り、合格者のみ、試用期間に入ります。11月から4月まであるみたいです。 話を聞くと、試用期間に研修生と して働き、交通費と１日5000円の支給が約束されてます。 確かに合格通知には内定ですとは書かれていなく、一次、二次を終えた時点で選考に残りましたので、研修日程スケジュールを送ります。と書いてありました。試用期間中に切られる可能性もあるということですよね？ 試用期間に注意することってなんですか？機械系の技術職なのですがほぼ初めてと経験者がいるわけで、(わたしは普通大学卒で、機械系の専門性もいるわけで…)仕事のできる、できないで決められてしまうのは不公平な気もします。。 挨拶ができないとか、無断欠勤するとか、よほどのことがない限り、大丈夫ですか？ ネットや掲示板をみても、企業の情報は少なく、こんなことを人事に聞いて平気なのかなとか、かなり不安なので、教えていただきたいです。。
解決済み
３カ月。５月末に何も言われなく、６月に入ってから上司に正社員になったか確認したら「うちの会社でいいの～？」と言われ、 そのまま正社員になったと思っていました。今日、社長が「あと2カ月試用期間延長だと言っている」と上司から聞きました。こういう試用期間の延長も問題ないのでしょうか。６月１日に書面で正社員の契約書をもらっておかなかったことに後悔しています。今回２カ月の試用期間の契約書ももらっていませんが、くださいと言いづらいですがいうべきですよね？必要なポストではないので新しい就職先を探したほうがいいのではないかとも考えています。いいたいことや困っていることがうまくまとめられないのですが、アドバイスよろしくお願いします。
うに思いますが、よくある事なのでしょうか。 延長されれば、この会社とは合わないような気がしますので、 再転職を考えたいと思います。
の規則では試用期間三ヶ月とあるのですが本採用には上司の推薦書が必要らしいのですが … 上司と一緒に仕事をしてるわけでもなく推薦書を書いてもらえない為に正社員本採用が遅くなりそうです そこで質問ですが 規則にある三ヶ月の試用期間ってどのくらいまで延びるものでしょうか？
されてこない為でした。ところが、今日試用期間を二週間残したところで、本採用はできない。１ヶ月後で雇用 終了すると言われました。理由は仕事でミスばかりし、作業が遅いからということでしたが、今まで一度も、ミスを指摘されたり、遅いと言われたことはありませんでした。黙って、受け入れるしかないでしょうか？
からあると思うのですが 雇われている側にも以後勤めるかどうかの 権利はあるはずですよね？ 試用期間を終了時に勤務しないと会社へ伝える場合に この先の仕事が無いという以外に 都合が悪い面ってありますか？
勤務状況により就業規則に基づき最大3ヶ月延長する場合があると記載されてます。 お伺いいたします。 ① 試用期間が延長された際のデミリット？ ② 3ヶ月延長されて、適正や仕事に対する が向上されない場合は解雇でしょうか？ 上記2件の御教授を宜しくお願いいたします。
回答終了
われました。安い賃金で働かされるよりかは、時間給の訪問介護スタッフとして働きたいと思いました。 フルタイムで訪問介護士は可能ですか？
仕事を任されるようになりました。 また、これまでは、先輩からの引継ぎが全然できていないと、私が、管理者から攻められていたのですが、ここになって、先輩社員に、どういう引継ぎをしたのか？と管理者が問い詰めるようになりました。 これは、試用期間が１ヶ月延長となりましたが、気にせず、本採用される流れでしょうか？ それとも、泣いても笑っても、１ヶ月後にお別れは確定なので、気を悪くさせないためのジェスチャーなのでしょうか？
前職は、とてもブラックでしたが、 試用期間終了後の即日「社員として採用する」 と全社員が確認できるネット掲示板に人事が投稿していました。(対面では特になにもなかった 現在は、とてもホワイトですが、 試用期間終了後に、対面でもネットでもメールでも何もない連絡がない状態で、 【本当に問題なく試用期間が終わっているのだろうか…？】 と不安な気持ちになっています。 ※試用期間中に、延長や退職等は言われておらず、現在も今まで通り普通に働いています。
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