ことになるのでしょうか。 まだ仕事を覚えておらず、1人前に満たないため明日から来なくて良い、となっても会社側からは不都合ないと思います。 まだ仕事を覚えていなく、退職予定なのにあと1ヶ月出勤する、となると非常に気まずいです。 一般的に、試用期間での退職申し出から何日後まで出勤することが多いですか? 就業規則はありません。
回答終了
私の認識では ●会社側が雇用者を戦力として使えるかどうか能力を見極める期間。 ●雇用者が働いていける会社かどうかを見極める期間。 ●雇用形態としてはアルバイトと同じ。 と考えています。 なので、退職後の職務経歴書に現在の会社を書く必要はないと思うのですが、実際はどうなんでしょうか? 就職活動や別のアルバイトをしても問題ありませんよね?
解決済み
9日までありました。 退職を2021年8月末で考えてます。 今の会社は3年働くと退職金が出るとの事ですが 試用期間は勤続年数に含まれませんか?
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ると言う名目で使用期間が設けている職場がありますが実力不足やその他の問題があった場合、どのタイミングで解雇予告をするのでしょうか? 調べてみると働いてから14日以上たっている場合は30日前に解雇予告か30日分の平均賃金(解雇手当)を支払うとのことです。 そうなると例えば試用期間が3ヵ月となっている場合で解雇手当を支払いたくない場合は2か月目が終わった段階でアルバイトの解雇の有無を決めないといけないということでしょうか?
社も退職しようと考えています。 過去の職歴は以下の通りです。 1社目 在職期間三年間。 三年間勤めたが、サービス残業の多さと人間関係を苦に転職。 自己都合退職。 サービス残業が多いことを除けば優良と呼べる会社であった。 2社目 在職期間3ヶ月 人間関係・・・というよりは、ある特定の上司に目を付けられ、 暴力的な扱いを受けて総務に相談しに行ったところ、 『君が謝って仲良くして貰えるように頼み込んで来い』と言われ、 他の先輩社員からも『社会人とはそうゆうものだ』と言われたのに納得できず、 暴力の件について納得できない旨をはっきりと伝えたところ、 会社都合での退職を言い渡され転職。 3社目 在職期間2ヶ月 会社に対する不信感と圧迫に耐えかねて退職。 会社の組織表、就業規則、給与規則等の資料を一切見せてもらえなかった。 ある事柄で就業規則に抵触するとの注意を受けた際に 『次からは注意したいと思います。 今後同じ失敗を繰り返さない為にも、一度就業規則を確認させて頂けませんか』 と頼んだところ、『そんなもん常識でわかるだろっ!』と注意を受けた時とは 比べ物にならないくらいの勢いで怒られてしまった。 また、経歴の長い先輩社員ですら自分の在籍している部署を把握しておらず、 気が付いたら人が居なくなったり増えていたりするような状況で、 給料が上がらなかったり、賞与が何の説明も無く出なかったりすると言われたので、 さすがについていけないと思い自己退職しました。 しかも毎週特定の曜日に定時の二時間後から会議やら勉強会が入っていて、 サービス残業が100%確定状態だったのも納得できなかった。 これって、三社目の会社も履歴書に書かなければならないのでしょうか? 一社目と二社目は納得できるのですが、三社目に付いては私の問題と言うよりも 会社が組織として成り立っていないのが問題だと思うのですが・・・? 一応、『雇用保険つきのアルバイトをしていました』という風に 書こうと考えていますが、問題あるのでしょうか?
より転職し,環境コンサルタント会社で事務の仕事に就業しています. 試用期間中ですが,退職を考えています. 理由は,喫煙です. 社内はワンフロアなのですが,社長以下17名全員が喫煙します. かなりのヘビーのようで,専務,常務のペースは一時間に2~3本. 多いときはそれ以上です. 空調を強にしても,全く効果がありません. 分煙も,しても意味がないようです. (言い出せる雰囲気でもありませんが) 面接時,確認を怠ったのは私の責任です. 今まで喫煙する人が周囲におらず,自分がこんなにも タバコが苦手だったのだと初めて気づいた次第. 退職理由がタバコの煙とは,やはり甘いでしょうか. 周りが全部喫煙者だけど,自分はこんな工夫をして乗り切っている!と いう方がいたら,教えて頂きたいのです. 宜しくお願いします.
