社員(男、40代中盤くらい)がその人です。 派遣アルバイトを総まとめしている人で、その人が皆に仕事の依頼、確定のメールをしないと現場に穴があきます。 私はそこで派遣アルバイトをしています。 あるとき、仕事の連絡がなかなか来ないので、こちらから「今週のお仕事の詳細を教えて頂けますか？」と連絡すると、 「あなたの言葉は腹が立つ。これは人間として当然の怒りです。そんなに知りたければ自分で割り振ったらいいでしょう。私にはバイトに連絡を入れるより大事な仕事が山積みなんです。見ていて分かりませんか？欲しい欲しいと言う前に手伝いにでも来たらどうですか。まあ、あなたに言っても分からないでしょうけどね。私のやり方が気に入らないなら辞めたいいんじゃないですか。同じような事務所は他にもあります。あなたくらいの人ならどこででもやっていけるでしょ。意見を聞かせてください。あなたが熱心に仕事に取り組む姿を認めているから言っているのですよ」 というような内容の長文メールが送られてきました。 こちらが何を言っても「あなたが悪い。あなたがやれ」という内容で、それが数日に渡って送り続けられたので私も参ってしまい、眠れなくなり、脱毛症寸前までいきました。 上司の姿を見るだけで、声を聞くだけで、苗字を見るだけでも吐き気をもよおし、ついにはストレス過度で職場で倒れて救急車で運ばれました。 今は働くということ自体が思うようにできません。 自分でも本当に醜い考えだというのは分かっているのですが、「私をここまで追い詰めた奴」という怒りがその社員に向き、今でも憎悪の念でいっぱいです。 その職場は私のライフワークである場所なので、できることなら、その社員を「ただ気の合わない人」くらいに思って気持ちよく仕事がしたいです。 ですが、「なんで私があんな奴のために気を使わないといけないんだ」と思ってしまい、素直に考えられません・・・。 こんな思考回路の自分が本当に醜いと思います。そのことでまた落ち込み、「こうなったのも…」とループしてしまいます。 一度ここまで嫌いになった人を受け入れるにはどう考えたらいいでしょうか。 また、同じような経験がある方は経験談やアドバイスなど頂けませんでしょうか。 よろしくお願いします。
解決済み
務して4年になります。 勤めている営業所は営業員男性10名、女性事務員が私1人の部署になります。 3年前に30代の男性が営業所に工場から転勤してきたのですが、その人がすごく癖のある人で、 転勤前に、工場の人から「あの人のせいで工場の女の人が次々に辞めていったんだよ。しかも、ある女の人が我慢できずに、直接文句を言ったら、営業所の人や工場の人、お客さんに、あることないことその女の人の文句をいいふらしてるんだよ。」と 言っていました。そのときはそんなに気にしていなかったのですが、転勤してきてすぐにその人の嫌さがわかりました。 ３年間我慢してきましたが、私も情緒不安定になっていきなり泣いたりイラついてきたりしたり、 円形脱毛が１年間に３つできました。 このままでは体がもたないと、その人と話すときだけ心を「無」にするようにして、少しは落ち着いています。 でも今年の夏で退職することにしました。 退職理由は「昨年結婚をしたので家事に専念したいため」ですが、 部長にだけは本当のことを言おうと思っています。 じゃないと私の次に入ってくる事務員さんを守ってくれる人がいないからです。 部長は信頼のおける人なんですが、愚痴を言うみたいでやめる前に言おうと考えていましたが、 あまりに腹が立ってもう言ってしまおうかと思っています。 皆様のご意見をお聞かせください。 ※ただの愚痴にならないようにしたいとおもっています。 【特に嫌なところ】 ・常に人の文句を言っている。(常になので聞いててストレスになります) ・上司に自分の得になりそうなことを大げさに言って、人のミスを大げさに言う。自分のミスは私のせいにしているらしい。 ・上司には元気よくあいさつしたり会話するのに、私がお茶を出そうと珈琲かお茶か聞いても全然聞こえないくらい小声。 ・人を見下すような言い方をする。(陰で) ・色々と私に仕事を依頼してくる。(事務員が１人なので限界があるのにお構いなし)
