解決済み
教えてくれません。 仕事を重視しているわけではありませんが、私のことはたくさん聞いておきながら自分のことは言わないのが気にくわないのです。 国家公務員で、休みが不定休、肉体系の仕事だとは言っていました。 それと割と連絡がマメです。 消防士なのかなと思いましたが、隠す理由がわかりません。(消防士は遊び人というイメージが強いから?) 仕事の話を全くしないし基本的に趣味の話しかしません。 趣味も合うし話していて楽しいし、好きになっているなとも感じています。 ですが好きな人に隠し事をされていることが気になって、戻れなくなる前にこれ以上連絡を取らない方がいいのかなとも思います。 なぜ隠す必要があるのでしょうか? 今まで誰かに仕事を隠されたことがないので理解できません。 嘘をつかれていたらと思うと怖いです。
警視庁の身辺調査って私が過去にどんな病気にかかったかとか調べられますか?自己申告ですか?
。 将来はバイオリンの先生になりたいし、国家公務員Ⅲ種もなりたいし・・・ 欲張りな私はそう思ってしまいます。 そこでなんですが やっぱリ兼業は不可能ですか? 知識の少ない私ですが、ぜひ教えて下さい!!
が分かりますね、 そうすれば、履歴書にうそは書けないし、この人はこの業務に耐える体力ないかなとか判断出来ますかね。 そうなると マイナンバーカード は履歴書になりますか?
5時間、繁忙期には上限60時間平均45時間というやり方が存在しています。つまり、10人その部署で残業を出したとすれば、 MAXで10人の残業合計は普段ならば35×10=350時間となります。それを提出された時間の 比率で割るというシステムです。 私の部署はだいたい一人70時間程度するのですが、本来は合計700時間です。しかしMAXが 350時間なので70÷700×350=35時間となります。もし誰かが突出した残業時間を出すと、 みんなの持分はますます減るし、上限が50時間なので、計算して55時間などになってしまうと、50 時間でザックリと切られてしまいます。 普段の傾向としては、だいたい残業時間は、申請時の半分です。 上司の許可をとるシステムはなく、毎月の締め日に各々各部署の事務の女性に残業時間を提出 し、彼女が比率を使って計算し、最後に上司がMAXの残業合計を出ていないか確認して、総務部 に提出するというやり方です。 このシステムは、総務部も社長も承知しています。 なので、いくら残業しても半額にしかならないとなると、当然職場の士気は落ちています。 また、私の会社には組合はありません。しかし上場はしています。 私の部署は特に忙しく、少ない月でも50時間、多い月なら90時間は残業をします。また、私の部 署意外にも、このような常に忙しい部署はたくさんあります。 ちなみに、私の会社は、年棒制をとっている訳でもありません。給料も安く、勤続10年で32歳(既 婚)だと毎月の手取りは20万円前後(残業込み)、ボーナスも年間2.5ヶ月程度です。(なので、 1年の総支給額は給額360万円程度) 給料が安い上に残業をカットされ、みんなやる気が失せています。 こういう残業カットに対しては、労基署へ通報すればいいかと思うのですが、どういうスタイルで出せば 効果的なのでしょうか。 文書・メール・電話など色々なスタイルがありますし、また、通報者が特定されるか?などの恐れもあ ります。 どうやって通報すれば最もよいか、もしこういう事象に詳しい方がいらっしゃいましたら、お知恵をお貸 し下さい。よろしく御願い申し上げます。
生活してのか見てみたくて、、、
ないですか。そこらへんのプライバシーは守られるのでしょうか?
どのような抗議を起こせばいいでしょうか?? 私は労働局に、あの労働基準監督署の職員に相談した内容が、会社側に漏らされたと抗議しに行くのがよろしいかと思うのですが。 他になにか抗議できることはありますか??
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