間3ヶ月で今働いています。(雇用形態は正社員と同じですが、まだ契約書にサインなどしていません。) 2週間が経つのですが、既にここでは続けられそうにないな・・と感じています。 20代も半ばで、次は最後まで続けられる職場に行きたいと思っているので、長く続かないと分かっているのなら、早く退職の有無を伝えた方がいいかな・・・と思うのですが、職場のみんながとてもいい方で心が痛みます^^; 多分給料日に「どう?」と聞かれると思うので、その時「やっぱり合わないと思うので・・・」と言いたいのですが、試用期間中に退職を願い出るのは非常識ですか?(せっかく制服とか用意したのに!!・・みたいな・・。) どなたかこんな私にアドバイス&退職に踏み込むお言葉をください!><
解決済み
ました。試用期間が終わり上司との面談で、延長を言い渡されました。 欠勤遅刻早退はなく、自分に割りふれ られた仕事を必死で覚え先輩がいない中仕事を聞ける人もいなく頑張ったつもりです。 もちろんミスはありますが 同じ失敗をしないよう具体策を考えて取り組み、さらに経理の同期の子に資金繰りのやり方を教わったり、経理ではない業務まで引き継いで仕事をしてました。 その件は触れず、ミスが多い、だから経理は任せられないといわれました。 すぐに辞められたら困るので、後2ヶ月は残ってほしい、正社員目指すなら試用期間はいつまでなるかはわからないと言われました。 過去質問を見ていただいたらわかりますが、ブラック企業です。 上司の本心は辞めてほしいと言うことですよね? 能力が低い事は認めます。が、会社が優良企業でレベルが高い会社なら納得しますが、三年以上勤務した人間がいない会社にそう言われるのが悔しいです。 同じような経験された方おられましたら、ご意見、体験談をお聞かせ下さい。
回答終了
もらって来ないと保険証が作れないと言われましたが、会社から離職票の話はありませんでした。 試用期間中で退職した場合は離職票はもらえないんでしょうか?もらえないと父の扶養に入れないんでしょうか? 持病があり保険証が直ぐにでも欲しいんです。 分かる方がいらっしゃいましたら、教えてください。
のですが、、、、、。【4回有ります】 転職回数が多いのは、不利になりますよね?
ています。 現在の職種は個人病院での医療事務です。 退職を考えた理由は、その病院が薬剤法に違反している事が判明したからです。 病院には薬剤師がおらず、薬剤棚から薬を出して袋に詰めるなどの準備や調剤(稀にらしいですが)、患者様への説明や薬剤に関する質問の応答なども全て事務員が行っています。 それらの行為を医師と薬剤師以外の人間が行う事は違反のはずですが…それが平然と行われているのが病院の現状です。 それがわかった今は怖くて一日だって働きたくないと思い、即日退職したいと思っていますが…可能なのでしょうか? ちなみに面接の時には、薬の話などは一切されませんでした。 私は正社員雇用で、各種保険などはすでに手続きを済ませてしまっています。
集を見て面接へ行き勤め 出勤1日や2日や1週間で退職した場合(労働者には特に債務不履行はない) 退職理由は面接時に聞かせてもらえなかったことが実際に入社してわかりそれはむりというような内容 労働基準法(試用期間)にあるように14日以内はお互い退職 解雇 が自由だと思うのですが・・ 会社から他の応募者は断ったのだからとかいい損害賠償として求人広告費代など請求されるのは正当ですか? また賃金は払いません とか どれも違法でないですか? 私は労基法(試用期間)にあるように14日以内の退職 解雇は自由で可能だと思います で求人広告費代等請求したいのはわかりますが 辞めた方には正当に権利を主張してやめているので 不当な行為がないので請求するのは無理だと思いますが どうでしょうか? また会社が賃金を支払いたくない気持ちもわかりますが 極端な話、1日・2日分でも賃金は支払わなくてはいけないと思いますが お知恵をいただきたいとおもいます。 もうひとつ質問させてください 労基法(試用期間)にあるように 14日以内の退職 解雇 は自由で可能だと思うのですが そのときの理由(解雇する側にも 退職する側にも)は特にこだわる必要はないですか? たとえば 思っていた感じとちがうから とかでも 退職 解雇 可能?
と訳あって退職しようと思います。聞きたい項目がいくつかありますので、箇条書きにて質問させていただきます ①退職の連絡は、常務に電話連絡で退職の趣旨を伝えてもいいか(働いて16日経過) ②仮に退職の連絡を受理された場合、損害賠償や資格代などの請求は応じなければいけないのか ③もしも断られた場合、どうすればよいのか? ④法律では2週間~1ヶ月前という退職届を提出してからから退職までの期間があるが、即日退職は相手の返事に関係なく可能か? 不可能な場合、残りの退社期間、出勤拒否又は欠勤できるのか? また、拒否又は欠勤した場合の損害賠償等の請求についてはどうなるのか? ⑤再就職する際、履歴書に試用期間の退社についても書かなければいけないのか?(年金手賞のコピーを会社に提出しただけ) ⑥非常識ではありますが、無断欠勤→解雇という選択肢はありか? 又、そうした際の損害賠償等はどうなるのか? いくつかあげましたが、詳しい方にぜひ回答していただきたいです。非常識ではありますが、会社に出社せずに退職したいと思っております。その他問題点等あれば指摘いただければ幸いです。補足またはべつにてほかの質問をさせて頂くかもしれません
のでしょうか。 お分かりになる方、御協力くだされば幸いです。 1月26日に入社し、本日25日でちょうど1ヶ月が経ちます。 試用期間は1ヶ月ですので、試用期間の満了日になります。 そもそも仕事内容や条件の不一致があった上に、 昨日呼び出され、経営者と話したところ、雇用契約書を作成しろとの旨を伝えられました。 以下その内容のうち、疑問に思った点です。 ・残業代に関しては支払わない。 ・解約(つまり退職)の際には2ヶ月前に言うこと。 この2点です。 このような条件を提示されてしまうので、 本日退職を通知するべきかと思っています。 この場合、いつ付けの退職が正しいのでしょうか。 また、勝手に給料を下げたり、支払わなかったりとブラック企業なんですが、 働いた分に関しては給料は支払われるのでしょうか。
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