、9年目になります。 今年10月より、現地で責任者を務めていた自分の上長に当たる人間が着任し、その 結果、それまでそのポジションについていた自分は、降格となりました。 自分自身、明らかに自分の能力を大きく超える重要かつ大型案件であり、また周辺のスタッフも新人が混じるなど、大丈夫なかと思う体制でスタートした中でした。 しかしながら、現地メンバーの文字通り血の滲む努力により、開業来、お客様からの大きなお叱りもなく、4半期ベースでは予算達成どこから大幅な黒字収入、設備上の破損や事故などもなく、チームとして、非常に素晴らしい成果を残せたなと思っていた矢先の出来事でした。 とはいえ、営業報告会を開催しない（そんな時間がない）、本社からの度重なる命令無視（現 場に来ないのでその命令を完遂した場合お客様にご迷惑がかかる）など、「会社」という組織体に立つ人間としては不適格と思われたのでしょう、また施設開業開業案件ゆえにどうしても強引な手段を使ってでも乗り越えなければならないシーンが多く、そのことに内部から不満が出ていたこともあったと思います。 もっとも、初期事業設計の段階から、妙に使えない技術チーフが来るとか、その他にも会社側の都合で発生した穴を埋めるのに精いっぱいで、ゆとりの持ちようがなかったのも、言い訳がましいですが、事実です。 降格自体は納得しており、そもそも事業の重要性からして、私の能力を超えるスタッフや、あるいは上司なりが着任すべき事業であって、ようやく会社も英断したなと思っております。また、着任した新責任者は信頼のおける大先輩で、チームとして明らかにプラスでもあります。 が、この降格、水面下で話が進んでおり、私の言い分なりを表明する機会は与えられませんでした。それも仕方ないのですが、ストレスで円形脱毛、胃に穴が開き、血便まで出る始末、とにかくやるしかないと思い必死にやってきた中で、正直、なんなのと思ってしまっています。 会社における「結果」とは内外を双方納得させられて如かるべしとは分かってはいるのですが、複雑な想いを消しきれず、これまで親密に連絡を取り合っていた本社チームとのメールも、業務的にしかしていません。 会社に対する忠誠心を取り戻して頑張りたいのですが、どうすればいいのやら。どうか、アドバイスを頂けませんか？
えると気持ちが悪くなり吐き気がします。 要因としては、職場の人間関係、仕事の納期だと思います。いつからこんなに弱くなったのだろうと情けないです。 よい対処方法ないでしょうか。もしかして鬱病ってこんな感じなんでしょうか？
もうすぐ4年目になります。 20代、女性です。 契約社員で時給、ボーナス無し。 メーカー勤務です。 仕事自体は嫌いではありません。 むしろ、もっとその分野の知識を増やしていきたいと思っています。 ただ、今の職場の雰囲気や上司に対する不満でいっぱいです。 1.マネージャー（統括）／女性/40代 2.現場管理者（直属の上司）/男性/30代 二人とも人として好きになれませんし、上司として尊敬もできません。 嫌いなところとしては、 まず、1.に言いなりです。 他のチームの上司はおかしいことや、難しいことなど、苦言も言ってくれます。 しかし、私の上司は何もかもに「Yes」と反応します。 そしてできなければ、私たちが悪い。となります。 私も対応が悪いなど、注意を受けるのですが、 納得できる説明は無く、ただ、「悪いので直せ」といわれるだけなのです。 私としては、 何故、悪いのか、改善する点など、もっと的確に説明をしてほしいので どこがいけないんですか？など質問するのですが、 「いやいやいや、、、、」とあいまいにして完結させようとします。 逆にどーでもいい些細なこと（自分のメモの取り方など）をネチネチと言ってきます。 