言われました。 試用期間は3ヶ月ということでしたが、4ヶ月試用期間ということになります。 何故、来月 からなのか尋ねると「夜勤がなれてなかったから」という理由でした。 私が入った職場は、正社員として入ったが、7年働いてても正社員になれてない人もいます。 私は、とても早い出世だと言われました。 私が疑問なのは、試用期間勝手に延長されていることです。 延びるなら延びると言って欲しかったです。 私が聞かなかったらそのまま さらに延長されてたのではないか?と思います。 これは、法律的に問題ないのでしょうか?
解決済み
とで採用されましたが、 異業種からの転職で、覚える事も多く、特に引継ぎや指導も受けておらず、全て自分で過去の資料を見ながら、処理をしているのですが、中々会社側の期待に答える事が出来ていませんでした。 5月に入ってから、上司との面談の際に、「このままの状況だと試用期間で辞めて貰う」と言われました。 雇用契約書には、雇用形態は正社員雇用で、3ヶ月間の試用期間ありとの記載があります。 この様な場合、試用期間で能力不足として解雇されても、従うしかないのでしょうか?
として勤務していましたが2022年8月頃にまだ、試用期間中ということを聞かされ納得がいかず9月末に退職いたしました。 上記の事を新人等も気にしており、退職後改正されたようなのですが、元々試用期間3ヶ月と聞かされており無断での延長は法律上良いのでしょうか? また、退職後ではありますが無断で延長されていた期間の給与(1ヶ月2万)は請求可能でしょうか? 無知でお恥ずかしい質問ではございますがご教授頂けますと幸いです。
3カ月。5月末に何も言われなく、6月に入ってから上司に正社員になったか確認したら「うちの会社でいいの~?」と言われ、 そのまま正社員になったと思っていました。今日、社長が「あと2カ月試用期間延長だと言っている」と上司から聞きました。こういう試用期間の延長も問題ないのでしょうか。6月1日に書面で正社員の契約書をもらっておかなかったことに後悔しています。今回2カ月の試用期間の契約書ももらっていませんが、くださいと言いづらいですがいうべきですよね?必要なポストではないので新しい就職先を探したほうがいいのではないかとも考えています。いいたいことや困っていることがうまくまとめられないのですが、アドバイスよろしくお願いします。
ようになれという事ですか? もし試用期間内に仕事が他の社員より少しでも遅い場合は、試用期間延長またはクビになる可能性ありますか?
て何がありますか? 私は去年の12月に入社して3ヶ月の試用期間後に正社員になる予定でしたが周りの人間関係や仕事の覚えるスピードなど相まってさらに3ヶ月延長することが決まりました。まだ社会に出て1年も立たない無知な未熟者なので会社にもよると思いますが試用期間が延びたことで起きるメリットとデメリットはどんなことがあるか教えて頂きたいです。
回答終了
試用期間は3ヶ月です。がしかし、仕事ができないという理由で「試用期間1ヶ月延長(成長が見られない場合解 雇)」のような書面を見せられたそうです。サインなどはしていないです。ここで質問なのですが 1、仕事ができないという理由で(まだ慣れていないだけで誰でもできる仕事だと思います。)解雇する正当な理由になるのか。 2、解雇予告手当てを請求できるか。(書類などにサインしていないのでおそらく30日以内の解雇予告になるのでは?違いますでしょうか…) 3、また、解雇予告手当てを請求できる場合、それを言った時点で「じゃあと1ヶ月働いて」などと解雇予告手当てを回避するような発言はあり得るか。(通用するのか。) 他、試用期間中の解雇について 詳しいかたいらっしゃいましたら 回答お願いします。
し考えさせてほしいと さらに3ヶ月間の試用期間の延長がありました。 これはよくあることですか?
期間について。 試用期間の延長について。 ・口頭で「仕事を覚えて色々できるようになるまで1年は最低でもかかる」と再三言われてきた ・当初試用期間は3か月(就業規則には延長せざるをえない相当の理由があった場合延長の可能性有りと明記) ・試用期間中/時給750円 本採用時/800円 現在6か月目突入 基本給が少なく問い合わせた所 「貴方はまだ完全に仕事をできるようになっていないから給料は上げない」と宣告された 同意書はナシ、口頭宣言のみ・私自身は全く納得していません。 この場合勝手に延長している3か月分の給料は本採用時の扱いとして差額請求できますか? 出来る場合の根拠(法令○条のような)を教えて下さい 別件。 突然の呼出し後 「クビ宣告しなくても貴方の給料を上げずに退職に追い込むことはできるんだから白でも黒い物は黒だと言いなさい」 母親の急な入院(心筋梗塞)でやむを得ず10日前後休職 復帰後「新しく入った子ができるこだ。あなたの仕事はもうない。他の仕事を探しては?」 との発言があり、退職勧奨のように思えます 退職勧奨のような発言があったため仕事を捜し、9月から新しい職場に移りたいのですが この場合退職届を出す、または退職を宣言するのは何日前にすべき? (現在8/28 深夜・8/28 9:00出勤)
話が上司から口頭で有りました。正式な書類取り交わしは、まだ作成途中なので、数日後になるとの事でした。 しかし、数週間経っても未だ何も反応がありません。 労働法関連を調べると、「試用期間延長は事前通告が必要で、特にその通達無く期日が来た場合は、自動的に正社員になる」のが通常と理解しました。会社の社則にも、特に期間延長へのコメントなどは記載ありませんでした。 この状態は法律上、正社員になっている事になるのでしょうか?もし期日を過ぎてから何ならかの理由で「やはり試用期間延期」と言われた場合、違法になるのでしょうか? 突然通告があった場合に対応できるように、詳しい方からのアドバイス頂けますと幸いです。宜しくお願い致します。
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