職できなくなると母から叱責されました。 そんなことってあるのですか? 泣き寝入りするしかないのですか?
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らいていました・ 7月から無職です 解雇された理由が 所長にいわれたそうですが もっとぺこぺこしてほしかった 謙虚でいてほしかった だそうです 彼は前の職場ではそんなこといわれたことなかったそうです まわりの評判もよかったみたいなのに 彼に心あたりがあるのは 所長の息子(障害者)が車にゴミを投げ捨てるから所長に どうしましょうか と相談したらしいです そしたら顔色を変えていたそうです 周りからも信頼されて 彼が辞めるのもったいないといわれているみたいです・ なのに突然の解雇 所長に気に障ることをはなしたから解雇になるなんて納得できません この施設は職員10人規模で所長と会うのはまいにちだから 彼は気まずいから辞めることになりました でも私たちは結婚する予定があったんです それがいきなりなくなり私は納得できないです なんとかしてその会社にもどれないですかね?
く改善の余地無しと書いてあります。 自分なりには頑張って働いていたつもりなのに非常に悔しいです。また勤務態度が悪いと書かれましたが教えてもらってもないのにあれやれこれやれ言うので教えてもらっていないのでわからないです。と言った結果がこれです。 不当解雇で訴えようと思いますがどう思いますか?
合は解雇予告手当がつきますか?
トレスが溜まっており行きたくないという気持ちがまさってしまいました。あまり試用期間中に休むと解雇されますか?自分自身甘い 考えだと分かってますが、やはり今の仕事にやりがいが感じられないのも理由の一つかもしれないです。
ん仕事も覚えてきて順調にやっているとは思うのですが……試用期間で解雇になったらどうしようと不安になります。 現状は以下の感じです。箇条書きすみません。 ・欠員募集で応募は35名、採用は私のみ ・給与や交通費などは正社員同様 ・入社前から名刺や名入の企業宛の手紙を用意してくれていた ・保険などの手続きもすぐに行ってくれた ・取引先への顔合わせ、挨拶済 ・多部署と合同ですが、歓迎会を行ってくれた 心配してる点 ・交通機関の関係で、ほぼ一番先に会社を出ている(その日の仕事は終わっています) ・交通機関の遅れで一回遅刻。電車から降りれたのが朝礼ギリギリで、そこで始めて遅れますと電話。その後注意など特になし ・社長から「新入社員じゃないからね!即戦力として期待してるからね」とのお言葉 ・休日出勤が重なり、自分から上司へ振休について尋ねてしまった(二つ返事で振休もらえましたが、図々しかったかと思っています) ・前の会社との退職交渉が上手く進まず、入社日を半月ずらしてもらった 現状こんな感じです。大丈夫大丈夫と思いつつも、時折すごく不安に襲われます。 客観的にどうでしょうか…特に問題を起こさなければこのまま正式雇用してもらえるでしょうか?
て来ます。 解雇ではなく自由に終了させられると言います。 パワハラにより体調を崩し医師から診断書をもらおうと思っているのですが、それを理由に終了と言われたら労働基準監督署に相談した方がいいでしょうか? 解雇にあたると思うのですが
うやら嫌われているようで、頑張りが見えないので試用期間後の継続はしないかもしれないと責任者から言われました。 この場合は、試用期間中ではありますが、会社側は解雇予告手当を出す必要がありますか? もしくは「継続はしないかもしれない」という言葉が解雇予告となり、解雇予告手当はもらえない、ということになるのでしょうか。
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