拘束14時間ですがこれって違法ですか。 最低賃金以下ですが。
解決済み
間で時給制なのですが、最低賃金より50円ほど安い時給です。 これは法律的には特に問題は無いことですか?
こ焼きチェーン店で働いています。 面接の時に 最初は時給700円からスタートします。それから少しずつあげていきます。 と、言われました。 ですが、実際働くと、賃金が650円。 北海道の最低賃金は691円で、41円も下回っています。 その事実を知っていましたが、めんどくさいことなるのが嫌なので 3ヶ月間働いていましたがもう我慢の限界です。 どうしたら店長に、約束の700円スタートにしてもらえますかね。 ちなみに店長はお金にだらしないです。 給料や、色々な金銭面での対応を見ていると、わかりました。
書を明日明日と言われ続けて交わせずにいること。 2.試用期間中は時給制で最低賃金以下の時給。 3.フルタイムなのに試用期間は社会保険未加入なこと。 4.正社員に雇用されてからの給料が明確でないため。 職務内容としてはやりたい仕事なのですが、どうしても足元を見られている気がして働くのが嫌になりました。 これは私が忍耐がないわけではなく、会社が悪いですよね?
ちます。 入社当時は原付バイクの免許を持っておらず、送迎付きという事で日給6000円となったのですが、2ヶ月程前に原付バイクの免許を取得し会社へ通うようになりました。 原付バイクの免許を取得して自分で通うようになっても日給は上がらず、東京都に住んでいるのですが、最低賃金が時給907円、息子の今の日給を時給に換算すると750円。 これは違法ですか? まだまだ見習いの為、最低賃金よりも低くて当然なのかな...とも考えてしまい、会社の方へ相談するか迷っています。 また、それを相談した事によって「 仕事も出来ないヤツが給料上げろとか言ってんじゃねーよ!」とか言われたりしないか.... とも悩みます。 最低賃金などに詳しい方いらっしゃいましたら、アドバイスお願い致します。
、明細書も出せないといわれました。 研修期間は最低賃金以下でも違反にならないのでしょうか。
3カ月。5月末に何も言われなく、6月に入ってから上司に正社員になったか確認したら「うちの会社でいいの~?」と言われ、 そのまま正社員になったと思っていました。今日、社長が「あと2カ月試用期間延長だと言っている」と上司から聞きました。こういう試用期間の延長も問題ないのでしょうか。6月1日に書面で正社員の契約書をもらっておかなかったことに後悔しています。今回2カ月の試用期間の契約書ももらっていませんが、くださいと言いづらいですがいうべきですよね?必要なポストではないので新しい就職先を探したほうがいいのではないかとも考えています。いいたいことや困っていることがうまくまとめられないのですが、アドバイスよろしくお願いします。
間5ヶ月とあり、これは5ヶ月間は最低賃金。 更新されれば本採用で時給が上がるという考え方が一般的でしょうか?
円に上がったんじゃないんですか? 研修期間は最低賃金保証されないんですか? 面接の時、あれ最低賃金以下 だ…と思いましたが、研修期間は保証されないんだなーっとスルーしました。 回答お願いします。
商品を小売している非営利団体で働いているパート職員の時給が700円としたら、これは最低賃金に違反ですよね? もちろんボランティアではなく、働くことで賃金をもらっているとします。また、試用期間でもなく、年齢も19歳~64歳の間、健康な状態としたら、それ以外に例外規定はありますでしょうか?
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