て決めるか悩んでます
解決済み
と訳あって退職しようと思います。聞きたい項目がいくつかありますので、箇条書きにて質問させていただきます ①退職の連絡は、常務に電話連絡で退職の趣旨を伝えてもいいか(働いて16日経過) ②仮に退職の連絡を受理された場合、損害賠償や資格代などの請求は応じなければいけないのか ③もしも断られた場合、どうすればよいのか? ④法律では2週間~1ヶ月前という退職届を提出してからから退職までの期間があるが、即日退職は相手の返事に関係なく可能か? 不可能な場合、残りの退社期間、出勤拒否又は欠勤できるのか? また、拒否又は欠勤した場合の損害賠償等の請求についてはどうなるのか? ⑤再就職する際、履歴書に試用期間の退社についても書かなければいけないのか?(年金手賞のコピーを会社に提出しただけ) ⑥非常識ではありますが、無断欠勤→解雇という選択肢はありか? 又、そうした際の損害賠償等はどうなるのか? いくつかあげましたが、詳しい方にぜひ回答していただきたいです。非常識ではありますが、会社に出社せずに退職したいと思っております。その他問題点等あれば指摘いただければ幸いです。補足またはべつにてほかの質問をさせて頂くかもしれません
その状況については、他の質問に書かせて頂きましたので、ここでは割愛致します) 試用期間といっても、実質的には仕事量はもう数年目くらいの仕事量をまかされていますが、 こういった場合でも辞めるなれば 引き継ぎの期間として 1か月前には申し出ないといけないのでしょうか。 会社の内規のようなものを調べたのですが、どれくらい前に申し出ないといけないという規定は書かれていませんでした。 試用期間中の退職ですが ①どれくらい前に申し出るべきか ②退職願にはどのような記載が必要か「一身上の都合」でいいかどうか 教えてください
回答終了
ながら今回で4回目です。 3回目は試用期間中に退職しました。 面接のときに、面接官の方は一番やはり気になっているようで、前向きな理由が言えません。 応募も同職種です。 同じ状況だった方はいませんか? 社会保険等加入していたので、履歴書詐称はできません。
質的にあわず、やむなし退職を考えています。 ですが、入社前に会社に負担してもらった資格試験費用、 返金要求をされたらどうするべき? 戻すべきなのかなとも思いますが・・・。
の期間を欠勤したら無断欠勤とみなされ 懲戒解雇になりますか? これから退職しますと上司に伝えて 残りは欠勤しますと言おうと思ってるんですが、 ただでさえこの会社に居たくないのに 残りの期間の働いた分給与を稼げるとしても 2週間でも勤務しなければならないと考えると 心が苦痛で仕方がありません どのような段取りで退職するのがベストですか?
ですが その会社は就業規則も社員に公表せず残業も支給してくれないなどの問題があり続けられないと判断して退職することとなりました。 めでたく次の転職先も決まりましたが次の転職先にその旨を報告したほうがよいのでしょうか? 転職先にはフルタイムの契約で期間労働(パート)していた。 と言ってあるのですがこれは間違いにあたるのでしょうか? 今の会社ではつねに「正社員になりたかったら言うこと聞きなさい」などといわれていましたので 正社員ではなかった=パートやアルバイトなどの期間契約のフルタイムという解釈でよろしいのでしょうか もし問題がある場合次の転職先で問題にならないか心配でなりません。 次の転職先で前職の保険等の加入について問われた場合などのよき対処法などありましたら アドバイスいただけたらと思います。
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