業務内容の変更（有給申請の方法の変更やお客様情報の登録）などあった場合にも 変更当日に言ってきたり、効率が悪いのでなんで変更しないといけないの？ って聞いても1.が言っているから。や、言うのを忘れていたなど言ってきます。 勤怠管理等も2.が行うのですが、休暇申請をしても、申請した日と違う日を休暇にしていたり、 休みの日に出勤と勘違いして電話してきたり。。。。。 他のメンバーが作成した資料などを自分が作成したかのように、 上司に提出したり。。。。。 なんで、こんな人が上司になれたんだろうと疑問です。 こんなに付き合えない！！と感じる人は初めてです。 我慢して仕事に集中するように心がけていますが、友達のように接してきます。 プライベートで遊ぶことは無いのですが、他の同僚と飲みに行ったり、 遊びに行ったりしていて、休み明けに泥酔していた先輩に 「ちゃんと帰れました？」って聞いてたら、 2.に「仕事中に私語をするな。うるさい」と注意されました。 始業前の話なのに、何故注意されないといけないのかわかりません。 まわりから話しかけられないからなのか・・・・・。 ストレスからか、円形脱毛になってます。 どのように対処していけばいいでしょうか？ 長文で申し訳ございませんが、アドバイスをお願いします。
知りでもともと物覚えや要領が悪いので、今の職場に慣れるのにかなり苦労しました。 職場には女性事務員が３人いて、全員３０歳から４０歳。 あまり会話もあいません。 そのうちの１人の先輩は「仕事はめちゃくちゃできるが正確に難あり…」なアクの強いいわゆるお局様がいます。 特に社内で聞こえよがしに人の悪口を言う、というのが一番きつくて上司も自分の悪口言われたくないから…仕事ができて逆らうと頼れなくなるから… という理由で誰も彼女に逆らえず、他の女性たちも右に習え、と同じような態度をとっていました。 けれど、社長が変わったことなど色々あり、どんどん社内空気がよくなって 今でも陰口などはなくなりませんが、３人とも昔よりは話せるようになりました。 今思い返しても彼女と彼女らの仕打ちはむかつくし許せません。 でも、私にも言われる要因はあるし、社内雰囲気自体が悪かったしなぁ…と思っています。 なので、自分も仕事を一通りできるようになり、気持ちでは落ち着くことができた…と思っていたのですが、 もやもやが抜けないのです。 会社がお局様の仕事力を認めて、役職を与えられたんです。 上司もかなり頼っています。 １０年以上選手と３年そこそこの凡人がかなうはずないし、 自分でも「なに一緒に肩並べて考えてんの？」って馬鹿馬鹿しくなるんですが、 ・やはり自分を一番酷い扱いした奴に負けてるってのが悔しい。 ・３年我慢して苦労して、あの仕打ちに耐えたのに上司は全然わかってくれない。 ・私がどんだけ仕事で頑張っても意味ないんじゃないか こんな風に思う自分にガッカリだし、恥ずかしいし、でもどうしても納得できない…自分の中の黒いもやもやが気持ち悪いです。 もともと人見知りですぐ顔に出るし人間関係がうまくできないほうでしたが、 こんな気持ちのせいか上司にきちんとした態度が取れません。 当然ですが上司にも「その態度はなんだ」と注意を受けました。 ちゃんと人と接しよう！と思うんですが、 友達以外のしかも上司ともなると会話をうまくできないし、 気さくな上司なので冗談をよく言われるのですが、言われてどう回答したらいいのか…？？と考えていたら 「いやな顔してる」ととられたり。 最近、悩みすぎたのか円形脱毛症になってしまいました。。。 辛くても３年間勤めたて来たのは人間関係で辞めてもどこも一緒だと思うからです。 けれどこんなストレスで髪が抜けるなんて初めてで、このままいくと鬱になるんじゃないかと怖くて堪りません。 この先を考えるにあたってアドバイスをお願いします
