えるのでしょうか？ 月給制でしょうか？ 毎日 遺体を運ぶのは辛いと思いますが友人が転職を考えているので アドバイスしてあげたいです
解決済み
場(セレモニーホール)での事務のアルバイトの面接に行って来ました。 わりと近所で条件が求めていたものと合っており(平日午前中だけ等)、やる気マンマンだったのですが、面接で以下の事を言われました。 ・仕事として葬儀に携わることはなく、パソコンや電話応対、会食室のセッティング、役所への書類提出のおつかい等であること ・ただ、やはり同じ建物内にほとけ様があったり、泣き崩れるご遺族を目にしたりするので普通の仕事より心理的負荷が高いこと ・ここで働くことを家族が本当に納得できるか確認すること 私個人としては、葬儀場での仕事でも割り切れるし、祖父や祖母などを見送ってきた経験があるので大丈夫だろうと思っていたのですが、前任の方が何人か「やっぱり辛い…」と辞めていったそうで、採用にも慎重になっていて、とおっしゃってました。また、年配の方のなかには家族が働くのは反対！って姿勢の方も多いらしくて。 実際に葬儀場でお仕事されてらっしゃる方がいましたら、事務でもそんなに辛くなりそう…でしょうか？ 個人的には、若い方や子供のほとけ様だったら…やっぱり自分まで落ち込むのかなぁ…。
手取り年収250万円ぐらい頂けますでしょうか？
大変ですか？色々作法が必要で覚えたりしますか？経験者叉は働いている方、いらっしゃいましたら詳しく教え て下さい！
ようなことを言われてしまってどう言うことなのか全くわからなくて、、、 ①②は最初に来る結論？みたいな文なんですけど、どちらがいいと思いますか？ ①私は『「冠婚葬祭」という人生のステージをとおして、お客様に"感動"をお届けしてまいりたい』と言う言葉に共感致しました。 ② 私は、人は生まれてから亡くなるまで幾つもの記念日、日常のお手伝いをしたいと思いました。 ↓ （ ①or② ） 身内が他界した際に、葬儀社の人が丁寧に仕事をしながらも家族に寄り添い、思いやる様子を見て葬儀という人生最期のお手伝いに興味を持ち始めました。また、小学生の頃からウェディング業界に憧れを持ちました。専門式場でのアルバイトやホテルの企業実習では、お客様の”こころ”を満たしていくためにはどうすれば良いか、常に考えて行動をしてきました。大切な一日を実現するために、お客様の望みに真摯に向き合います。お客様の1番そばで「ありがとうを伝える瞬間」を創り続けます。冠婚葬祭の場でお客様に寄り添い、真心のあるお手伝いをし、貴社への貢献に努めます。
く耳にしますがどんな風に大変なのでしょうか？
てください。 又、葬儀屋さんの方が見ましたら詳しい情報をお願い致します。
りとなっていたので面接時に確認をしませんでした。 今日になって、休みの話になった時夏季休暇は無いと言われ、求人誌にはあったと言ったら逆に『本当？』と聞かれてしまいました。ボーナスも男性社員の待遇だよと。女性社員が15名ほどで式が無い時はただ定時まで雑談会…。 さらに社員の中に彼氏の友人(女)がおり、彼氏を『金持ちだからやろ？』と言われ、好待遇の為に頑張りたかったのにでたらめな待遇と精神的・肉体的に最悪です。 辞めたいのですが、私は甘いですか？
、映画でおくりびとがありましたがおくりびとの仕事されている人たちも若い人たちでした。失礼とは思いますがどんな心境で仕事さ れているのですか。
回答終了
・夜勤 火・・・明け 水・・・夜勤 木・・・明け 金・・・休み 土・・・夜勤 日・・・明け 月・・・休 といったシフトが基本です。夜勤は朝の9時～翌朝9時の24時間勤務。不眠で車の運転は当たり前です。休憩時間はあってないような物。待機があっても精神的にも落ち着くことはありません。朝の9時の定時に退社は稀でもあり、知人に話したら間違いなく違反しているとの事でした。しかも、夜勤の入り時刻にはタイムカードの打刻はするなと会社からの指示。よって出社時刻に限り空白なのです。日勤の出社時は普通に打刻します。また、17時～翌朝9時の夜勤シフトが極々たまに組まれますがこの時は出社打刻するのです。意味がわかりません。割り増し手当などありません。宿直手当として5000円もらえるのみ。タイムカードの打刻をしてはいけないというのが全く意味不明です。もう、5年も勤務しておりますが、会社に言うのが怖くて聞けません。また、仲間も誰も口に聞き出そうとしません。葬儀社という職業柄、24時間受け付けは当たり前ですが、他社を見たり聞いたりすると、しっかり交代シフトをしているようですし・・・。私は支社勤務ですが、本社はしっかりと交代シフト夜勤を組んでいるのです。 やはり、労働基準法に違反しているのでしょうか？労働基準監督署に相談してもよい内容ですか？ このところ、会社不信で退社も考えています。
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