おり5月で試用期間を延長しないことを決めていたそうでそれ以降教えてもらえることはなかったです。そして突然降格されそのままクビになりました。 また協調性不足と書いてありそれについては何も指導もなく解雇理由書に後付けのように記載されてました。 不当解雇にあたりますか?
回答終了
上司からは、入社した時に楽しく仕事してねと言われました。 試用期間2ヶ月目ですが、聞いてた仕事内容と違い、毎日事務処理と暇な時間を過ごしています。 今楽しくないと正直に言うと、クビになりますか? なってもいいんですが、私の都合でクビにされると困ります。
多くやめており、試用期間が延長してそのままクビになった人や休職してクビになった人がいます。今は9月採用された人達に対して上から圧がきてます。「もう6ヶ月(試用期間の終了)ですよ。毎日残って仕事してるけど、何をそんなに残ってるの?」と。新人なのに先輩達と同じ業務量を託され、まともな指導もなくマニュアル見ながら必死にやってるのに、先輩達のように早く帰れないと怒られる。 9月採用の先輩達はいつ人事から呼び出されるかとビクビクしながら仕事してます。 公務員は問題を起こさない限りクビにならないという情報がネットに溢れてたのに、実際入ってみると全然違います。新人に対して求めるレベルがかなり高く、そこに到達できない人は切り捨てる雰囲気です。 民間より厳しいのではないでしょうか? これはうちの自治体だけでしょうか?それとも技術職だけでしょうか?
解決済み
ていてそのクリーニング代も引かれていました。面接時にはそんなこと言われていなくびっくりしましたが、辞める時にクリーニング 代も給料から引きますか。また、色々と聞かないと教えてもらえないし、管理職ジジィの仕事の教え方が(みんなと同じことをしてください)と言われて、教えてもらうのにそんなこと言われたの初めてでした。こんな会社どう思いますか。
が、縁あって来年度からある企業でお仕事することになりました。 慣れない事務作業ですができるまでやってみよう…とは思っているのですが、そういえばこの前自動車免許を取るため免許センターに行ったところ手続きで間違えまくってお姉さんに怒られたり、試験後の手続きでもみんなについていけず結局僕だけ係員の方がつきっきりで教えて…いや、途中からその方にずっとやってもらってました。 思えば事務手続きでは基本的につっかかって優しい人に教えてもらうか怒られながらなんとか完了させていました。これ働き始めても無理な気がするのですが、試用期間でクビになるってどのあたりのラインだと思いますか? 遅刻とか無断欠勤はないかと思います。一応生活リズムは整っている方ですし、高校生時代も成績はともかく遅刻などはありませんでした。単純な仕事の不出来という点で…
を頂きました。 しかし、その離職票を使わずに 正社員で働かせて頂ける事になりました。 試用期間2か月あるのですが、 もし試用期間でクビになった場合は、 前職で発行して貰った離職票を使用し 失業手当?を頂くことはできますか? あと、使用期間でクビになるのは 勤怠が著しく悪かったり、態度が悪かったり…などで クビになるケースが多いのでしょうか? 不景気なので不安です。。。
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