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職し、そろそろ3か月が経とうとしています。 しかし、毎日朝7時に出て帰りが23時という生活で心身ともに持ちません。 仕事中はなんとか立っているのがぎりぎりで 仕事に集中できず、仕事を覚えるのにもかなり時間がかかり 仕事もミスが目立ち・・・と厳しい状況です。 休日も週1しかなく、その日も毎週4~5院に通院する状況です このままでは心身ともに壊れてしまいそうです・・・ 退職を検討しています・・・ 現在の状況ですが。 ・10月末に入社 ・入社したとき取り交わした契約書で退職・解雇にかかわる項目は 「就業開始より3か月は(=1月末までは)試用期間とする」 「退職のときは90日前までに書面で通知すること」 「社に不利益があると判断した場合、30日前の通知をもって解雇できる」 質問です。 1:試用期間満了したとき、「試用期間を終わり正社員になること」を 断ることはできますか?また、可能だとしたらいつまでに申し出るべきですか? 2:もし、1ができない場合、90日前の予告をしなくてはなりませんか? 正直、まだ90日も働けていないのにこの有様です・・・ あと90日も退職を表明し周りに責められる中勤務するなんて 耐えられそうにないのですが・・・ 民法に「月給制の人は月の前半に辞職を申し出れば今月末に 月の後半に辞職を申し出れば翌月末に退職できる(概要)」条文があるようですが はたして、この条文を盾に「今月末退社」は可能でしょうか? なお、この契約を締結するときに 「この仕事は資格を要するものなので90日前の予告をお願いします 代わりの方が見つからないなど場合によっては 退職の先延ばしをお願いすることもあります」という話をされました。 3:特殊な事情があれば(たとえ、試用期間終了後でも) 期間を無視して退職できるそうですが 以下のうち、「特殊な事情」になりそうなものはありますか? ・うつ病の診断 ・就職の根拠となる資格を返上した ・自殺未遂をした 回答よろしくお願いします
のですが、本当ですか? 因みに私は、中途入社、正社員、 社保加入済みです。
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ました。試用期間が終わり上司との面談で、延長を言い渡されました。 欠勤遅刻早退はなく、自分に割りふれ られた仕事を必死で覚え先輩がいない中仕事を聞ける人もいなく頑張ったつもりです。 もちろんミスはありますが 同じ失敗をしないよう具体策を考えて取り組み、さらに経理の同期の子に資金繰りのやり方を教わったり、経理ではない業務まで引き継いで仕事をしてました。 その件は触れず、ミスが多い、だから経理は任せられないといわれました。 すぐに辞められたら困るので、後2ヶ月は残ってほしい、正社員目指すなら試用期間はいつまでなるかはわからないと言われました。 過去質問を見ていただいたらわかりますが、ブラック企業です。 上司の本心は辞めてほしいと言うことですよね? 能力が低い事は認めます。が、会社が優良企業でレベルが高い会社なら納得しますが、三年以上勤務した人間がいない会社にそう言われるのが悔しいです。 同じような経験された方おられましたら、ご意見、体験談をお聞かせ下さい。
しい会社で働いています。今日、パソコンのフォルダの整理をしていたら、退職通知書というものを見つけ、開 いてみると、前に働いていた方の名前で「解雇により退職」と書いてありました。うちの会社は試用期間が3か月あり、過去のスケジュールを遡ったところ、どうやらその方は1か月と少しくらい(試用期間中)で解雇宣告を受けたようでした。ちなみに別の方は体調不良で退職されたので「自己都合により退職」となっていました。私の中では、試用期間中に解雇というとよほど勤務態度が悪かったり会社に重大な損失を与えない限りないだろうと思っていたので驚きました。そして、自分もそうなってしまわないかと不安になりました。というのも、ちょうど先日、重要な書類を間違えた宛先に送ってしまうミスを犯してしまったからです。私に送るよう指示をした方はお客様から随分怒られたようです。ただ、本来はその書類は郵送するものではなく、直接来店してもらって手渡しするものらしく、そのようなものを郵送するように指示した方が悪いから気にしなくていいと、他の社員の方には言われました。また、上司には私のミスの件は知られていないようです。入社の際、「すぐに辞めたりしないよね?」と言われたので、はいと答えたら、「できるだけ長く勤めてほしい。みんなで優しく教えていくから一緒に頑張ろう」と言って頂いたので、試用期間半ばで解雇される恐れなど全くありませんでした。が、今回の件で一気に不安になりました。ちなみに試用期間中は社会保険がつかないこと以外は労働条件に変更はありません。
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