。 私は諸事情から退職が決まっている為、その上司に限られた時間の中で私の業務を引き継いでいただくことになっているのですが、店舗の告知で忙しいからという理由で退職まであと一週間を切ったいまでさえ、私の作成したマニュアルを読んですらくれず、引き継ぎをしようと何度声をかけても無視されます。 同僚も私の担当していた業務を一切知らない為、この状況に焦りを覚え、いつになったら引き継ぐ時間を取れるのか問い詰めたところ、「いまやろうと思っていたのに、前も教えた事だけどとかいわれるくらいなら正直あなたにこれ以上一切仕事を教わりたくないです」と訳のわからないことを言われました。 私が退職後、その仕事を引き継ぐのはその人本人のはずなのに、正直意味がわからず混乱しています。 この何もしないで上司のせいで、私を含め既に四人以上が退職を決めており、部署に残るのはその上司とパート、社員1人になってしまうことが確定している状況です。 上司に不満はありましたが、同僚にはかなりお世話になっており、残される人たちに迷惑がかからないようにしたかったのですが、人事や店長はその上司への長年の義理で対策を考えてくれないと公言しています。 残されたわずかな時間ではありますが、 あのクソ上司と大事な同僚どちらも問題なく仕事をこなしていく為に旨い策はないでしょうか？ 皆様の知恵をお貸しいただけたら幸いです。
店舗運営管理を2年間経験しました。 私の強みは以下の2点です。 １、 売上向上を意識した行動力。まず、集客力を持つグルメサイトの更新に力を入れました。 店内写真やお店からお客様への利用シチュエーションを提案する事で、魅力あるHPの作成に成功し、グルメサイトからの予約を2倍UPに実現。 スキルUPには、飲食店の販売促進ノウハウセミナー等にも積極的に参加しています。 ２、 マネジメントスキル。 お店の目標達成の為に、「ドリームチーム」を築き上げる事に重視しました。 日々行うミーティングで、一方的な業務連絡だけではなく、お客様にどう接すれば喜んで頂けるのか、注意すべき事は何か等、各スタッフに質問をし、意見をもらう参加型のミーティングを行う事で、コミュニケーションUPと自分で考える力をつけられるようにしました。 人材育成では、経営目標（売上高目標、将来のビジョン）などをスタッフと共有し、経営目標の達成に必要な仲間であることを伝え続けました。 一人ひとりを大切にする気持ちを常に持ちスタッフが長く働き、いろいろな経験を積むことができる職場づくりにしています。 自主的に数字を追いかけ、接客スキルも高められるスタッフへと育成する事が出来ました。
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