くと、私だと断定されるかもしれないので少し省略しつつになります。よろしくお願いします。 私は今の会社に派遣社員として派遣先に就 いています。 働いて約6ヶ月になります。 一緒に入ったのは6人位です。 ライン作業で、色々な工程の作業があり、難しいものや簡単なもの、簡単ですが体にくるもの、二つのラインが作動しており、一つのラインにつき多くて20人程です。 直接雇用の方々が派遣の私達に指示をするような形で成り立っています。その中でラインリーダー、サブリーダーさん二人づつ居ます。どの作業をするのかを決めるのはリーダーやサブリーダーです。それを上の方に相談して了承を得て決まると、聞いたことがあります。 私はこれはおかしいんじゃないか…そう気づいたのは6月の事でした。 １ヶ月に1番派遣の人が嫌がる作業に連続で何日も、月にして7割位の割合でその作業にあたっていたんです。 私は手帳にその日した作業とどこのラインに入ったかを書いていました。それで一緒に働いている友人に相談したんですが、考えすぎだと言われました。私もそうかも…と思い、体の痛みを堪えて作業していました。8月のお盆明けに、友人が、他の人から作業中に隣同士になった時に、私の話を聞いたと知らされました。 サブリーダーや配置を決める人が、私を辞めさせる為に同じ作業につかせている事、私が休むと、今日は休みか、面白くないな。そう直接雇用の人達に話していたのを。友人に話してくれた人は、人間関係が酷すぎて嫌になったと、辞めてしまいました。私はそれを聞いてから、あまりに酷いと感じ、出勤時に上の方と話をさせて下さいと頼みました。どんな事を言われていたか、そして私を辞めさせようとしているということを、友人から聞いたと伝えました。そう伝えると、又聞きでしょう？と適当にあしらわれてしまいました。どうにもならないと思い、派遣先の相談室という所に電話相談をしました。話を親身に聞いて下さる方で、私は詳しく書いたメモを元に全て話しました。 そこで私がどうしたいのかを聞かれた時に、私は自己都合で切られたくはありません。会社都合で辞めたいんですと答えました。その相談をしたのは8月の最後の方です。その相談室の方は私の派遣先の上の方に電話で話してくれました。それでも何も変わらず、私は派遣元も担当者に話しました。すると、〇さんは仕事が出来てないと毎日の様にクレームが上がってきていると言われ、担当者は、それでも〇さんの頑張りを知っているからどうにか仕事を準備してきたと言いました。私は、苦手な作業はありますが、毎日クレームが来るのはおかしいですと話しました。なぜなら、作業が遅れたり出来なかった事の方が多かったと言わたんですが、同じ作業をし続けて、もう慣れているのに、毎日クレームが来る？おかしいです。派遣の担当者は所詮仕事を取りたいという気持ちの方が多いだろうし、私1人の事ではただ、面倒なだけだと思っているに違いありません。クレームはサブリーダーやリーダーが上にあげるもの。それを担当者に伝える。それだけです。それを全ての人が鵜呑みにしているのだと、悔しくなりました。そして結果私は今年10月、満期で切られる事になりました。出来ていた作業も出来ていないとクレームで上げられ、出来ていない作業を認めつつも、出来ていた作業もあるし、色々な作業を回してほしいと8月末に伝えた後に私がすみませんが、この作業だけはどうしても出来ていないと自分でも分かる程出来ないんですと、伝えていた作業に連続で入れられ、結局他の作業に入れても出来ていないと見なされ、これから毎日同じ作業しか回せないと言われました。10月いっぱい迄は頑張ってほしいけど、もし〇さんが9月に取ってる有給を使ってる間にいい仕事を見つけたり、もう無理だと思ったらいつでも言ってくださいね。と。私は、9月の初めは頑張って職場に行っていましたが、今は起きると血の混ざった嘔吐が続き、出勤出来ていません。パワハラについては無知でしたが友人がもしかしてパワハラではないかとパワハラについての、URLを送くれて知りました。完全に一致でした。来週半ば相談室の方が私の働いている会社の上の人と話をしに来てくれる予定です。友人は担当者と話すと言ってくれています。お金の為に働いているのに働けず、円形脱毛症にもなり、精神的にも参っている状態で、それを知っている相談室の方と友人が、せめて10月いっぱい迄は少しでも今より良い状態で働いてほしい、あまりに酷いからと。 ですが…２人以外誰も味方がいない中私に強味はあるでしょうか？ このまま終わるのは、私は悔しいです。私以外でもあと２人辞めさせたい名前を上げているらしいです。 中傷的な内容以外で、アドバイス等頂きたいです。働いていない自分が情けないですが…
