は、採用時の条件説明と、 雇用契約書の内容が違っていた事 (給料面)職種の内容が全然違う事が就業規則がないこと、コンプライアンスに大きくかけている事です。とりあえず、引き抜きで入ったので、あともどりできず、雇用契約をむすんだのですが、家族と相談し、やめることにしました。しかし、生活もあるので、１ヶ月後の退職を考えてるのですが、試用期間中なので、明日からこなくていいと、言われたら、何の保障もうけられませんか？長文ですみません
解決済み
れましたが、本当ですか？ 今の職場が全く合わず、試用期間で退職して次に行こうと考えているのですが、前職も2年半で辞めているため、どうしようか考えています。 皆様なら、私のような状況の場合、どういった行動を取られますか？
れました。 これだけだと、解雇予告にならないですよね？ 1ヵ月後に本採用できないと言われたら、1ヵ月分の給与をもらい即日退社か、もう1ヵ月勤務して終了するということですよね。
も30日前の予告は貰う必要ありますよね？
回答終了
たとは思うのですが、たかが試用期間退職ぐらいでやり過ぎ感も感じるのですが。 昨今のやり過ぎを良しとする風潮に疑問がある為質問しました。 お聞きしたいのは一般的にはどんな感じでしょうか？という事です ちなみに事務職でした
場合どちらの方がよろしいですか？ とてもいい辛くて、、
C社に3年 いました。 B社の2カ月は正社員採用で試用期間中でしたが会社の都合で当初とは違う職を受け持ち退職を致しました。 この場合B社に在籍したことを履歴書に書かなかった場合、 調べれば会社にばれてしまうものでしょうか。
1週間なのですが、面接時に話していた内容と異なる点が多々あり、早い段階で辞めようと考えています。 この場合、試用期間満了まで待って退職した方が良いでしょうか？ 精神的にもしんどい状態で気持ちとしてはすぐにでも辞めたいと考えてしまうのですが。
起きずにいて医者に行ったら抑うつ状態なので仕事はセーブした方いいと言われました。 この場合、会社側に 事情を説明すれば退職や休職は可能ですか？ アドバイスお願いします。
だ二週間も行っていません。 労働問題にあまり詳しくないので、お聞きしたいことが、あります。 ま ず、試用期間は保険未加入です。 面接時に言われていましたが、こんなものかと思っていました。 さらに、入社してから研修もないまま、すぐにojtで仕事を振られ必死でメモをしながら業務を行っていましたが、何をしているのかよくわからないままです(上司に聞いても、今度ゆっくり教えるから、と言われます) また、一番気になっているのは罰則規定についてです。 入社時には聞いてませんし、雑談の中で上司にふらりと言われました。 遅刻、当日欠勤、書類未提出は減給制度になっています。しかも、本人だけでなく、同じ部署全員です。 その他にも雰囲気が悪いとか色々あるのですが… こういった会社は早めに見切りをつけた方が良いでしょうか？ 皆様のご意見を伺えたらと思います。
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