れました。 凝り固まった経験者ではなく 全く 試用期間半年あるようです。 努力しても試用期間で企業が思う成長が見られなければクビになりますか?
回答終了
めはアルバイトとして、7月から契約社員として試用期間半年がスタートしました。 仕事内容は、メインは新規開拓です。 以前の仕事は販売職を2年やり、人と接する仕事、話しをする仕事が好きだったので、営業職も経験してみようと今の仕事を選びました。 ただ、働き出して、外に営業に出るのがこんなに辛いものだと思いませんでした。確かに新規開拓で取引が決まった時は、 嬉しい気持ちにもなりました。 ただ、自分には数字を追って、1万でも積むために訪問する…という貪欲さがまったく生まれず、それなりにまわって、帰社して、社内業務を行って…という毎日です。 営業以外にも、他の業務も仕事内容にあるので、帰宅時間はみな23時頃になっています 朝起きるのも辛く、ベットから動けず、ごはんも喉を通らず、毎日なぜか涙が止まりません。 毎日辞めたい気持ちで、仕事をしていても、会社にも申し訳ないというのはあるのですが、まだアルバイト含め半年…というのが、今後の人生を考えると、ひっかかって、 今の仕事を思いきりがんばることもできず、辞める決意もできずいます。 今の仕事をしながら、休みの日に以前アルバイトしていた飲食店のホールで働くのが、 唯一の気分転換です。 まだがんばれるのかな…と思いつつ、お給料をもらいながらも仕事を適当にしてしまう自分…かと言って一生懸命になれない自分が本当に嫌です。 こんな状況はどうしたら変えられるでしょうか?何かアドバイスがあればお願いします。
解決済み
(試用期間:半年) 現在、即戦力として力を発揮できずに苦しんでおりました。 職務経歴書に虚偽の記載も無く、面接時にも出来る事出来ない事はシッカリと説明していました。 しかしながら、会社側の私への認識と実際に働いてみての評価にズレがあり、また私自身もそのズレに四苦ハ苦していました。 私の認識としては採用時の不備はこちら側には何も無く、面接時に担当者がコロコロ変わった事などもあり単なる会社側の認識違い(勘違い)だろうと思っています。 一日でも戦力となるために出来る限りの努力はしておりますが、役職手当の付いた給与でもあり、このまま働く事が良いのか悩んでおります。 また、このままだと試用期間が終わる12月に本採用とならない可能性もあると考えています。 そこで、その前に退職をする場合の相談です。 簡単に自己都合退職という形で退職する方法が良いのでしょうか? 私としては一日でも早く辞めたいとは思っていません。 ただし、会社側が私の能力が不足と考え、その能力に対して給与が高いと判断するのであれば、このままの状態が続く事はお互いの良くないとも思うので、それであれば半年間の試用期間終了を待たずに退職する事も止む無しかと考えています。 私にとってベストな退職方法などが有ればお教えいただきたく思います。 よろしくお願いします。
入院は試用期間が終わった7ヶ月めにしましたが、試用期間内に入院することがわかった場合は解雇になるでしょうか。
仕事辞めてやるくらいの気持ちで仕事に向き合わないから人間関係で悩むんだと上司に言われました。 上司は、仕事で殴られ怒られて成長してきたと言っていました。
の30日後にあたる日が既に試用期間が終了していたら(本来なら正社員となっている場合)は、それでも試用期間中の解雇と同じ扱いなのでしょうか? そして、その場合は一旦正社員となっているのでしょうか。 試用期間は一切延長されない契約です。
用期間や研修期間の期間は書かれていませんでした。もし、試用期間や研修期間の期間を1ヶ月、3ヶ月と決められる要求は何ですか?
業手当て(みなし残業代)がでないそうなのですが半年間は定時あがりしていんですかね?
務になりました。6月7月8月の3ヵ月は試用期間(処遇の違いなし)となる予定です。 8月に親友(アメリカ人)の結婚式がアメリカの東海岸で取り行われる予定で、是非とも参加したいと思っているので5日ほど休みを頂こうと思っています。 企業によって有休が取りやすい取りにくいなどの違いはすごくあるのかと思いますが、一般的にいって試用期間中の有休休暇は日本において問題なく取れるものでしょうか。 海外暮らしが長くあまり日本の企業の一般的な感覚が分からないもので、皆様の企業や職場ではどのような感じか、教えていただけますと嬉しいです。
なったのですが、 正社員になれるのは6月からで 5月の間は、まだ試用期間の給料(日給5千円)で、 と言われました。 予定していた試用期間はもう終わっているのに、 全く給料は変わらず、最低賃金以下のままです。 このようなことは普通でしょうか? それと就業後に必ず15分~30分の掃除があります。 10分前には出社するように、言われているのですが、 帰宅するのは遅れることが当たり前に設定されています。 どこもこんな感じなのでしょうか?
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
試用期間でクビになる人の特徴とは?クビを避けるポイントも解説
働き方を考える
試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わな...続きを見る
2022-08-08
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
試用期間中の退職はどう切り出す?退職のポイントと理由・例文を紹介
試用期間であっても、仕事が合わず辞めたいと感じるケースがあります。退職の手続きは、どのように進めればよい...続きを見る
2024-04-24
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
2024-06-05
期間工の年収はいくら?雇用形態から豊富な手当まで詳しく解説
仕事を知る
稼げるといわれる期間工の平均年収は、いくらくらいなのでしょうか。期間工の平均年収から雇用形態、平均年収が...続きを見る
2023-03-31
期間工がきついといわれるのはなぜ?メリットや仕事選びのポイントも
期間工の仕事に挑戦してみようか迷っている人の中には、仕事がきついと聞いたことがあって不安に思う人がいるか...続きを見る
期間工はやめとけといわれるのはなぜ?働く際の注意点とは
期間工について調べる中で、「やめとけ」「おすすめしない」といったネガティブな意見を見聞きした経験はありま...続きを見る
期間工とはどんな働き方?基本情報からメリット・デメリットまで
期間工は、稼げる働き方としてよく知られています。期間工の特徴や働く場所、派遣社員との違いを見ていきましょ...続きを見る
2023-04-03
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です