販売店）を退職した後、１年以上経過してから今の職場Bにスカウトされ入社しました。 （スカウトされた事は角が立つと思い、上司を始め社外には内緒にして貰っています） 同じ業界内に転職した事もあり、現在は前職場Aの販売店（幾つか店舗がある）に営業に行っている状態です。 販売店の皆様には店長を始め信頼を得つつあり、成績もまずますです。 しかし、前職場本社勤務の元上司Nさんは私の事を良く思っていない様です。 （この事は一緒に働いていた仲間から聞きました） 前職場Aの社長には偶然懇談会でお会いし、ご挨拶させて頂きました。 そして元上司Nさんに転職後にご挨拶に伺おうと思い電話でアポを取ろうとしました。 しかし、私が転職した事をどこかで耳にし、気を悪くされたのか 電話では居留守を使われ、メールを何通かご迷惑にならない程度に送りましたが、 無視されてしまい結局3ヶ月経過した事もあり、諦めてしまいました。 元上司のNさんとはかつて販売店の店長と販売員という関係で5年以上公私ともに面倒を見て頂きました。 しかし、退職してからは１年以上元上司を始め、元職場の人達とは連絡をとっておりませんでした。 確かに転職する前に一言挨拶が有って然るべきだったとは思い、不義理を重ねた事を深く反省をしています。 ただ、よく思わない、また無視し続ける意味がわからず困惑しています。 考えられる原因として ・転職前に挨拶が無かった ・元職場Aの機密が漏れるのを危惧している ・辞め方が気にくわなかった （ストレスで円形脱毛症になり鬱状態での退社でした。引継ぎはしたつもりですが・・） ・元々私が気にくわなかった （仕事が終わった後にご飯を食べに行ったり、スノボーに行ったりしたのに？ビジネス上の付き合いだったのでしょうか？） 元上司Nさんと仲良くしたい訳ではありません。 ただ、元職場Aの中でもかなり力を持った方なので今後、 今の会社Bに圧力をかける様な事があったら・・と思うととても怖いです。 そして昨日、偶然販売店にてお会いしましたが、当然の如く無視されてしまいました。 もう取り付くしまが無いと思い、肩を落として販売店を後にしました。 今からでも電話の一本入れるべきでしょか。 また、無視される原因、元上司に対する接し方も併せてご回答頂けるととても助かります。 何卒よろしくお願い致します。
悩んでいるので客観的な意見を頂ければ。 【職種】通信業界の営業 3年目 契約社員 ２０代女 【仕事内容】 メイン担当企業とサブ担当（営業４人）企業の仕事。 新規開拓・拠点の企業取りまとめ（500社） 【一日のスケジュール】 メイン担当企業の隙間にサブ担当企業を訪問し 社内作業もメインとサブ両方する 【良い点】 ・信頼できる会社・将来性のある会社としてランクインしている ・従業員 1800人で福利厚生充実・有給取得率も良い ・商材には魅力を感じている ・勤務地が利便性がある ・本社での勉強会やセミナー等がある ・営業の仕事は好きで客先では楽しいと感じる ・前職も営業をしていましたがそれに比べると早く帰れる （遅くても9時には会社を出れます） 【悪い点】 ・メイン担当企業は課で一番多いがサブもあるので業務量が多い （メイン6割・サブ4割） ・同期は半分退職し、残っている同期は正社員希望を取り消し、定時で 帰るため、自分に仕事が偏る ・うつ病で来れなくなった営業の企業をほとんど引き継ぐ ・契約社員のため、薄給 ・自分の将来像が想像出来ない ・メインとサブの両立を今は求められており、どちらかに偏ると他の営業から 不満の声があがるため、そこに神経を使う必要があること ・他の拠点で私のような仕事をしている人はいない。 ・リーダーの指示がぶれる （メイン企業を優先に営業していいから、それでサブの仕事が減っても他の営業にやらすからと 言った次の日にサブが出来ないのならメインを辞めさせるという） ・正社員登用枠は狭く、ライバル達は100％新規開拓をし、実績もあげ手強い ・もし正社員になったとしてもサブの仕事を引き続きして欲しいと言われていること。 ・難しい案件を受注しても報われないこと 受注したことによりさらに忙しくなる ・キャパはとっくに超えていると感じている ・増員の予定はない ・自分が営業として成長できていないこと ・平日は仕事に追われ、土日はぐったりして出かけるのも億劫 ・仕事に支障を来たさないくらいの体調不良がある（生理不順や円形脱毛症） ざっとこんな感じですが、仕事を続けるか悩んでいます。
から正社員事務職として勤務をしています。 私は仕事ができる方ではなく、できるようになるのも時間がかかるタイプです。 メモをとって、まとめたりもしていますが、一回では覚えられません。 一度教えてもらい次に自分でやると何かしら抜けていることもあり、できるようになるのに人の倍以上かかっています。 同じ失敗を繰り返さないように気をつけてはいますが、何回か繰り返してしまいます。 時間も先輩よりかかってしまいますし、その日やらなければならない仕事を捌くのに必死で色々なことに目配りできません。 現在の職場は仕事ができる人が多く、速さと早く一人前になることを求められます。 仕事ができる人ではないと仲間と認めてもらえない感じです。 あまりに仕事ができないので、職場では空気のように扱われ、ほとんど会話はありません。 一部の人からは無視されています。 社交性もないので、会話を振ったり、話しかけてもらってもうまくつなげられなかったりします。 最近は初めて目にする書類でやり方を先輩に聞くと、その間ずっとボールペンをカチカチしていて、なんだか萎縮してしまいます。 人のミスはトコトン追求、人のミス話には関係なくてもやたらと首をつっこみ、話を大きくして、その話ばかりをしている。自分のミスはスルーでその話は即終了。 仲のいい人と私が同じミスをした時の注意に温度差を感じる時は多々あります。 大声などのあからさまではありませんが、自分のことを言っているヒソヒソ話もよく耳にします。 いない時はもっと酷いと思います。 実際、自分も職場の最近入った人に対する愚痴をオフィスの中で、その人が休みの時にしているのを何回も聞いています。 人間関係については、友達を作りに行っているのではないので、特別仲良くしていただかなくても気にはなりませんが嫌な気分にはなります。 今の仕事が向いている、向いていないというより、根本的に仕事ができないタイプです。 どこに行っても一緒だと思います。 「仕事をする」ということが苦痛で仕方がないのだと思います。 努力が足りないのも自覚はありますが、毎日仕事に行くのが辛いです。 努力の限外を感じます。 早く仕事を覚えて戦力の一員として頑張りたいのですが、最近はこんなことばかり考えてしまいます。 主人と私の両親、主人のご両親にそれぞれ2,000万円残せるくらいの生命保険を3件加入し、3年半くらい我慢して、ひっそりと人生を終わらせようと。 子どもを作る気はありません。 夫婦仲は悪くなく、私生活には満足しています。 とにかく仕事が辛いです。 最近では襟足の右側に500円より大きい円形脱毛ができました。 あと3年程と思って、割り切って頑張るしかないのでしょうか？ 読みにく、長い文章ですみません。 色々なアドバイス、叱咤激励よろしくお願いいたします。
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